针对题主的这个问题,应该理性认知趋利避害是我们每个人的本性。只要是不对他人造成伤害和影响,善意的谎言也是无可厚非,可以被人接纳和理解,所以还是说自己主动离职为好。
给大家分享一个我身边的事例。
我有一个同事,他是单位的一位领导,不过此人的经历却是相当的丰富。现在我们大家都不是称他为X领导,而是称他为搞垮领导。
他已经先后走了5个工作单位,每到一个单位工作几年之后,这个单位便垮掉了,就这样他前面走过的4家工作单位都已经垮了。
所以他平常也戏称自己为搞垮领导。现在他到了我们单位,很多同事都开玩笑说:领导又准备几年把我们单位搞垮呀?
尽管大家都是在戏说,其实在心底深处,还是对此领导有那么一丝丝的贬低之意。现在回到题主的这个问题上来,为什么在面试的时候,不能说离职是因为公司的效益不好裁员,主要有这样三个原因。1、公司裁员通常都是那些工作能力不足之人。
尽管公司裁员的原因可能是多方面的。既有可能是公司设备的更新换代,生产效率提高了人员过剩,从而需要裁掉多余的人员。
也有可能是公司产业结构的调整,导致有些部门的整体撤销,那么这些多余的人员,公司没有办法安置到其他的工作岗位,也就只好裁员。
还有可能就是由于公司面临着经济上的困难,导致公司的业务量急剧下滑,为了裁员来降低公司的运营成本,确保公司的生存与发展。所有这些原因所导致的裁员,在招聘人士看来他们根本不了解清楚。很多时候都会理解为是由于员工的工作能力较差,所以才被上家公司裁掉。
因此题主只要说是因为公司效益不好裁员而离职。这就已经间接向招聘人士,表明求职应聘者是一个工作能力较差之人。这样的员工谁还会招聘他呢?
所以在求职面试的时候,问到离职的原因通常是不会说被裁员而离职的。2、公司经济效益不好被裁员而离职,侧面反映出的是员工缺乏工...
(全文)