年薪50万海归精英，转行文员月薪不足一万，原因令人心酸

　　万姐是我以前的同事，留学日本，经济学相关专业，毕业后就回国发展，具体我也不是很清楚。她是我以前公司的一位高管，也是我一直都很佩服的女强人，工作能力强，思想觉悟也很强，就是这样一位女海归精英，最终却选择辞职，去一家集团公司总部做一个普通的办公室文员，每个月工资仅仅只有60007000元（绩效工资浮动）。
　　海归女强人的困惑：孩子真的需要父母陪伴吗？
　　万姐离开的时候，所有人都感到惊讶，因为这中间的落差实在是太大了，尤其万姐还是一个事业心很强的女人，分享一下万姐怀孕时候的故事，你就知道我为什么这么说了：
　　万姐作为公司高管，平时工作强度和压力非常大，当她得知怀孕以后，并且还是一名高龄孕妇，我们所有人都以为万姐会稍微放松一点，毕竟年纪大了怀孕不容易，可谁知她却丝毫不把自己当做一个脆弱需要保护的弱者，平时依然是早到、加班、熬夜做方案，这样的拼劲，也活该她能拿这么高工资。
　　一直等到万姐生完孩子，只休息了半个月，还没出月子，就立刻投入到工作中去了，用她的话来说，就是：不允许自己闲着，事业就是生活的全部。至于孩子，大多数时候都是保姆和育婴师在照顾，因为公婆还没退休，丈夫也有工作，所以只能花钱请人来带。
　　我们也曾经私下里讨论，做万姐的孩子简直是太可怜了，父母陪伴的时间少，平时都是保姆在照顾。然而万姐表面上却毫不在乎，并且还希望用女强人的形象来激励孩子，让他更具有冲劲。
　　万姐的这种状态，维持了足足一年的时间，孩子也渐渐长大，会说话、走路，甚至也到了察言观色、揣摩大人心思的时候，可万姐的脸上却少了干事业时的那种自信，取而代之的是迷茫，心事也多了起来。
　　在一次和万姐的单独相处中，因为我们都是职场妈妈，只不过我与万姐不同，我将职场上的一半精力分给了孩子，所以万姐就非常喜欢问我一些关于带孩子的一些方式和心得，我也很乐于分享。聊到最后，万姐小声地问了一句：孩子真的需要父母陪伴吗？
　　当下我没有回答她，万姐也似乎不需要我的回答，就离开了！过了一个礼拜，我就听到这个令人震惊的消息，万姐辞职了，去了一家大型集团公司做了一名月薪仅几千元的办公室文员。万姐给出的辞职理由，就是希望有更多的时间来陪伴孩子。
　　有些男同事非常不理解，难以置信地说：想陪孩子，为什么不干脆辞职，做全职妈妈不好吗？普通文员能有什么出息？白白浪费了这高学历。
　　我说：你不了解女人平衡工作和孩子到底有多难，做全职妈妈难以实现自己的价值，深入职场难以兼顾孩子，其实只要在职场，哪怕只是一个前台都有无限可能，进可攻、退可守，有什么不好的呢？无法适应全职妈妈生活，女性热爱工作有错吗？
　　职场妈妈到底有多难？这个难主要是来自于外界对职场女性的批判，大多数人都认为职场女性不能成为一位好母亲，有说职场妈妈自私的，也有说职场妈妈失职的，因为职场妈妈错过了孩子的最佳成长陪伴时期，成全了自己，却牺牲了孩子。
　　但是这里，作为一位职业女性，同时也是一位妈妈，我想要辩解几句。最初我也会对缺席孩子的成长这件事耿耿于怀，因为工作，陪伴孩子的时间有限，工作日白天都是老人带孩子，每当我下班回到家，感觉到孩子的生疏时，也都会自责、愧疚，一度想辞职全职陪伴，并且也付诸实践。
　　然而，这种全职妈妈的日子我仅仅只过了一个月，就重回职场，不是因为我不爱孩子，也不是因为带孩子很累，而是因为我真的想念我的工作。
　　其实都说带孩子很累，但是工作与之相比也是不相上下的，毕竟职场从来就没有容易二字，就如同丛林生存法则一样，带孩子只需要适应孩子一个人，而职场需要承受的是整个社会带来的压力。
　　当我在经历了很长一段时间的思想挣扎之后，我觉得热爱工作和带孩子并不冲突，我可以在工作和孩子之间各退一步，其实往往觉得难以平衡的是，既想得到高工资，又想教育出双商高的好孩子。孩子排斥的不是职场妈妈，而是不负责任的妈妈，学会平衡，你就能赢得孩子的尊重
　　我一直以为孩子会排斥不陪伴自己的妈妈，但是最后我发现，当孩子接受了自己的妈妈是个职场妈妈这样一个设定以后，他们的表现也会非常可爱，就比如说：我上班的时候，18个月的宝贝会送我出门，目送我去上班，在视线即将消失的地方还会送来飞吻；在我下班的时候，等在家门口接我，并给我递上拖鞋。
　　孩子做起这些来都是非常开心的，因为她觉得这就是生活的一种仪式感，完全不因为父母的短暂离开就感觉到难过、失望。
　　最后我想说，在孩子3岁以前，职场妈妈势必是要做出一些牺牲的，这个牺牲不一定是你要成为全职妈妈，而是在事业上适当地做出让步，我们可以有自己喜欢的工作和事业，但是也要留出一些时间来陪伴孩子成长，因为孩子前三岁是孩子最需要安全感的时候，如果不小心造成了损失，以后就会很难弥补，这就是为什么一位年薪50万的海归精英最后做了一名普通的办公室文员的原因。
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