为什么成功的人，都不在朋友圈晒目标？

　　做事之前，别到处乱说
　　我一个本科时候的朋友最近升职，担任了一家上市公司亚太分区的总经理，而这个消息我还是通过朋友的朋友才知道的。
　　后来我们聊起天，不住地感慨，她怎么能做到这么低调的，朋友圈里也从来没见她晒过什么目标或成绩。
　　朋友总结的一番话，至今让我受益匪浅：
　　做事之前，别到处乱说。好些梦想目标，在跟别人说着说着的时候，就跑没了。
　　的确，越有本事的人越低调，越有本事的人越沉默，那些成功的人，大都懂得闷声发大财的道理。
　　不知道你发现没有，身边总有这么一群人：
　　买了一堆书，高调的请大家监督自己每周读一本书，等书落了灰尘翻开一看，读书笔记还只停留在第一页。
　　在朋友圈立下月瘦10斤的flag，到年底了，发现离目标还差25斤。
　　准备考研，逢人便诉说起早贪黑的辛苦，实际上书本正经都没翻过几页。
　　写在朋友圈的豪言壮语只为他们赢得了片刻的称赞，在满足了一丝丝虚荣心以后就被抛之脑后。
　　到最后真正做到出口成章、瘦到窈窕、考取心怡学府的那些人，从来没有大张旗鼓的宣誓，他们的成功离不开低调，更离不开不动声色的努力。
　　去年，一部大爆的国漫《哪吒》，让无数人认识了导演饺子。他的经历，实力诠释了什么叫闷声干大事：历时三年零八个月，完成《打，打个大西瓜》这部16分钟的动画短片，轻松拿下无数奖项。
　　饺子一战成名被封鬼才导演，看似已经获得了传统意义上功成名就的荣耀。然而此后十年里，他却消失在大众视野中。直至2019年《哪吒》以黑马之姿横空出世，燃爆暑期档，引发如潮好评，成为国漫顶流，饺子这个名字才被更多的人熟知。
　　你看，真正厉害的人，总是成功得悄无声息。反倒是越是把目标挂在嘴上的人，越不容易成功。
　　被说出的目标，更不容易实现
　　TED上曾有一则视频，叫《不要公开宣布你的个人目标》，演讲者德雷克西弗斯提出一个现象：当你将自己的目标公之于众，反而使目标不能实现。
　　而社会心理学家做过的一项实验也证明了这个观点：让每个参与实验的人写下他们各自的目标，然后一半的人在房间里宣布他们的目标和承诺，另一半的人保守目标。
　　接下来，每个人会有四十五分钟的工作时间，最后的结果显示，那些不泄露目标的人，平均工作时间为45分钟。而那些宣布了目标的人，平均只工作了33分钟。当被问到为什么这样时，他们解释说感觉自己快要实现目标了，所以没有尽全力去做。
　　心理学家说，当我们向别人宣布自己的目标，目的是为了获得言行一致性。我们相信别人会因此而催促自己行动，也决心去行动兑现承诺。
　　但事实是，当你向他人宣布自己的目标后，他人的赞美或认同会使你的内心获得满足感，让你提前享受到任务完成后的心理安慰，这会促使你放松要求，从而降低对计划的执行效果。
　　生活中有太多这样的例子。
　　有个女同事常常苦恼众人对自己胖胖身材形象的调侃，朋友圈三天两头的立flag。开始的那几天，她总会晒出刻苦运动、清淡饮食的打卡记录。
　　但朋友圈中的随手点赞让她一再陷入减肥即将成功的陷阱。因为过不了多久，她就会在深夜破功，一边打卡美食，一边告诉自己已经瘦了一点了，吃点东西作为奖励吧，况且只有吃饱了才有力气减肥。
　　曾有人评价她说，一年时间里，不是在减肥就是在减肥的路上。公开的目标不但没有成为她改变自己的动力，反而叫她成了朋友圈中的反面例子。
　　没有执行力，一切都是零
　　其实不只是减肥，人生中许多事情的成功与否，都与执行力息息相关。
　　罗辑思维创始人罗振宇，曾分享过他们团队的工作心法：
　　做一件事，它到底靠不靠谱，你坐在家里想是没用的。我们的风格就是，不管三七二十一，主意出来大体觉得靠谱，先干起来。
　　勾画的蓝图再美，描绘的愿景再好，也都只是遐想，决定我们是否能完成目标的是持久而强大的执行力。
　　如何才能一步步实现目标，以下几点或许能给你启发：
　　第一，制定可落实的目标与计划
　　迈向成功的第一步，是有一个愿意每天为之奋斗的人生目标目标对人生有巨大的导向性，也只有清晰具体的目标才能起到激励和引导的作用。
　　张萌萌是我很喜欢的创业家。当年，为了去北京当奥运会志愿者，放弃已够分数线的浙大，复读考上北师大英语系。因为她那时的目标，就是要当一个外交官。
　　但是入学第一次的英语摸底考试惨不忍睹。而想拿到外交官名额推荐，成绩必定要名列前茅。
　　为了把英语成绩提上去，她给自己制定了10000个小时的英语学习计划，3年时间，雷打不动地早上5点起床，到学校的小树林读英语。
　　成为外交官在很多人看来都是一件非常难，甚至不可能完成的事情，但早起和练习英文又是日常可以做到并且长久坚持的。就这样，最终看似高不可攀的目标被她一步步的实现了。
　　每个人都会制定各式各样的目标，而要想实现它，就必须能落实到日常行动中。
　　第二，将大目标拆解成小目标
　　目标对一个人的重要性不言而喻，它就像大漠中的北斗七星，决定了你能否走出盲区的藩篱。
　　宏大的目标往往模糊不清，一旦想采取行动，就会觉得老虎吃天无处下口。
　　小目标，是切近的，是以现有能力就可分解出具体实行步骤的，甚至是现在就能开始做第一步的。
　　比如害羞的你要在公司的年会上，当着几千人的面演讲。事情虽然听起来难办，但并不是没有实现的可能。
　　首先，你可以把它拆分成一个个小目标，例如先在几个人面前照着稿子流畅地读下来。然后通过几轮练习，尝试在几十人面前脱稿。经过这样一次次的练习和信心的积累，最后演讲获得成功想必也不是难事。
　　经过这样层层拆分后，你就会发现再宏大的愿景都不会遥不可及。
　　第三，及时反馈
　　《刻意练习》这本书里经常提到一个词：反馈。什么是反馈？反馈就是回馈、回应，它可以让我们对整个事情有把控感。
　　就拿写作来说，他人的点赞、评论都是对你努力的最直接的反馈。
　　一方面这是精神上的奖励，获得成就感，继而才有动力去执行下一个目标；另一方面正向反馈也可以促使自己改进方法，修正偏离的轨道。
　　当我们建立起反馈机制时，就离成功不远了。
　　据研究，只有20的人拥有明确的目标，而写下自己目标的人只有3。也就是说，当写下清晰可见的目标时，你就已经超越了97的人。
　　但是，如果你想要达成某个目标，最好的方法就是默不作声将它放进心里，将目标一步一步拆解，然后踏踏实实一个个攻破，及时调整。
　　对努力最好的赞赏，不是朋友圈的点赞，而是目标实现的完满。