新形势下油田工会维权工作面临的问题及对策

　　摘要：现代化背景下，油田工会的主要工作对象是职工群众。群众组织关乎着油田企业的长久发展，而工会则是保护企业员工应有权益。不过，根据现阶段油田工会维权工作开展状态看，仍然存在诸多问题，有待完善。对此，笔者根据实践研究，就新形势下油田工会维权工作面临的问题和方法进行简要分析。
　　关键词：新形势；油田企业；工会维权；问题和对策
　　随着社会经济体制的改革，油田企业在产业结构与职工待遇体制上有新的转变，使得员工收入差距悬殊继而引发各种矛盾问题。基于现代化背景下，油田工会则要发挥应用影响，做好协调与完善，保护员工合法权益，确保企业和谐、稳定发展。
　　一、油田工会维权工作存在的问题
　　（一）油田单位改革对工会组织造成制约
　　油田企业工会主要维护企业职工权益，确保企业长久发展，具有重要影响。不过，油田工会组织在企业经营发展中只是一个组织，因此，在经济效益创造上并无明显体现，在日常经营发展中其作用优势也不明显。因此，多数油田企业工会组织仅是一个边缘部门，没有得到企业管理层的重视，造成油田企业的改革对工会组织造成制约，进而降低工会组织的作用优势。
　　（二）工会工作开展困难
　　新形势发展下，油田企业在整改阶段各阶级利益群体在分配体制上差距明显，导致企业在劳动力与人事关系上变得复杂化，继而增加了工会工作开展难度。比如：部分员工与企业有偿解除了劳动关系，解除关系后的具体工作生活状况与初衷有很大差距，工会维权工作的开展具有一定困难性。另一方面，伴随着油田企业的经营进步，其用工方式也有了新的转变，其中包含全民所有制、临时工、合同工等不同方式。企业用工方式的不同进一步增加了企业经济效益，对维权工作造成冲击，企业在确保和谐稳定前提下，安排有偿解除劳动关系人员再就业，但是与之前的岗位、待遇不同。
　　（三）员工群体多极化造成工会压力大
　　传统的市场经济条件下，员工成分相同，政治位置相近，职工个人经济收益稳定。因此，工会组织的工作内容较为单一、简单。不过，伴随着企业的重组与完善，职工团队被拆分成多个利益组织，即：基层员工、中层管理、行政管理、临时工。因为职工组织的多极化使得工会工作目标较多，较为混乱，在无形中给工会带来了较大工作压力。
　　二、新形势背景下油田工会维权工作开展策略
　　随着市场竞争的愈演愈烈，企业都想要实现长久发展，而油田企业想要在行业激烈的竞争中立于不败之地，笔者认为：工会组织的作用是不可忽视的。对此，企业管理人员应给予高度重视，提高工会组织地位。而工会组织在职工维权上也要立足于多方面、全过程。只有企业职工和谐、团结、稳定，才能为企业创造更多经济效益，进而实现长久发展。
　　（一）转变工作模式
　　现代化背景下，油田企业应给予工会组织高度重视，平衡好职工权益。对此，还需要企业努力打破工会行政式、机关式、官僚式倾向，将其转为民主、基层化模式，能够主动融入到基层职工中，将工作重心投入在基层员工中，进而更好的帮助普通员工维护权益、解决困难。各级工会组织在落实领导任务过程中，需要根据企业具体状态制定适合的方法，禁止照搬照抄。在工作中不斷的积累经验、总结教训，集中性的进行职工维权工作。另一方面，工会组织管理人员也应紧跟现代化发展脚步，打破传统、创新工作方法、管理方法，提升自身管理水平。在日常工作开展中，立足于基层职工群众，全心全意为人民服务，尽可能的保护油田企业员工应有权益。
　　（二）转变工作思路，注重有效性体现
　　新的发展趋势中，工会组织想要平衡好职工基本权益，应秉承着一切为了群众原则，树立以人为本理念。同时，在工作中提升自身业务水平、技能素养，为员工解决实际困难。另一方面，工会组织应时刻观察职工整体导向，深入到每个环节，确保工会组织作用的有效发挥。现阶段，企业员工多极化明显，因此在日常工作中应转变工作思路，方法制定不仅能够避免社会分配明显，又可以推动企业平稳发展的有效策略，确保工会工作开展有效性展现。
　　（三）提升工会队伍综合素养
　　工会职工维权工作开展的好与坏，离不开工会人员综合素养。对此还需要工会管理人员顺应新形势发展需求，提高综合素养和队伍整体工作水平，进而全面做好维权工作。另一方面，工会管理人员也应注重与外界环境的交流，借鉴成功维权经验，与实际工程融合进而让工会维权工作跟上现代化发展，与时俱进，顺应发展趋势。
　　三、结语
　　综合分析，新形势背景下的油田工会职工维权工作的开展，优化工会管理组织体制是第一要素。其次，创新工作方法与思路，帮助企业员工维护好属于自己的权益。最后，工会组织也应提升自身综合水平与能力。只有这样，才能更好的帮助油田企业长久发展，实现经济效益最大化。
　　参考文献：
　　〔1〕柴银秀。新形势下油田工会维权面临的问题及对策〔J〕。石化技术，2017（05）。
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