外来务工者主观幸福感的影响因素研究

　　【摘要】本文以外来务工人口为研究对象，根据2013年的CHIP数据，运用Logistic回归模型，考察外来务工人口主观幸福感的影响因素。选取性别、年龄、婚姻状况等11个潜在因素进行考察。结果显示：年龄、婚姻状况、身体状况、保险水平、工作时间、务工地点、工作合同性质对外来务工人口主观幸福感具有显著影响。
　　【关键词】外来务工者；主观幸福感；Logistic回归；CHIP数据
　　一、前言
　　在过去的20几年里，中国GDP年均增长8左右，很多人认为经济增长将提高人们的幸福感，经济增长率越高，人们幸福感增加的也越多，然而事实真是如此吗？本文外来务工人员为研究对象，运用Logistic回归模型进行实证检验，通过剖析个人因素，识别对该群体主观幸福感有显著影响的外部环境和条件，为了解外来务工人员群体、创建一个幸福和谐的社会环境提供参考。
　　二、研究设计
　　（一）模型设计
　　本文采用有序Logistic模型，被解释变量为外来务工者的主观幸福感，分为不幸福、一般和幸福三种情况。
　　有序Logistic模型表達式为：
　　（二）数据来源
　　本文数据来源于北京师范大学中国收入分配研究院2013年CHIP外来务工人员调查数据。对数据进行整理后，有效样本共419份。本文外来务工人员的定义，即指户主有农业户口（包括改为居民户口时的户口性质是农业户口）而且户口所在地是现住的乡镇。
　　（三）变量定义与描述性统计
　　本文运用有序Logistic回归模型检验这些自变量对于因变量外来务工人口主观幸福感的影响效果。
　　三、实证分析
　　通过拟合有序Logistic模型得到，总体显著性为0。000，且通过了适用性的平行线检验，模型拟合有意义且具备一定的解释力。
　　由回归结果可知，年龄、婚姻状况、身体状况等因素对外来务工人员主观幸福感的影响显著。
　　随着年龄的增加，人们的幸福感呈现下降趋势。相对于未婚者而言，已婚者主观幸福感的水平呈下降趋势。在其他条件不变的情况下，身体健康的外来务工人员幸福感更高。
　　随着外来务工人员保险水平的上升，其主观幸福感呈下降趋势。三险一金的保障是通过签订劳动合同实现的，以签订劳动合同为基础。在无法获得比较理想的权利义务平等、要求合理并在其可承受范围内的劳动合同的情况下，保险和保障就更无从谈起了。对于外来务工人员来说，隐形的权益和福利在他们看来并没有经济补偿来得直接和有吸引力。
　　随着工作时间的增加，主观幸福感会降低。这与大多数群体普遍的感受一致。
　　务工地点对主观幸福感的影响是显著的，即相对于县外务工人员，县内务工人员幸福感增加。离家较近有利于照顾家人和受到家人照顾，使其更能安心工作可能是一大原因。
　　与签订短期劳动合同者相比，那些未与雇主签订劳动合同的受访者主观幸福感呈上升趋势。作为处于城乡流动就业的劳动者，劳动合同为他们提供基本保障的同时，也对他们提出了很多限制，所以即使是与企业签订了劳动合同，也未必会保证其正当权益。
　　四、政策建议
　　基于以上分析，本文就提高外来务工人员主观幸福感提出以下建议。
　　第一，政府在追求GDP增长的同时，应兼顾居民主观幸福感的提高，从追求物质生活条件的提高向追求居民身心满足转变，确保社会保障机制健全、资源分配合理、收入分配机制公平。
　　第二，政府应进一步扩大就业，确保进外来务工人员的就业数量和质量，促进企业与其签订劳动合同时，必须重视合同内容和性质，保证合同内容和条款合理，这样才能有效地维护外来务工人员的权益。
　　第三，应进一步完善收入分配制度，让外来务工人员群体在为经济增长做出贡献的同时也充分享受发展成果，完善子女教育、社会保障配套服务，为其解除后顾之忧。
　　【参考文献】
　　〔1〕贺爱忠，董亚楠。影响新生代农民工主观幸福感和任务绩效的利益集以服务业新生代农民工为例〔J〕。城市问题，2014（3）：5462。