这种简历HR看一眼就关掉！揭秘大企业HR不成文的5大禁忌

　　大企业的HR每天有数十甚至上百份简历要阅览，根据统计，一份简历平均只会被浏览20秒左右。
　　因此如何把握这20秒黄金时间，抓住HR、面试主管的目光，就是一大学问！
　　以下分别针对简历和自我介绍两者，提出几个问题，快来检查看看自己有没有误踩地雷！简历、自我介绍5大禁忌
　　个人照选择不当
　　照片通常是简历中第一个被过目的部分，因此展现亲和力与专业度是很重要的，尽量避免过于呆板、平面的证件照。
　　但穿着太休闲的生活照、自拍照或艺术沙龙照等，却也容易给人随便、轻浮的观感。
　　因此使用介于两者间的正面清晰正装照是最安全的选择，服仪以正式、干净为主。
　　描述条件与工作性质不符
　　投简历前先确认该公司的职位空缺，并深入了解职务内容，这绝对是最基本的。
　　此外，企业主最讨厌求职者用同一份简历打天下，最好的做法是为每间公司的某个专属职缺设计一份专属简历，让公司感受到你想要被录取的诚意与决心。
　　而不是四处撒网捕鱼，苟且找一个自己做得来的工作。
　　技能、专长空口无凭
　　在列出个人专长与技能时记得靠数字说话，不要使用模棱两可的说法，例如将英语能力良好改成800分以上，诸如此类。
　　如果有其他证照或是擅长甚么样的软件操作也写明，让自己的能力有所根据，就大幅提升说服力。
　　自我介绍劈头就是落落长的家庭背景、流水帐式的求学经历
　　最NB的自我介绍绝对属于这种，由自己的家庭成员介绍起，接着说明自己生长在一个怎样的家庭。。。。。。
　　除非家人或家庭环境与求职工作有密切关係，否则轻轻带过即可，此外，星座、血型等与工作毫无相关的简介，就不需要放进去。
　　再来是多数企业重视的学历，从最高学历开始写，小学、高中等无须写入简历中。
　　学校参与的大小活动，并不需要一一写入自我介绍，而是挑选几项具代表性的活动，并说明通过这样的经验，从中学习到什么技能，或是给人生带来甚么样的转变。
　　经验在好，不在多，与其列出满满的经历，不如专注在其中一个领域的经验，并设法写深、写广，才是企业主乐见的。
　　打悲情牌搏感情
　　写自我介绍时为了吸引目光，许多人都使出浑身解数，但无论如何，不要忘记展现自己的专业度，切勿尝试动之以情，否则先输了自己的格调！
　　职场上只有说之以理，所以拿出自信，试着用自己的学经历与专业技能说公司为什么一定要用你。
　　自我介绍、简历的书写除了上述要留意的禁忌外，还须谨记、遵守的5项基本原则：1。页数尽量不要超过一页
　　2。多用条列式取代大篇铺陈
　　3。适当分段、善用小标
　　4。转成pdf档
　　5。诚实
　　Coverletter撰写技巧
　　Coverletter就是求职信，其实也是简历、自我介绍以外同样重要的一个环节，看似无伤大雅的简单信件，却可能是对方公司决定要不要点开简历的关键。
　　所以千万别再套用人力银行的罐头信件啦！只要遵循以下4步骤：
　　1。开场招呼：先有礼貌问候例如您好，接着简单的自我介绍，可以附带说明目前的身分、状况（就职中、待业中）。
　　2。求职动机：关于为什么选择此公司的此份工作，不要只是空泛的表述，应该具体举例并申论。
　　3。因此在写动机时可以所谓STAR法则为架构，STAR法则指的是：情境（situation）、任务（task）、行动（action）、结果（result）。情境：怎样的情境、事件？
　　任务：遭遇什么问题？想达到什么目标？
　　行动：为了完成任务而采取什么行动？
　　结果：最终达到什么样的成果？从中学习了什么？
　　4。对企业的了解：让主管认为你有事前用心做功课，对该公司有一定程度的了解，这样在印象分数就先被加分，有画龙点睛的效果。
　　5。收尾：最后就是将整封信做收束，可以感谢主管抽空阅读自己信件，最后留下联络方式及方便的联络时间。
　　以上就是新手简历、自我介绍的武功秘笈，一定要时刻谨记，勿踩禁忌！才能在茫茫人海中脱颖而出，取得进一步面试机会。
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