通常把类似的面试称为模拟情景面试。主要目的就是给应试者设置一系列工作中可能会遇到的事件，并询问在这种情况下你会怎么做，以此来鉴别应试者与工作相关的行为意向。通过设置工作中的各种典型情景，让应试者在特定情景中扮演一定的角色，完成一定的任务，从而考查其多方面实际工作能力的一种面试方法。主要考查应试者的思维灵活性与敏捷性、语言表达能力、沟通技能、处理冲突的能力、组织协调能力、人际关系处理能力等。所以情景面试也是是一种低成本但有效的的面试方法。
那么，在类似给100元假钱买午餐的情景中，面试官通过面试人员的不同的行为导致不同的结果，来考察面试人员的结果导向思维能力以及目标达成能力，面试人员的沟通能力与技巧，包括人际关系处理能力等等。那么，根据面试官考察的点，无论是买到还是没有买到，只要做出合理的判断并交出合理的结果，那么这些都是符合面试官的预期的，完满完万本次情景模拟面试。
此问题你有什么不同的见解呢？
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走的时候，就要看清楚，到店发现是假币，还给面试官！
谢邀。
其实这道题目我已和我擦肩而过好几次，鉴于这种套路题，我一般很少回答。这次好像是第四次被邀请了，感觉我这辈子躲不过这道题了，姑且回答了吧
仅代表个人观点。
现实中，这个年代应该已经很少出现这种情况了。随着手机支付的普及，哪怕是代买物品，我们也是手机转账居多，毕竟零钱不好找。那么，面试官为什么还出这道题？我不以脑洞题，而是以应用题的角度来回答。
面试官给我100块叫我帮他买午餐，结账时发现是假钞，有两种可能：
1、面试官不知情。
如果不知情的话，我会如实告诉他。然后先把钱垫上，回去再用另外的方式支付即可。
2、面试官知情...
（全文）
