按中国共产党领导要求:人民公仆、吃苦在前享受在后丶全心全意为人民服务的标准衡量。不愿意当领导的,让真正的中国共产党员上!
这话没毛病啊。领导不比员工拿得多,和员工拿一样,甚至比员工还少,那当领导有什么意义,瞎操心吗?
领导之所以是领导,之所以可以拿更高的工资,一是因为能力强,可以为单位创造更大的利润,值这个价,另外一方面也因为他承担着更大的压力和风险。比如,领导带团队,公司下给他的指标是1000万,完成了他可以拿50万,完不成他可能还要倒扣,而员工只承担自己几千块钱的风险,做自己分内的事,工作之余不会多操一份心,即便领导完不成任务,自己也可以心安理得地拿工资,责任和风险孰轻孰重可想而知。
不要因为自己的能力强,贡献大就觉得自己应该拿得比领导多。下属有作为,有贡献,和领导放手给平台有很大关系,说明领到识人,不嫉贤妒能。这样的领导大度,有胆魄,看长远,未来发展肯定错不了,作为下属应该看到这些,反过来更应贴紧,而不是嫉妒他拿钱比自己多。反之,领导如果不给你平台,不让你施展,你又有什么办法,他一样拿钱比你多。所以,如果领导给你机会,你应该庆幸自己有这样的领导。
放大格局,眼里不要只盯着钱,一步步把能力夯实,让自己得到多的机会,比眼前的利益更重要。如果,你还想进步的话。
说这话的如果是个基层小主管,能够理解,如果是中高层领导,有失水平和身份。
以前我在一家工厂就发现了这样的问题:
车间上有个小主管辞职了,本来想着不从外面招聘了,直接从生产线上提拔一个上来就好,这也是给员工晋升机会啊,对留任也能起到一个好的示范。
可是先后找了几个骨干人选,他们就像商量好了似的,没有一个人答应。即便我们说主管的工资更高,还有补贴,但他们还是不愿意。然后我们把工厂的工资表找出来一看,一下就明白了。表面上,主管的...
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