哥哥林志炫逼哭李响我们看不惯的人，才是最真实的职场

　　文赵晓璃
　　01hr《披荆斩棘的哥哥》开播不久，就引来了不少争议；而争议的主角之一，就是在歌坛享有一定地位的林志炫。
　　事情是这样的。
　　在分组合作环节中，林志炫作为组长，提出了这样的分工建议：李响和刘迦负责跳舞、李云迪负责弹琴、自己则负责演唱的部分。
　　按照林志炫自己的说法，这样分工的依据是术业有专攻：每个人负责自己最擅长的部分，才能在舞台上展现出最好的效果。
　　面对这样的分工，意见最大的是组员李响：因为李响在节目中不止一次表达了自己想要挑战唱歌的想法，在得知林志炫做出这样的分工后，他坦言自己被别人以爱的名义包裹住了。
　　回到住处后，李响和胡海泉吐槽，说自己宁愿退赛也不愿跳。
　　胡海泉得知这样的安排后，也很困惑：不让你唱歌？
　　就像有的文章分析的那样，如果李响只是为了跳舞，他完全没有必要参加《披荆斩棘的哥哥》，他去参加《舞蹈风暴》就好了，而且李响初上舞台那会儿也还唱了歌，听起来也还不错。
　　事后李云迪单独约林志炫谈话，帮助李响做争取。
　　此事一出，很多人对此议论纷纷。
　　有人说，做每个人擅长的事情才能做到极致，如果这事儿放在他身上，为了团队他是可以考虑让步的，何况做的还是自己擅长的事；有人对林志炫颇有看法，觉得他可能没搞懂这个节目的意义，说林志炫好像让别人都闭嘴只听自己唱歌；还有人对李响表示同情，说本身参加这个节目就是想挑战下唱歌，何况唱得也不错，但林志炫却连机会也不给，如果他是李响也会很崩溃。。。。。。
　　当然，我们也不排除这样的冲突可能是节目组故意安排的，也就是其他人说的林志炫拿的可能是黑剧本，因此这里面的是非曲直我们不做过多的评论。
　　放到职场情境中，我更想说的是：我们在现实中总会遇到一些人和自己不对付，甚至你可能还会遇到看不惯的上司。。。。。。TA给你的感觉可能也是强势无比，也不知道为什么，很多时候你总是得不到做事的机会。
　　恰恰就是这样让人纠结又痛苦的人际关系，才是我们每天都要面对的真实的职场。
　　02hr来访者吴敏（化名）最近好不苦恼。
　　晓璃老师，我想转行，可是我又不知道自己能转到哪个领域。。。。。。视频的那端，吴敏皱着眉头，满脸的疲惫与焦灼。
　　根据吴敏的资料显示，6年前的她本科毕业后，通过校招来到了目前的这家公司，这一干就是6年。
　　6年来，吴敏从一名基层员工成长为项目主管，理论上说来，她的职业轨迹还是比较顺利的。。。。。。经验和直觉告诉我，吴敏现在喊着想要转行，八成是遇到了什么事情。
　　转行这个念头是从什么时候开始的？能说说当时发生了什么事吗？我问。差不多一年前吧，我之前的领导调到其他分公司了，于是新来了一个领导。吴敏说。
　　按照吴敏的叙述，吴敏进公司那会儿，就是前领导王姐（化名）面试的，王姐为人热情，看到吴敏就像是看到了自己当年的模样（王姐曾经亲口对吴敏说的），王姐给了吴敏不少机会，让吴敏得到了充分的锻炼，所以吴敏在当时那波新人里算是成长较快的一个，差不多3年的时间，吴敏就从一名基层员工成长为某项目负责人了。
　　按照吴敏和王姐之前的约定，等吴敏跟完这个项目，王姐就会安排给她新的机会，让她得以全面的提升。
　　正当吴敏的职业生涯一片大好的时候，一纸调令打破了她原先的规划。
　　因公司业务需要，王姐被分配到了其他分公司负责新的业务，王姐一走，来了个新领导李主管（化名）负责王姐之前的工作，吴敏就成了李主管手下的员工。
　　03hr和王姐不同的是，李主管做事很有原则，甚至有些不讲情面。
　　在配合的过程中，吴敏曾经因为一些工作细节受到过李主管的批评，随着吴敏负责的项目接近尾声，李主管迟迟不给吴敏安排新的项目跟进，而是让吴敏继续做好之前项目的后期维护等工作。
　　我总感觉李主管处处针对我一样，吴敏说：实话说，看到他经常对一些细节特别较真的模样，我就很看不惯。你是主管好么？干嘛要如此事无巨细都要过问？之前的吴姐就特别好说话，但凡是我经手的事情，她只过问个结果和大概过程，根本不会过问那么具体。
　　因为换了领导，而你看不惯他，同时你似乎在工作中和他配合的并不顺利，从而萌发了想要转行的念头吗？我问。
　　吴敏点了点头。
　　在我看来，如果只是因为和某个领导关系不合，也犯不着一定就要转行啊，可以考虑跳到同行业的其他公司呢？我说。
　　吴敏摇了摇头：晓璃老师你有所不知，我现在所在的公司就是这个行业里比较厉害的公司了，固然我可以跳槽到其他同行业的公司。。。。。。其实我之前也投过简历悄悄面试过几家，但那些公司对我的安排都是让我做我之前做过的工作。如此一来，我又如何能接受到新的挑战呢？如果是做之前的工作，还不如呆在现在的公司，起码福利保障什么的都不错。。。。。。
　　04hr听着吴敏的叙述，我发现了三个重要的点。
　　1、吴敏的情感特质较为明显。
　　所谓情感特质，指的是个体在重大决策的时候，更注重感受大过理性的判断。
　　吴敏刚入职就幸运地遇见了上司王姐，而王姐又对她格外照顾和青睐为了这份恩情与期待，吴敏卖力地干活，自然会收获更多的认可与鼓励，这显然是一个正向循环。新上司李主管上任后，李主管的细致认真在吴敏看来有些吹毛求疵之嫌，且不知为何李主管似乎对自己不太器重这让吴敏的内心受到了不小的挫折与打击，于是干活就没之前那样上心了，越不上心工作越容易出错，也就越容易被上司批评，这是一个恶性循环。
　　而这两种截然不同的循环，很大程度上取决于吴敏的个人感受与情绪。
　　换句话说，在吴敏这里，心情爽了干活才爽，心情不爽干活也不爽了。
　　2、李主管的特质或恰好和吴敏相反。
　　之所以吴敏和李主管不对付，从我的咨询经验来看，很大程度上源于这两人的特质偏差较大，甚至某些特质截然不同。
　　如果我们没有判断错的话，之前的上司王姐也是一个情感特质比较明显的人，因为看到吴敏会投射自己年轻时候的样子，于是会对吴敏青睐有加，而不是仅凭谁做事能力强就提拔谁这也是情感特质的重要体现之一。
　　而新上任的李主管则恰恰相反，他更看重事情，不太会在意他人的感受换句话说，李主管是比较明显的思维特质，对人和事的判断较注重事实依据，而非个人喜好。
　　3、位置不同，每个人的关注点不同。
　　造成李主管和吴敏之间隔阂的，还有位置的差异。
　　对于新上任的主管来说，他对吴敏了解不多，因此不太会一上来就对她突然热情他通常会慢慢观察，再做出自己的评判。
　　与此同时，在公司新项目面前，李主管自然更倾向于提拔那些做事高效且能和他同频的员工这样他才好掌控项目全局，不至于项目出现差池。。。。。。
　　05hr经过咨询系统分析，吴敏渐渐明白了：与其着急忙慌地向外瞎撞，不如沉下心来，好好想想该如何和新主管建立信任关系如此才不枉费如此好的开局，才更有利于自己的职业发展。
　　在职场中，我们几乎很难不遇到自己看不惯的人，但作为一名成熟的职场人，我们必须铭记的是：你看不惯某个人的背后，可能只是因为你对TA缺乏相应的认知和有效的沟通，你们之间并没有建立良好的信任关系，仅此而已。
　　行文至此，我想和你分享作者景红写过的一段话
　　其实职场中人要能理解，自己目前的情况大多是因为自身的原因，自己才是很多问题的根源。今天跟着自己干活的人，就是自己能找到的最好的人；自己现在的平台和上司如果没法换，就是自己能得到的好平台、好上级，要知道无论是上司的难缠还是下属的背叛，都有可能是自身能量不够，资源不够的原因。所有的问题，都可以从外找到理由，但也能从自己找到原因。只有‘行有不得，反求诸己’才能真正解决问题。
　　以上。
　　作者简介：赵晓璃，资深职业生涯规划师，国家心理咨询师，职场作家。著有以职业咨询案例分析为素材的职场畅销书《停止盲目努力：你的人生需要再设计》、《从极简到极致：在擅长的领域做一个厉害的人》等。2021年新书《能力突围：职场加速成长的底层逻辑和方法》已上市。