企业薪酬管理难不难?很多外行觉得Soeasy,不就是发发工资吗?
然而这里面的套路却远不止发工资这么简单。
就拿月工资计算来说,别说外行了,就是工作了2、3年的HR,也常常因为搞不清楚21。75这个数字,而算不清工资。
大多数公司都实行月工资制,但每个月的工作天数又是不一样的。考虑到周末或者法定节假日,劳动天数的差异会更大一点。
比如:2020年5月份扣除节假日和周末,实际工作日只有19天;而2020年7月份,扣除周末,实际工作日有23天!
遇到这些情况,究竟应该算多少钱?扣一天工资或者发一天加班费,我们应该按照什么标准来做呢?
乱用21。75
是薪酬计算错误的开始
薪资计算,总是绕不开一个数字21。75。
这个神奇的数字来源于一个年度中,扣除双休和法定假日,月平均计薪天数就是26112月21。75天。
但实际上,每月的实际计薪天数并不是21。75天。21。75仅是一个平均数的概念!
一刀切的用21。75计算工资,出错就在所难免了。
补
充
知
识
21。75计算日薪算法的由来:
2008年,劳社部出台了一个文件,文件规定:
每年标准工作日应该是250天,平均到每个月应该是20。83天,但11天法定节假日不能剔除需要进行算薪。
所以计薪日会比工作日要多一些,计薪日就应该用250天加11天,即261天,平均到每个月就是21。75天。
这就是月薪除以21。75计算日薪算法的由来。
也即是说,如果要扣员工一天工资,或者给员工算一天的加班费,都应该用月薪除以21。75作为标准,并且法定节假日当天要算工资。
正算与反算的合理性
关于正算法和反算法,一直以来大家都比较困惑:到底什么时候用正算法,什么时候用反算法?
【举个案例】
正算法...
(全文)