小米最帅合伙人离职，企业需警惕员工离职232现象

　　近日，被雷军称为小米第二帅、被网友称为小米最帅合伙人的周受资从小米离职，据称将加入字节跳动担任CFO职位。
　　小米最帅合伙人离职，企业需警惕员工离职232现象！
　　正值年后跳槽离职潮
　　很多职场人抓住
　　金三银四的招聘旺季，
　　暗搓搓地想寻觅一份更好的职业
　　小米最帅合伙人离职，企业需警惕员工离职232现象！
　　在最近几年，有调查显示，企业员工每年的平均离职率已上升至20以上（818为合理的人才流失率），人才流失率有了明显提高。
　　这不禁让HR们心慌，为什么越来越留不住人了？
　　马云曾经说过员工离职的原因有很多，只有两点最真实：
　　第一，钱，没给到位；
　　第二，心，委屈了。
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　　员工离职的232现象
　　众多的公司经过分析比较，发现员工离职较为集中有三个时间段，即入职的第2周、3个月试用期届满及在公司工作了2年的老员工，这就是员工离职的232原则。
　　第一个2即两周
　　一般入职两周，对公司的基本情况已经了解，发现与应聘时介绍的完全不同，比如薪资、补贴、福利等与招聘时说的有出入。这时员工就不会在等了，提出辞职。
　　第二个3即三个月试用期
　　三个月后，员工对工作已经上手，会开始注意周围环境，希望组织能接纳他，能被分享组织中的秘密；或者公司呈现的价值观自己不能很好的接受，这时员工就会重新思考，是否适应公司。
　　第三个2即两年
　　两年也算老员工了，如果这时没有学习到新的知识和技能，没有晋升或者进行工作轮换，公司没有给他工作扩大化，两年这节骨眼上，老员工很可能也留不住了。
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　　离职倾向表现
　　如果你们公司的员工有这几个情况，要小心他们是否具有了离职倾向：
　　1、无故请半天的假；
　　2、频繁出去接电话；
　　3、桌子上没了私人物品；
　　4、表现反常，对公司什么事都说行
　　5、突然催促报销。
　　高管离职需要注意的事项
　　像小米这样规模较大的企业的高管，离职时不仅要提前梳理高管所涉职务和重要文件，可能还涉及工商变更所需的文件要签署。当然最需要注意的就是《保密协议》、《竞业限制协议》等文件。
　　在实务中由于竞业限制协议没处理好进而产生的争议和纠纷也不在少数。
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　　由于高管掌握企业的不少核心事项，如关键数据、客户信息、知识产权等，建议公司与高管签署《保密协议》时，明确约定商业秘密的范围以及高管履行保密义务的起止时间，特别是高管离职后的保密义务，并在约定保密义务的同时约定竞业限制。
　　若该高管离职后，公司希望其承担竞业限制义务的，最好在该高管离职时就与其书面确认是否需要承担竞业限制，并明确金额、期限、账户等信息，按月支付经济补偿。
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　　需要注意的是，竞业限制的期限一般不超过两年，在没有明确约定补偿金的情况下，补偿金一般为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30。