亲身经历告诉你,能在国企拿5000的,多给10000也别来私企。
我12年毕业进了一家大型国企,3年后选择离职回南方老家打拼,曾今意气风发少年,通过这些年在私企受到的锤炼,再回头看看那些仍然留在国企内朋友,我会语重心长地劝弟弟妹妹们,有机会去体制内,就一定要往体制内靠。就算在今天,国企依然是稳定的铁饭碗
国企真的是非常稳定,虽然比不上公务员,但只要你不作死,几乎不会被辞退,也算名副其实的铁饭碗。很多时候就算得罪了领导,他也很难把你开除,顶多是调到边缘岗位眼不见为净而已。
再加上国企人际关系负责,谁也不愿意得罪人,如今许多提拔起来的年轻领导干部,看到老油条都恨得牙痒痒,但是见面还是得笑嘻嘻客客气气的。
另外由于国企融资环境好,盘子大,再加上本身也承担着很大一部分提供就业岗位的社会责任。这些因素共同养成了国企不会轻易辞退人的习惯。
但私企就完全不一样,我跳槽去的第一家单位是新能源车企,上市企业,那会新能源汽车正炒得火热。但是好景不长,一年多以后就明显开始感觉不对劲,我赶忙开始找下家,还好跑得快,几个月后那家公司就开始拖欠工资,到如今已经五六年过去了,股东还在忙着掐架,很多员工的欠薪问题依然没有着落。
我跳槽的第二家公司也是一家上市企业,这一家还算是走得比较稳健的。但是2020年由于效益不行,同样有很多高管被裁。
在私企,就算你混到企业高管,一旦不能提供足够的价值,走人也只是老板一句话的事情。国企有各种看得见和看不见的福利
如果只是铁饭碗,但碗里面米不够,自然也是不够吸引人的。事实上国企除了工资,还有很多其它福利。
首当其冲自然是五险一金,国企是严格按照你上一年的工资按上限比例交的,这里的工资是包含奖金这些全部加起来算的。
而私企交五险一金,能按去掉绩效部分的月度工资交就不错了,很多直接是按照...
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