人人一万块，个个都要说。
一六九饭庄，不倒也喝汤。
因为这169个股东去自己的饭店消费的少，反过来考虑，如果这169个股东一个月都去消费12次，饭店绝对倒闭不了，算算细帐，每个股东每个月消费2次每次300，一个月就是600元的正常消费，带着的人都是隐性消费者，169乘以600一个月10万多账上流水还是挺多的，如果带去的潜在顾客再次消费，那么流水会更多，去掉费用也不至于亏本，众人拾柴火焰高吗！如果都想拆台，肯定的结局就是关门大吉，当然管理上的错误也不能忽视，存在即是合理，关门大吉当然一定有关门大吉的原因。真正的原因只有剧中人知道。
不管什么行业，都有他的经营理念和企业行规，老干部初心是好的，可能缺乏经验和懂行的菅理者。
这肯定是个假命题。政策制度已经有这方面的管理规定，退休干部退休三年之内不准经商办企业，后来又有了更具体的约束性规定。目的是严肃党的纪律，优化经济发展环境，防止职务犯罪。另外，退休干部都有工作几十年的经历，积累了丰富的经验和教训，这样规模的合伙模式办企业，除非是拿着一万元钱开玩笑，否则，没有什么好的结果。
艄公多了打烂船，合伙人太多了！没有吃得亏，理解谅解的思维方式，肯定走不了多远，人心就散了。
实际也黄不了，只要每一人每一天一顿自己或带上亲朋去光顾，以十人一桌为限，每天随便有二十桌的营业额，以每桌三百元，也有六千元吧！当办个食堂不过了，每天还会相聚。
差的一面就只能散伙了。
169个老干部，投了169万元开饭店，半年多的时间就黄了，好奇怪。我认为他们失败的原因应该是如下几点：
一、经营管理人员业务能力差。大家和伙开的店，应该找一个懂得饭店经营管理的人员来做经理。他要有对员工的业务做好培训，要制定经营管理制度。而这个饭店的经理不是很内行，边开边学的人那是误事的。...
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