这个要看你怎么想了!如果你为公司事业着想,那就用有能力脾气大的员工!记住,这种人自古以来就没有听话的,有能力没脾气这种人几乎不存在!一个人如果想让自己的能力充分发挥必须要有点脾气,做好人会到处受制于人反而发挥不了你的能力,这个是丛林法则自古不变,前提是你要有能力!能让大家信服于你!适当的发脾气也是为了巩固你的威严,好让你的计划顺利的执行!从而更好的体现你的能力,这种人往往都是外表冷酷内心火热!是天生的实干家,公司交代的事情往往他们可以事半功倍!所以你不管是从公司大局来看,还是你当领导的胸怀来看都必须包容这样的人才能提现你的用人之道,不可因一时之事而失一世之失!你属下有这样的人你应该高兴才对!
反过来讲那些没能力又听话的这样的人也并非一无是处,人一定要因材施教,他顶不了大梁的就不能让他去做,你让他做了反而事倍功半也体现不出你对他的了解,你把他安排在不需要怎么用脑的工作岗位就可以了!
职场中这两种人每家公司都有。就看你怎么安排!做领导最重要的就是一定要了解自己下属的能力,这样你才可以如鱼得水的安排工作,才可以让下属发挥出他能力的最大值!
如果一定要二选一的话那就选有能力脾气大的吧,毕竟这样的人才能解决事情,才能为公司创造更大的利润!
我用前者,脾气大的人,多半耿直,人不坏,有事情摆桌面上谈,只要为工作,其实大家都好说,我容得下这样的人
听话的,让人心里舒服,是这样的,如果能力不强,只知道专空子,我不喜欢这样的人。
我不管你脾气大不大,脾气大,心眼好就好,你脾气不大,但是投机摸狗,你当我舔狗,我都不喜欢你。
当然,你脾气好,能力强,正人君子,这种我喜欢,一定培养提拔。
在加一句,如果那种听话的,是出于老实,不是心眼不坏的,我会培养他。你在培养一个人的过程,他都必须自己独立思考的能力,...
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