融入中心创新党建为研究所持续发展提供动力和保障

　　今年以来，工艺研究所认真贯彻厂党委各项工作部署，聚焦发展采油工艺，支撑沈采发展中心任务，团结带领干部职工，坚持以推进党支部规范化建设为抓手提升党建活力，以保障队伍和谐稳定为出发点提高党组织凝聚力，以大干一百天，日产增百吨劳动竞赛为载体推进基层战斗力，以党建工作全面融入生产经营管理中心为落脚点，助推企业发展力有效提升。
　　以思想政治建设为基础，开展意识修养提升工程，坚持成为企业发展的引领者。
　　认真贯彻落实党的十九大精神，提高思想的引领力。将深入学习贯彻十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想纳入党支部党员干部理论学习的重要内容。开展领导班子中心组集中学习、支部三会一课、网上答题、全员大讨论等活动80多场次。开展壮丽70年，奋斗新时代主题党日活动。参加沈阳采油厂纪念建党98周年暨我和我的祖国主题知识竞赛，以第一名的优异成绩进入决赛，真正做到学懂、弄通、做实，不断筑牢理想信念，提升品行作风，把思想和行动统一到十九大精神上来，统一到完成我厂各项业绩指标上来。
　　持续深化形势任务教育，提升完成任务战斗力。牢牢把握精神引领、教育为本这一原则，以领导干部主题宣讲、党组织书记讲党课等形式，持续开展四新及重塑良好形象主题教育，覆盖率100，参加辽河油田公司共青团第五协作区我与祖国共奋进国旗下演讲特别主题团日活动之演讲比赛，获得一等奖，参加共和国故事会老石油讲创业故事活动。统一了全体干部员工的思想认识，增添了发展动力和信心，引导员工做到三个始终，即始终保持一种锐意进取的精神，始终保持一种敢于攻坚的勇气，始终保持一种勤奋工作的状态，激发工艺人能担重任、能挑大梁的情怀担当，有力地提振了士气。今年以来，老井压裂效果显著，截止9月底，平均单井增油650吨，预计年底实现单井增油750吨，对比去年同期，平均单井增油增加近200吨，吨油成本下降560元。较好地完成了生产任务。
　　加强意识形态工作，引领方向稳定队伍。组织党员领导干部深入学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强四个意识，坚定四个自信，组织党员干部学习网络十条禁令，签订意识形态安全责任书，要求全员参与舆情管控，时刻坚定政治立场，做遵纪守法好网民、好员工。加强与员工的交流沟通，掌握员工思想动态，重点解决职工的实际问题，为职工落实了劳保用品、独生子女费、托幼费、保健用品等福利，努力塑造正确的价值观和舆论导向，以意识形态促进工作开展，提升工作效率。选树、宣传4个先进典型，以正能量感染人，以典型事例鼓舞人。组织沈阳采油厂共青团第一协作区的27名青年收看了纪念五四运动一百周年大会。加大宣传力度，各项工作多点开花，全面结果，截止目前，在辽河石油报上发表稿件19篇，油田公司工会基层动态发稿51篇，厂基层动态发稿80篇。在厂党群工作部的指导下，创作并拍摄了筑梦高凝油、冲刺百万吨歌唱祖国网络拉歌视频。在厂青年油水井分析比赛上，工艺研究所的4名青年选手发挥出色，获得一等奖一名，二等奖两名，三等奖一名的好成绩。参加2019年度沈阳采油厂青年之星职业生涯规划展报初赛，四名选手全部进入决赛。
　　扎实推进两学一做学习教育，发挥党员先锋模范作用。把两学一做学习教育融入日常、抓在经常，用党章党规规范党员言行，用习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神武装头脑、指导工作。制定全年中心组学习计划和党支部三会一课计划。开展专题学习讨论，各级党组织共开展集中学习80多次，厂分管领导讲专题党课1场。开展领导班子民主生活会、党支部专题组织生活会和民主评议党员活动。严格落实三会一课、组织生活会、民主生活会、谈心谈话、请示汇报等制度，切实履行好教育党员、管理党员和监督党员职责，先后组织学习《准则》、《条例》、《新党章》，开展2次集中学习研讨。党建与采油工艺同频共振，开展四认可共产党员先锋工程，创建党员示范工程3个、党员责任区2个、党员先锋岗3个，经过层层压实、经营部门认可，实现增油2100吨，凸显了党建工作的质量和效益。
　　以班子、干部队伍建设为重点，开展能力素质提升工程，坚持成为干事创业的磁力场。
　　全面加强四好班子建设，当好攻坚克难主心骨。坚持政治学习常抓不懈，通过坚持中心组学习，坚持每周一次碰头会，坚持不定期谈话，坚持对三重一大问题集体民主议事，坚持党风廉政建设排查和整改，做到智出一班、戏唱一台，保障了班子成员政治坚定、素质过硬、敢于担当，增强了班子间的团结力、信任力、凝聚力。班子成员分工明确，工作责任清晰，实行工作项目管理机制，提高班子成员执行力和工作效率。工作中，班子成员率先垂范，深入生产一线，抓重点、抓难点，督促整改落实，整体作战实力不断增强。带头树立良好的党员干部形象，不越红线，不触底线，把员工的利益和安全保障放在工作的重中之重。杜绝四风表现，做一个合法的领导者、守法的社会公民、合格的党员干部。
　　关注队伍稳定和青年员工成长，人才梯队逐渐形成。一如既往地关注青年员工成长，变循规蹈矩为打破常规，重新认识、超越前人、超越自我，突出培养人才、用好人才两个关键环节，及时完善了青年人才库和先进典型库。采取3种人才培养方式，抓好青年员工培养工作，对室主任，给他们压担子，为他们提供更多的机会和平台，帮助和指导他们提高专业水平，增强管理能力；对副主任，为他们提供更多的培训机会，增长专业知识，提高汇报能力；对一般员工，配备多个师傅，帮助提高工作能力。从思想引导、从权利上尊重、从生活上关怀、从素质上培育。工作上考核激励、引导示范，严格要求；思想上及时关注、点亮人心，满足需求；专业上搭建平台、激发潜能、鼓励创新。3人被推荐为科级干部后备，1人被评为油田公司第七届优秀青年技术人才，6人被推荐参加高级职称评审。
　　以组织建设为根本，开展队伍活力提升工程，坚持成为企业发展的原动力。
　　健全完善党建工作制度。建立完善工艺研究所党务公开制度，落实三会一课、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、主题党日、双重组织生活、请示报告、经常性提醒和批评等制度。坚持每季度召开一次党员大会，每月召开一次支部委员会，每月都开展主题党日活动，所领导上党课6次，支部书记上党课9次。制定《工艺研究所主体责任清单》和《党的工作责任任务清单》，推动党建工作由软指标变成硬任务。持续开展党支部书记持证上岗，从源头保证党支部书记的整体素质。按照上级党委的要求年初召开了领导班子民主生活会和党支部专题组织生活会，所班子成员、党支部进行了对照检查，全所党员进行了批评与自我批评，并开展了民主评议党员，将评议结果及时公布在党务公开栏，同时作为年度评选优秀共产党员的依据。经过一年的实践，党员的组织意识不断提高，党性修养不断加强。
　　推进党支部规范化建设。紧紧围绕党支部标准化建设，以提升党建工作科学化水平，发挥党组织战斗堡垒为目标，统筹推进规范化党支部建设。按照规范化党支部要求建立起党员活动阵地，以党员活动角为基础，做到硬件设施六有、软件资料六全，活动场所六上墙，推进党支部规范化建设。工艺研究所党总支被评为沈阳采油厂先进党总支，科研第二党支部被评为沈阳采油厂十佳党支部，科研第一党支部书记被评为油田公司优秀共产党员，科研第二党支部书记被评为油田公司优秀党务工作者，一名党员被评为沈阳采油厂优秀共产党员。
　　规范党员教育管理。以提升素质能力、发挥先锋作用为着力点，加强党员的教育、监督、管理。制定党员学习教育计划，把开展党员学习教育和落实三会一课制度紧密结合，开展了十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、新党章、梁家河、新版纪律处分条例等知识的学习，做到党员学习有计划、有实效、有笔记。定期开展谈心活动，搞好党员干部思想动态分析。按时收缴党费，党费收缴工作有专人负责，并做好党建APP日常更新维护工作，确保党费台账、平台党费缴费信息、党费证三证相符。强化选树典型工作，推选出爱岗敬业好党员陈银虎。全所党员在工作中处处发挥模范带头作用，节假日加班最多、最脏最累的工作干在前面。党员们以身作则、率先垂范，以实际行动激励、带动着全所员工，形成全所上下齐心协力、奋勇拼搏的良好局面，党建工作取得良好的效果。
　　以纪律、作风建设为保障，开展规矩意识提升工程，坚持成为企业发展的奠基石。
　　强化两个责任落实。制定了《工艺研究所主体责任清单》，进一步厘清责任主体，谁来抓、抓什么、怎样抓一目了然，促进了责任的落细落实。建立推进三不腐机制落实实施方案，并组织签订党风廉政建设责任书17份。开展约谈51人次。开展以学、明、查、检、审、建、防为主要活动内容的岗位廉洁风险辨识工作，建立了廉洁风险辨识库，促进党员干部进一步明确岗位风险，依法依规开展工作。严格执行三重一大决策制度、重大事项报告制度，严格执行《严格规范党员干部操办婚丧喜庆事宜的规定》、管理人员及其亲属经商办企业的相关规定，很好地履行了党风廉政建设主体责任。在厂纪委组织的各项专项检查、合规管理监察中，没有违反相关规定，全所党员无违规违纪事件发生。
　　强化廉洁从业教育。按照要求认真开展岗位廉洁从业风险辨识工作，领导干部要带头开展岗位廉洁从业风险辨识，并认真审核分管岗位的廉洁从业风险辨识。进一步深化管理人员及其亲属违规经商办企业专项治理工作，开展重新教育、重新发动、重新签订承诺、重新核实等工作，加大正风肃纪力度，构建风清气正的经营环境，切实维护企业利益。与此同时，把观看廉洁微视频、阅读警示案例章回小说作为提升党员干部提高廉洁自律意识和法纪观念的重要途径，进一步抓好反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变思想防线。
　　持之以恒抓干部队伍作风建设。按照厂里抓纪律、强执行、重效果干部队伍作风整顿指示精神，工艺研究所边学习传达、边安排部署、边制定方案、边开展工作，层层传导压力，级级压实责任，员工队伍整体精神面貌有新进步，各项工作执行效率和效果有新提升。成立了由所长、党总支书记为组长，总支委员为副组长的监督检查小组，领导小组下设1个办公室和4个工作小组。每周班子会和生产例会党政主要领导都会重点强调作风整顿工作，并且从各位领导自身抓起，带头对自身存在作风问题进行检讨，同时分管领导通报一周的作风整顿工作情况，对工作中出现的情况和问题及时进行指导并解决，促进了监督检查工作的顺利开展。
　　以群团建设为桥梁纽带，开展群众性提升工程，坚持成为企业发展的活力源。
　　深入开展开源节流降本增效活动。工艺研究所结合生产实际抓工作落实，组织干部职工眼睛向内、苦练内功，各室量体裁衣，热火朝天搞优化，为实现开源节流降本增效动脑子想点子，通过对中深油藏采用价格较低的石英砂替代价格较高的陶粒支撑剂、优选调剖体系、改进调剖配液流程，实现措施成本、药剂成本、标准化流程改造费用三个下降，累计挖潜增效二百二十万元，并在大干一百天，日产增一千百日上产劳动竞赛中荣获优胜单位。
　　坚持民主集中制原则。坚持以人为本，完善各项民主管理制度和全员绩效考核办法。维护员工合法权益，积极协调帮助解决一些力所能及的问题。坚持民主恳谈会制度，每季度召开一次民主恳谈会，搭建起了企业与职工之间交流沟通的桥梁纽带，广大职工的主人翁责任感明显增强。为丰富员工文化生活，凝聚队伍合力，我们以健身、才艺、技术、竞赛为舞台，先后开展了新年游艺会、巾帼展风采建功百万吨妇女节主题文化活动、读书分享、EAP知识赛、球类对抗等活动，全面激活队伍活力。
　　加强共青团工作。积极承办好厂工会、团委组织的各项活动，组织参加了职工义务献血、职工才艺展演等文体活动。关心青年需求，培养青年特长，传播健康理念，不断引领机关青年创新创效。在2019年沈阳采油厂第十八届员工职业技能竞赛中，工艺研究所共8名选手参加3个专业的竞赛，获得安全管理专业、管理基本技能专业两个团体第一名、取得两个个人第一名，展示了工艺青年的良好作风形象。
　　以群防群治为手段，开展平安和谐创建工程，坚持成为企业发展的和谐号。
　　全面开展讲文明树新风宣传教育活动。根据本单位特点和四大主题教育利用主题党日、青年活动日等开展创建文明矿区、争做文明员工宣传教育活动、和谐沈采，文明伴我行主题讨论及身边文明人文明事我眼中的不文明现象等正反面自我教育活动，大力宣传身边的文明行为、鞭挞身边的不文明行为，增强干部员工共建文明矿区的责任心和使命感，启发员工自觉提升文明意识、道德修养、素质水平，营造文明和谐矿区环境，展示文明沈采良好形象，为建设和谐沈采、美丽沈采贡献力量。
　　巩固信访稳定形势。为了维护和巩固沈采厂和谐稳定的良好局面，及时掌握新形势下职工群众的思想动态和信访信息情况，本着小事不出所、大事不出厂、矛盾不上交、化解在基层的原则，工艺研究所紧紧围绕矿区稳定这个中心，健全领导重视、信息员监督、员工配合的上下联动机制，层层签订信访稳定工作责任书，各司其职，形成合力，巩固提高信访工作水平。坚持推进领导干部接访制度；要求信息员多渠道向职工群众宣传信访知识和相关法律法规，主动了解、掌握信访信息，排摸不稳定因素，对所内发生的各种矛盾、纠纷积极做好调解工作，把问题解决在基层，解决在萌芽状态，每月向厂信访稳定办公室汇报信访排摸信息，对带有倾向性、苗头性、无法化解的问题及可能出现的集体上访事件，及时向分管领导汇报，努力做到发现在早、防范在先、处置在小；坚持做到特殊敏感时期信访稳控对象零报告制度。实现信访工作三无目标，即无信访隐患、无信访矛盾、无信访事件，开创我所信访工作新局面。
　　加强综合综治治理。加强法制教育和典型案例教育，帮助员工算好荣誉账、经济账、政治账，使员工明白违规违纪违法的代价，增强抵御诱惑的免疫力。进一步完善《社会治安综合治理领导责任制度》、《社会治安综合治理工作责任追究制度》等一系列工作制度，并层层签订综合治理目标责任书。在上访敏感时期，加强走访排查工作，发现苗头性、倾向性的问题及时解决，构建治安防范和维稳工作的巡查防线。