做好新时期女工思想工作对策

　　长期以来，大庆油田女工立足岗位成长成才、建功立业，充分发挥半边天作用，为油田改革发展稳定做出了突出贡献。面对新形势、新挑战，如何进一步做好女工工作，发挥好女工的积极性和创造性，对于油田振兴发展具有重要意义。
　　从转变思想观念入手塑造新时期女工形象
　　加强思想教育。要讲清女工自尊、自爱、自重、自强的重要意义，只有发扬四自精神，积极向上、奋发图强，才能彰显女工在社会中的重要地位，发挥半边天的作用。要灌输巾帼不让须眉的理念，不管在油田的各个岗位，只有发挥出女工的聪明才智，增强挑大梁的信心，在岗位上才能做出一番事业。
　　注重价值引导。针对大庆油田当前形势，在对女工进行价值引导的基础上给女工适当压担子，让她们在承担岗位重要工作任务的过程中逐渐强化责任意识、效益意识、忧患意识，在各项岗位工作中发挥半边天作用，让女工以新风貌来应对油田形势发展变化中带来的挑战和问题。
　　提升品格修养。提升女工的精神文化生活质量，需要根据女工的兴趣爱好，结合微平台或者APP软件，成立线上线下相结合的活动俱乐部，注入个性化元素，推行主题性的女性读书计划、运动计划、旅行计划，开设国学文化、社交礼仪、传统艺术等专项课程；定期举办艺术展览或文艺竞演活动，将女工的优秀作品在微信平台同步展示；组织女工参与公益活动，奉献爱心。通过持续丰富女工的精神文化生活，涵养女工的文化底蕴。
　　从发挥女工作用入手激活女工工作干劲
　　建立差异化管理方式。要坚持从实际出发，有针对性地根据女工群体的差异性实施管理，不断增强管理的实效性。如针对青年女工，基于年龄结构轻、文化程度高的特点，引导她们明确自身定位，给予她们更多学习培训、展现才能的机会，释放她们的工作活力，拓宽她们的职业发展前途。
　　重视岗位技能提升。当前要重视女工技能素質的提升，促进女工发挥创造性智慧。可采用重点培训目标学习的模式，针对岗位技能、技术创新、安全生产、管理能力、电子信息等内容开展女工班组日常培训，矿、大队集体培训以及各类重点培训，引导女工通过设立阶段性目标进行自主学习，促进女工职业素养、技能素质的提升。
　　积极搭建成长平台。落实推进巾帼文明示范岗巾帼建功示范岗等岗位创新活动，强化女工的责任意识，鼓励女工争做稳油增气、降本增效的巾帼先锋。引导女工参与巾帼技能擂台五小成果评选等活动，在女工队伍中形成学业务、比技术、找差距、添动力的活跃氛围。结合各自单位具体情况，评选最美女工，开展女工先进事迹报告会、座谈会，积极推广巾帼标兵、巾帼团体的优良作风和先进做法，充分调动女员工爱岗敬业、创新创效的积极性。
　　从突出人文关怀入手发挥女工组织优势
　　坚决维护和代表女职工的利益。各级党政组织将维护女工合法权益及特殊利益作为重要工作责任。通过宣传条幅、知识讲座、微信平台、网页专栏、移动媒体等多种有效形式向基层女工普及相关的政策法规，让她们学习了解自身享有的权利范围和行使权利的途径，强化自我保护意识、权益维护意识，并落实女工的劳动保护监督工作，做好女工四期保护工作。要高度重视女工个人成长成才，对女工中的佼佼者进行有计划、有重点择优培养、选拔和使用。
　　积极帮助女职工解决实际困难。女工组织要积极关注女性在工作、婚恋、家庭等方面存在的心理问题，定期对女工进行心理评估、心理测试，举办巾帼心灵讲堂，开展女性心理健康培训活动。对生活上存在实际困难的女工家庭，要采取结对帮扶、志愿服务、重大节日慰问、日常送温暖等方式，及时帮助困难女工渡过生活难关，提高生活自信心，切实感受到组织的温暖。
　　热忱关心女职工家庭和婚姻生活。要结合油田公司修身养德治家主题教育活动以及家文化系列主题活动，帮助女工培养家庭美德，向女工倡导尊老爱幼、勤俭持家、明事知礼等家庭文明新风，鼓励女工重视家庭教育，夫妻之间在生活上互相体贴，在工作上互相支撑；用家训家规、家教心得、家风故事教育子女。适时举办婚姻家庭咨询师培训班，为基层员工在恋爱、婚姻、家庭生活中遇到的问题提供咨询、辅导和帮助，提升油田女工的生活品质。