对于裁员来说,在劳动法中属于企业单方面解除劳动合同的一种,并不是企业说裁员就可以裁员的,需要符合劳动法规定的裁员要件,以及符合裁员程序,否则就是违法解除劳动合同。
如果符合劳动法上的裁员,在经济补偿金上,是依据员工的司龄补偿,而不是一视同仁的一个月工资。
明白了这些,员工才可以依法去维护自己的自身权益,要不然就吃亏而不自知。
01第一步:企业的裁员是不是法律意义上的裁员?
企业与员工签订劳动合同,在劳动合同还未期满的时候,企业想要单方面解除劳动合同有以下几种方式:
协商解除
员工过失性解除
员工非过失性解除
裁员
你所说的裁员,就是企业单方面解除劳动合同方式的一种,但是并不是企业说要裁员就可以裁员的,需要满足法律要件,实行法律程序,否则就是违法解除劳动合同。
裁员需要满足哪些法律要件,实行哪些法律程序呢?
《劳动合同法》第四十一条规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
从以上《劳动合同法》法条中,可以看出,法律对裁员是有严格规定的,必须满足一定的条件,实行必须的程序,才是真正法律意义上的裁员。
对于员工来说,第一步就是看你企业的裁员,是不是法律意义上的裁员,如若不是,企业按照裁员解除劳动合同,就是违法解除劳动合同。
企业违法解除劳动合同,不单单是补偿金问题...
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