打工者思维的背后看似占便宜，吃了大亏却不自知

　　老板通过购买员工的时间去生产服务和产品，再把服务和产品卖给消费者。一般人的第一份工作通常是通过售卖自己的时间去获得相应的报酬。提高单位时间的报酬，也就是拿到更高的月薪和年薪，是打工人都想要的。换句话说，大家工作最粗暴的愿望就是升职加薪。
　　很多人一边想升职加薪，一边还喜欢占老板便宜。有些人喜欢在上班的时候浑水摸鱼，能磨洋工就磨洋工。相同的工作时间，同样的一份薪水，每天少做一点事，好像就占了老板的便宜。
　　看似自己占到了便宜，却不知道，自己失去了本来可以进步的机会。一份工作，你做好了肯定会给公司带来更大的收益，另外一方面，做好一份工作最大的受益者是你自己。
　　在工作中，我们努力攻克难题，我们认真研究项目，在自己的专业领域精耕细作。或者简单一点说，几乎每个行业的员工都可以打磨写作能力、表达能力、沟通能力。等到自己成为行业的专家，或者打磨出一项核心竞争技能，自己的薪水自然会随之提高。当我们获得足够多的资源和人脉，说不定还能开创自己的事业。
　　所以我们即是为老板打工，也是在为自己打工。为了占公司和老板的便宜，为了一点眼前的薪水，而不求上进，最终最大的受害者必将是我们自己。
　　仅仅盯着眼前的一点薪水，斤斤计较这个事情不是我的工作范围，纠结我为什么要那么努力。仅仅为了贪图一时轻松，而磨洋工，真是愚蠢至极。
　　打工者思维的人，时时刻刻都想着我是为了老板打工的，反正薪水的固定的，我多做少做又不会怎么样。
　　更有甚者，很多人喜欢挑自己上司的毛病，总是怨天尤人。感觉自己的上司，做什么都不咋地，自己绝对是怀才不遇。不虚心而目中无人的态度，让这种人失去了学习的动力和对象。殊不知，任何能升到一个位置的人，都有他某一块的突出的能力。而现代社会，平台太多了，怀才不遇的人真的很少。
　　话又说回来，给你机会，你是否能做得比上司好呢？多做事才有机会多出错。领导统筹全局，有时候出现差错也太正常了。反而是基层的小弟，干的都是被统筹好的工作，小弟们只要接受安排就可以，被安排好的工作比起统筹和安排否认工作，出错的概率少很多。
　　钱钟书说过，只有在树上的猴子才能看到它的红屁股。一个底层小弟再怎么犯错，也不及上司的可能会犯的错误大。
　　请收起你的打工者思维，给自己植入老板的思维。这份工作，我谋取的是薪水，我谋取的还有长远的个人成长，成长思维才能促进你不断地学习。
　　收起自己自傲的态度，好好向让他人学习。就算我们不是人人都会成为老板，但是拥有老板思维才有可能走得更远，升得更高，实现升职加薪的愿望。
　　反观那些拥有打工者思维的人，大部分都是毕业后的几年就把自己能力锁定了，成长的空间就剩下在公司熬资历了。打工者思维的人不会成长，也不配成长。这种人终将为自己的懒惰和占便宜的心理付出代价。