追星护城河管理个体

　　记录生活，记录感受，记录思考，记录人生轨迹。
　　第一项：每日随笔见证自我成长
　　1、追星
　　21岁的你不追星，如果这星指的是娱乐明星，那不是什么遗憾，反而是难得的优点。
　　青少年很难抵挡造星业的洗脑，或主动或被动从众追了星，不小心太过狂热（而这正是造星业希望的结果），将耽误人生。
　　对娱乐明星不太在乎，这是成熟的标志，你的很多同龄人再过几年，甚至十年才能达到你今天的境界。
　　2、护城河
　　人这一生要建立自己的护城河。
　　到了你45岁左右，这个护城河就能让你实现过自己想要的生活。
　　人生的护城河，应该从自己一进入社会就要有的认知。可能是你的技能，人脉，资源，财富或者思维。
　　没有这个认知，很容易脚踩西瓜皮，滑到哪算哪，一切听从天意。
　　3、给管理者的5个建议
　　第一，要学会依靠他人，特别是那些不如你的人。
　　忍住自己动手，一定要让他们独立完成他们自己的目标。
　　看着他们犯错，帮助他们成长。
　　第二，不同级别的员工，需求是不一样的。
　　初级在乎安全感，他们要确保自己的生存。
　　中级在乎公平感，他们需要被尊重。
　　高级在乎目标感，他们追求的是意义。
　　第三，普通人begood，高手begreat。
　　一件事，做的不错，挺满意的，就这样吧，是begood。
　　做的不错，但是，这里还能不能更好一点？那里是不是还能改进？是begreat。
　　顶尖高手与普通人的区别就在这里。
　　第四，要反对，而不是批评。
　　批评是上下关系，我比你高，你要听我的。
　　第二种是并排关系，我虽然是你领导，但在完成目标这件事上，我们是一致的，我们并肩战斗。
　　第五，员工分为三种，自燃型员工，可燃型员工，阻燃型员工。
　　作为管理者，应该把自己当做助燃剂，帮助自燃，可燃型员工更好的发光发热。
　　4、疫情下的个体
　　在南京，很多小公司已经居家办公20天了，用朋友的话说，业务0。房租、人员成本、运营的部分成本依旧持续。
　　创业的、民营的，日子越来越难过。然而，谁关注到这些小微蚂蚁企业呢？
　　每年，如果都这么停摆一下，真是吃不消的。
　　漂亮的口号都会喊，垂下头，每一天都是现实。
　　其实也从来没有一个时段，你会直观发现一个个体、小企业的命运与这个城市、时代绑缚得如此之深。
　　最近，好几个朋友委托我帮他们写给员工的一封信，给团队的一封信，南京小微企业的至暗时刻已经到来。
　　上午，一位创业但亏损的人做蠢事了，希望大家不要这样。
　　留住命，多保重。
　　第二项：投资记录见证复利力量
　　今日盈亏：
　　第三项：定投健康拉长生命长度
　　1000天跳绳打卡：3142个，连续第201天