职场涨工资这点事，想要提加薪，就别傻乎乎地随便自己跳入火坑

　　有人说，在职场上面，用离职来威胁加薪只有一个后果，那就是现在立马走人或者过段时间找个人替换你，从你向上司提出离职的那一刻开始，可以说基本上你在领导心目中的情况就变了。
　　不管你是试探性地，还是真的想加薪，但是只要用离职来威胁，或者用离职来要挟，那么基本上就是结果十个有九个是凉凉，所以说如果你真的想加薪，一定要主动让上面给你加，点到为止，否则最后只会是一败涂地。
　　加工资这件事情，本身就是个玄学
　　可以说，公司的工资作为很多人在一个公司工作的最大依靠，公司正是因为给一个人发工资，才换来这个人给公司的出卖时间或者劳动力，这种契约精神，也可以说从一定程度上保证了很多员工的利益。
　　员工用自己的脑力或者体力活动，或者资源，人脉，为公司带来相应的收入利润，公司用相应的金钱来衡量员工的实际产出，工资的高低，实际上就是公司对一个人价值的认可程度，相对而言，工资越高，这个人对于公司的价值就越大。
　　所以说如果你的工资比较低，说明公司觉得你的价值也许就是那个价格，同样的工资高的人一定有他的过人之处，很多人看似每天在公司划水，可是工资很高，那是因为他在某些方面有你看不见的资源或者能力优势，
　　比如说有一定的交际能力，同时对于一些复杂的业务有整合能力，抑或者就是有一些资源，可以直接对公司产生价值，总之总有一方面你看不到的能力，甚至能说会道，懂得揣摩上司的心思，会说话，会活跃团队气氛，这也是能力。
　　然而工资这件事情，最麻烦的一点在于，当初给你的工资是以你当时的能力和价值给出的市场估值，随着你个人的能力提升，逐渐掌握和各种复合能力，甚至各项综合素质和业务能力也得到了极大地提升。
　　在这种情况下，原有的工资肯定是低于市场价了，而且在一家公司干的时间越长，这种与市场脱节的情况就越严重，甚至公司有可能招一个同样岗位的，和你干一样的活，但是给得薪资可能比你还高。
　　在这种情况下，即使工资明知道你的工资已经低于市场价了，但是你不提不给你涨，这就是一个玄学，也可能是因为公司觉得你不提就不给你加，或者觉得你自己感觉现在的工资挺好的，也挺满足，更关键的有的公司会觉得：
　　用最少的工资，雇佣最有能力的人，这本身就是一种为公司省钱的方法，在市场上招人，不给高工资没人来，这是没办法的事情，所以只能节流，老员工相对熟悉了，不到万不得已，不会离职，所以这也成为了公司的最大心理依仗。
　　涨工资，从来都不是那么容易的
　　可以说，涨工资从来都不是那么容易的一件事情，尤其是在家一家公司的情况下，毕竟在一家公司干久了，很多人都会对于日常工作越来越熟练，同样因为工作和业务的熟练，也会逐渐适应这种环境。
　　所以在一家公司做久了，很多人都会逐渐形成对于这种熟悉环境的依赖感，不到万不得已，一般不会主动辞职的，除非是外面有更大的工作机会和待遇，但是实际上要面对的风险同样也比较高。
　　比如说要面临试用期或者在新公司不适应，原有的公司熟练业务能力可能在新公司完全派不上用场，一切从零开始，而且有的人如果结了婚，有房贷车贷的话，更会考虑这种潜在的风险因素，万一自己干不长久，那么最后必然得不偿失。
　　所以在一家公司的入门谈薪就变得尤其重要，可以说在这种情况下，薪资最好是按照最高的要毕竟这也许就是你以后很长时间内拿到得薪资，很难在变化，在一家公司其实加薪难度还是比较大的，除非你有特殊贡献，甚至无可替代。
　　常见的很多人感觉自己在公司里面干了很久，做了很多项目，或者有很大贡献，甚至是觉得公司离不开自己，进而直接给公司提出加工资，实际上这些都是很大的雷区，甚至有时候是你错误地估计了自己的能力和位置。
　　比如说常见的一些提出加薪的理由：
　　我在公司做了很多年了，没有功劳也有苦劳，你看看那谁谁谁入职工资都比我高了，他还跟我做得同样的工作，为什么不给我加工资？这太不公平！
　　错误：苦劳并没有什么用，没有给公司产生实际的价值，所谓的苦劳，对于公司而言，日常支付的薪水已经包含了这份苦劳了，凭什么给你加工资。
　　我现在结婚了，买房了，买车了，父母年纪大了，现在压力比较大，你看我在公司里面也兢兢业业，这么多年了，你看能不能加一些工资，体谅一下自己。
　　错误：你的经济压力与公司有什么关系，公司又不是慈善单位，他们没必要负担你的家庭开支，所以你的这些压力与公司无关，你自己的工资多少，只取决于你的价值和为公司创造的效益，否则你压力再大，那也只是你的事。
　　我来公司这么多年了，一直都没有加工资，我还做了好多项目，给公司带来了很多价值，再不加工资，我就要离职走人了，我在外面值得更好的去处！
　　错误：可以说用离职来要挟加薪，基本上相当于和公司决裂，不管此时公司离开你或者离不开你，离不开你，可能会暂时加工资稳住你，然后抓紧时间赶紧招新人，要么你无足轻重，则是适当安慰下，然后让你坐冷板凳，让你自己走人。
　　所以说，加工资，如果不注重方法的话，那么基本上可以说是螳臂当车，在很多时候很多人只是用一种错误的方法来尝试为自己加薪，最后让自己飞蛾扑火，甚至一下子陷入绝境，被穿了小鞋或者孤立了也不知道。
　　用离职要挟加工资，是最愚蠢的，聪明的人，懂得留退路
　　可以说，在所有加工资当中，其他的几个可能还有情可原，最多事后补救一下，即使不加工资，也可以让领导看到，你自己想要有工资的心，同时目前可能真的存在一些困难，需要依靠加工资进行改善。
　　日后表现得比较好，或者有些突出成绩，再加工资的时候肯定会考虑到你的想法，但是最后一个用离职来要挟公司加工资，这种即使最后留了下来，基本上也呆不长久，公司被你所威胁，甚至最后不得以让步。
　　最后只会想方设法摆脱你的威胁，比如说让你把手头更多的工作交出去，或者去带新人，或者说等你所有的能力和经验，被团队的其他人学习完成，然后再找一个人替代你，甚至再不行，会高薪招一个空降下来替换你。
　　职场上面，工资是最为敏感的一个事情，没有人会觉得自己工资高，每个人都觉得自己工资太低，自己值得更好的，可是加工资是门技术活，一般而言，加工资可以从以下几个角度去做成功几率很高。
　　主动去承担团队里面的一些重大项目，这些项目可能并不好推进，领导也很头疼，但是很重要也很重视，在这种情况下，你只要去做了，不管做得好不好，都会在领导心里面留下很好的印象。
　　做得好了，升职加薪自然不用说，可能就会直接到来，而做的即使不好，但是你尽力了，领导都会看在眼里，以后有更好的项目或者更核心的项目，都会让你去进行练手和参与，你也会逐渐成为整个公司最核心的人。
　　用数据说话，旁敲刺激，看看公司有哪些激励，比如说，我在公司多长时间，做了多少事情，取得了多少成绩，为公司带来了多少利润，带来了多少客户，目前公司给自己带来了多少成长，自己感谢公司的平台。
　　希望公司给自己更大的空间和机会，能够让自己为公司创造更大利润，同时让自己得到更大的成长，同时在这个过程中，能够和公司一起成长，也希望自己这个过程，公司有一定的奖励和鼓励手段，让自己更好地发挥自己的长处。
　　学会掌握公司的核心资源，接触公司的核心项目，同时成为整个团队最核心的人，也就是说，自己在团队当中，什么都能做，而且有些事情只有自己能做，别人都做不了，在偶尔的一些项目中，适当的缺席，适当离开下
　　让公司和团队最后觉得自己不可或缺，在这个时候，给团队或者领导说一下自己的困难，自己确实也很想解决问题，但是项目太多，手头太忙，家里最近又有一些琐事，而且经济压力有些太大，实在是不好意思耽搁了项目等等。
　　在这种情况下，很多公司和领导自然是心有灵犀，一点就通，你既然是哪个最不或缺的人，又想继续接着做，只是因为工资和收入不到位，那么适当涨一些又何妨，而且这种人才都是很多公司最想留住的，也是愿意纳入核心骨干的。
　　结语：
　　职场本来就是利益场，而工资更是与每个人息息相关，然而加工资这件事情，却是一件慎之又慎的事情，一不小心，也许就会让自己陷入万劫不复之地，没有人觉得自己工资高，但是加工资和谈加薪，是门技术活。
　　最好是让公司主动给自己加，在聊的过程中，不是用强迫和威胁的手段，更不能随便用辞职轻易威胁，所以聪明的人，都懂得用数据和能力去说话，旁敲侧击，让公司主动给自己加工资，从而一举两得，这一点，你学会了吗？
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