职场中，这是你所喜欢的领导吗？

　　首先做一个简单的问卷调查：你喜欢你现在的领导吗？
　　相信20的人一定会说还可以，还能接受；而80的人总是对领导有各种各样的不满，或不满领导的工作风格，或不满领导的能力，或不满领导的为人处世。
　　那如何才能成为员工心目中所喜欢的领导呢？经过调研很多的职场人士，我们总结出来如果满足如下5点，那你就可以成为员工心目中的满意的领导：
　　1）给出明确的工作方向、工作内容、工作流程、工作指导
　　在职场中，待久了，会发现大部分员工都非常懒，尤其是基层员工，他们希望别人直接告诉他做什么，不做什么，而且最好不用思考地工作是最佳的状态，甚至每日重复工作都无所谓。
　　而只有极少数的员工，对于长期重复乏味的工作表示不满，而不满重复的员工一般都会选择跳槽寻找更具挑战的工作，或者直接从职场中跳出，自己创业。
　　那对于80的员工他们不爱思考，他们更喜欢一个萝卜一个坑，更喜欢上级领导给予明确的工作方向、工作内容，给出具体工作流程，如有必要时给予他指导就好了。
　　2）给出清晰的工作职责边界，工作所要达成的结果与标准
　　除了让普通员工明确工作方向、工作内容、工作流程、工作指导之外，还需要告诉他们明确的工作职责边界，因为很多员工宁愿少做或不做，而不愿意跨越工作边界，做分外的工作，而影响了其他同事的饭碗。
　　另外，他们也非常希望知道领导交代一项工作时，领导期望达成的结果与标准，只有知道这些，他们才敢安心地去落地与执行，否则他们在落地与执行时，总是会前怕狼后怕虎。
　　3）有明确的KPI考核体系与薪酬福利体系
　　不仅对于员工来讲，需要知道公司的KPI考核体系与薪酬福利体系；而对于整个公司来讲，KPI考核体系与薪酬福利体系也非常关键，因为涉及到公司整体的业绩目标是否达成，以及公司是否能够盈利。
　　员工知道了KPI考核体系，能够更好地设定自己的业绩目标，知道薪酬福福利体系，能够更好地了解到自身的价值。
　　4）对于员工的请求能够给予及时的回应
　　其实，在职场中，不管对于普通员工，还是对于中层、高层来讲，都希望自己的请求在传递给对方后，能够得到及时的回应。在基层、中层、高层这三个层级来讲，基层的期望相比较而言，更强烈一些，毕竟他们是属于较弱的层级，那被重视的渴望就更强。
　　所以要想成为被员工喜欢的领导，就需要对员工的请求给予及时的回应，这种回应处理方式，并非结果一定是满足员工的请求，因为合理的拒绝也是一种回应。
　　5）帮忙员工搭建职业成长与晋升加薪的职业通道
　　这一条可以说是职场中，最受员工欢迎的关键所在，帮助员工搭建职业成长与晋升加薪的职业通道。
　　力求上进，可以说是每一个职场人的共同的诉求，即使他们再懒，都希望能够在职场中平步青云，但是是否能够做到，一方面靠自己努力，另外一方面则需要有外界的帮助，而直接领导便成为一个关键的角色。
　　所以对于中层、高层的领导，一定要非常重视这一点，因为这一点才真正决定你是否能够在属下心目中的地位，以及是否能够得到他们的喜欢和欢迎。
　　如果上述的5点均能做到，那他是你喜欢的领导吗？我相信每个人都有不同的答案，但是能够确信一点的是，5点均能做到，一定会成为受人尊敬和爱戴的领导。
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