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我们不要大专生!
大专生就像进入股市的钞票一般,只能一直跌。
你可以进公司看一看,你到底值不值200元?
成都某公司,微语的同行火了,公开嘲讽求职者,公然贬损候选人,就离谱,太过分!
难道专科生就不配工作了?
专科生就不配生活了?
谁能保证一生顺遂?
只是别人恰巧高考失利罢了
微语从事招聘工作4年,难以理解,当一位求职者礼貌坦诚地打招呼,自我介绍道:您好,我是大专生,对方HR直接就开怼:大专生不要!
根据截图所示,我们可以推断出该岗位的介绍是支持大专生申请的,并承诺薪资二千元。
在成都,二千元的工资并不算高。
另外,求职和招聘其实是双向选择的过程,求职者和企业在法律上是平等的。
我不明白这位HR是遭遇了什么,才能用如此恶毒的言论数落、贬损一位大专求职者,信口开河直指大专生不保值,赔钱货。
翻看股市大盘数据,上证甚至重回3400点,原来贬值的不是股市,更不是学历,而是有的人内心的价值观。
值得庆幸,这样的垃圾公司根本不值得面试和入职!
金三银四虽然消失不见,但是作为求职者的我们仍要擦亮双眼货比三家,选择一份适合自己长远发展的工作。
过分焦虑,急于找到工作证明自己,反而容易忽略细节,病急乱投医。
在招聘网站上充斥着大量管理混乱、违规经营、不尊重人才的垃圾公司,让微语给大家梳理一下,垃圾公司具备的3个特点。01。面试时,不尊重人才。
面试邀约是我们接触公司文化的第一步。通常情况下,HR是什么样的人,就能吸引什么样的求职者,HR更是体现公司文化和价值观的招牌。
然而,不少垃圾公司,由内而外散发着腐败的气味,连最基本的尊重都不明白。
比如,前文微语提到的成...
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