公务员绩效奖被取消，引发教师和公务员互撕，结果是个大乌龙

　　文教育好能手
　　师者，所以传道，授业，解惑也。韩愈
　　教师和公务员虽然都是属于铁饭碗的行业，但是毕竟不是一个体系，所以应该不会有利益上的冲突。
　　但是最近公务员停发绩效奖的事情，在网上传的沸沸扬扬，结果却引发了教师和公务员之间的一场大战，这究竟是怎么一回事呐？
　　公务员绩效奖被取消，引发教师和公务员互撕，结果是个大乌龙
　　前一段时间，国家开始对公务员队伍进行整顿与清查，网传是因为教师对公务员的薪资有所不满，所以进行了投诉，才引发的这一些列的事情。
　　因为国家规定，教师的行业的薪资，不得低于当地公务员最低的薪资标准，但是事实上，教师行业的薪资和公务员相比，还是会有一定的差距的。
　　因为公务员的薪资里包含了很多教师行业没有的部分，例如车补、季度奖、年终奖等，这些都算作是公务员的绩效奖当中，所以公务员的薪资还是要比教师行业要多。
　　所以一些教师心存不满，将此事情向上反应后，才导致了一些省份，为了让教师薪资和公务员的薪资持平，不是给教师涨工资。
　　而是将公务员的绩效奖给停了，这样教师和公务员的薪资就持平了，这一下子就激起了一众公务员的愤怒，甚至也开始举报，要求取消老师的带薪寒暑假，当然这个原因都是网上流传的，并不属实。
　　虽然江西和河南确实是已经，叫停了公务员的绩效奖，但是这并不代表就是要取消公务员的绩效奖。
　　其实相关部门真正的目的，不是要取消公务员的绩效奖，而是因为部分地区的绩效奖发放的不规范。
　　所以需要暂停绩效奖的发放，对其重新理顺，也并不存在网传的公务员和教师互撕的情况。
　　而网上之所以会出现这个传言，也大概率是因为一些人对教师行业存在着偏见，看不得别人的好，希望能够取消教师的寒暑假。
　　分析：总之，教师的寒暑假不会被取消，公务员的绩效也会按规定合理的发放，所以教师和公务员也应该能够安心了。
　　公务员和教师之间有哪些差距
　　工作性质不同
　　公务员和教师虽然都是同属于国家公职岗位，但是两者的工作性质却是不一样的，从本质上来看，公务员和教师一个是属于管理性人才，而另一个则是专业性人才。
　　晋升的途径不同
　　从形式上来看，公务员的晋升机制会显得更为简单一些，根据最新修订的公务员法，从今年的六月起，
　　公务员开始实施职务与职级的并行机制，也就是说，公务员晋升，可以被提拔为领导干部，也可以晋升职级。
　　而教师则是属于事业编，并带有公益性的特点，教师想要评职称，就需要具备相应的教学年限，还需要在教学中有突出的能力，比如发表论文，教研或将成功等。
　　所以相比较而言，教师的职位晋升会更加的细节化，具体化，而公务员就并不需要那么多的硬性要求。
　　工作的自由程度
　　虽然同为公职岗位，但是公务员想要请假就要比教师要方便多了，因为教师一学期要上多少节课，基本上在开学的时候都已经定好了。
　　如果因为一些事情需要请假，不仅得找别的老师顶替上课，而且请假回来还需要把缺的课补上。
　　但是公务员如果有什么事情想要请假，有时候只需要和领导说一声就可以了，不需要那么麻烦。
　　福利待遇之间的差距
　　正如上面所说，虽然有规定要求教师行业的薪资不能低于公务员，但是总的来说，教师的薪资还是比不上公务员的。
　　虽然公务员的基础工资可能没有多少，但是各种的奖金补贴加在一起还是非常可观的，包括年终绩效奖、考核奖、车补等可能都是教师行业没有的。
　　写在最后
　　因为上述的原因，很多人都说，就不应该用教师和公务员进行薪资待遇的比较，但这是《教师法》中的规定，是法律赋予教师行业的权利，教师们就应该去为自己争取。
　　但是最后要是以取消公务员绩效奖，来达到公平的作为结尾的话，应该是双方都不想看到的，最后闹得两败俱伤，对哪一都不好。
　　都说再穷不能穷教育，所以相信在未来，相关部门会对老师的薪资进行进一步的完善，使得老师和公务员一样在各个方面都能得到完善的保障。
　　今日话题：你觉得公务员和教师有可比性吗？
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