跟郭敬明陈凯歌互撕的李诚儒舔狗不是红人，而是工具人

　　犀利敢说的李诚儒老师又上热搜啦！
　　在《演员请就位》这档综艺中，陈凯歌、尔冬升、赵薇、郭敬明四个导演，比演员还要抢戏。
　　作为嘉宾的李诚儒与郭敬明battle、和陈凯歌互怼，比舞台上卖力又蹩脚的表演更有意思。
　　在今天的一次采访中，李诚儒又爆了一个大料，透露《演员请就位》中有五六个年轻演员私下来给他送礼，但都被他拒之门外，还怒斥道：
　　小小年纪哪学的这套！你给我小礼物干嘛？我收了你礼物我还说不说？
　　看完这一个视频，我只能夸一句人间正直李诚儒。
　　不管是什么圈子，都有着潜规则的存在，纸醉金迷的娱乐圈，实质上也是一个鱼龙混杂的职场。
　　出走腾讯后，自己开公司的王信文在《如果我回腾讯上班》中写道：刚刚开始工作的的那几年，我有一种天真的假设，就是埋头做好自己的事情就可以了。如果事情做好了，领导自然会看到，领导自然会充分理解每个人的工作，领导一定会公平地给每个人机会。但可惜的是，这些假设，都是错的。
　　那么现在问题来了：一方面领导对下属的工作绩效非常重要，另一方面领导又没有足够的精力来关心和了解每个下属。那作为下属应该怎么办？
　　答案就是：搞好关系。
　　很多人认为。
　　要跟领导搞好关系？那不是要我去当舔狗吗？这我可不干！
　　非也非也。
　　这个搞好关系，不是让你去当舔狗。
　　搞好关系的方法有很多种。
　　01站在领导的角度
　　为什么要站在领导的角度考虑和解决问题，因为很简单，领导是看结果的。
　　懂得这个道理，你就知道，做什么才能得到最有效的作用。
　　有个做了几十年企业管理咨询的顾问跟我说过这样一个故事：
　　有家企业，高薪挖了一个高管进来。
　　但是这个高管一进来，做了一件事，花了一个半月时间去做了市场调查。
　　等到工作汇报的时候，老板看着业绩数字一点没涨，还有交上来的厚厚一叠调研结果，很不满意。
　　这个顾问对这个高管说了一句话，我要是你，我就不会花时间去做市场调查。
　　那要做什么呢？
　　专盯一件事，打开销售局面，怎么打开？盯住一个点，比如说沃尔玛的渠道铺开、活动营销等等。
　　先把业绩搞上去，让老板看到你的价值。
　　看到了吗，这就是一个往上推的思维方式，你要关注老板关注的东西，而不是仅仅关注眼下的东西。
　　如果你还想知道怎么去实践，其实有个特别简单的方式，每升一级，数据指标多往后看一层。
　　在做事前，想想你领导的KPI是什么，领导的领导的KPI是什么，你就能知道，自己到底要怎么做。
　　02主动承担自己职责范围以外的工作
　　现在职场上有一种哲学摸鱼哲学。上班赚的钱叫劳动所得，只有上班摸鱼才是真正从老板手里赚到钱。
　　所以，你会发现，大家都有一种，把自己的事做完就行了，其他的事莫挨老子的心态。
　　这种心态，说实话，没什么错。
　　但是如果你想要发现自己更多的潜在面，你就要有选择地去承担职责范围以外的工作。
　　划重点，有选择地去承担。
　　不要什么都做，这不会让你成长飞速，只会让你变成办公室便利贴女孩男孩。
　　选择你感兴趣，有价值的工作去完成，拓宽你的职业宽度，这会给你以后的职业生涯带来更多的可能性。
　　03高质量的沟通
　　什么是高质量的沟通？
　　很简单，会倾听，会反馈。
　　在这里，我强烈建议你学会运用菠菜法则。
　　菠菜法则是指六个字报告、联络、商谈，简称报联商，是现在作为一名员工最基本的技能，这个法则来源于日本的管理学概念。
　　因为菠菜的发音和报告、联络、商量的日语第一个发音相同，所以在中国叫做菠菜法则。
　　随时向你的上司报告，保持你们之间的联络，做好商议的准备。
　　如果你想升职加薪，躲着你的老板可没办法办到。
　　04表达合理诉求
　　诉求可以是升职、加薪，也可以是学习和发展的机会。
　　王信文说过，他以前很怕跟领导说自己需要什么，以为领导会考虑、安排好一切，但其实领导往往不会。
　　等到他自己做了CEO才发现，领导真的挺忙的，没办法顾及到每一个员工。而他其实很欢迎公司有同事主动提出诉求。
　　不敢向老板提要求，是很多人的共同点。
　　但是有诉求，常常也意味着有上进心、有饥渴度。
　　好的公司，需要很多饥渴的人。
　　只有死水，才不需要一点涟漪。
　　搞好关系，并不意味着要送礼、拍马屁、阿谀奉承。
　　实际上，如果一个人被贴上了爱拍马屁的标签，那对于智力正常的领导而言，可信任度就会大大降低。
　　职场舔狗看似是大红人，哪里都有他，实质上不过是个工具人罢了。
　　一旦朽木坍塌，没有任何能力的人，自然会被淘汰掉，只是时间快慢的问题。
　　我是职场秘技，关注我，带你从另一个角度看职场，学点不一样的思维干货！