说一说社区工作者，有没有机会参照公务员事业编发放绩效奖金？

　　最近，随着各地对公务员、事业编开始每月发放绩效奖金，很多人都领到每月基础绩效奖金，但不管是之前的考核奖金政策，还是现在的绩效奖金政策，有一群人不仅成为被遗忘的角色，也成为绩效奖金发放的盲区，那就是社区工作者。
　　说起社区工作者，相信很多人都不陌生，从疫情防控到邻里纠纷调解，城市的各个角落都有他们的身影，可以说，在很多城市，他们是拿钱最少的，干活却是最多的，也是最辛苦的。而最近一个社区工作者的家属在网上留言，说绩效奖金发放的时候，社区工作者成为了发放的盲区，建议年终绩效奖金要适当考虑考虑社区工作人员。今天，我们来聊一聊，社区工作者有没有机会参照公务员、事业编发放绩效奖金？
　　第一问，社区工作者该不该发绩效绩效奖金？
　　目前各地的社区工作者，由于其缺乏编制，也无法和公务员、事业编进行交流，严格意义上来说，只能对标体制内的临聘人员，属于广义上的体制工作人员。但社区工作者既是很多城市的忠实建设者，也是美好城市的精心维护者。社区工作者队伍建设直接关系基层社会治理，是推动城市社区工作的主力军，特别是在疫情防控工作中作出重要贡献。
　　所以，从目前社区工作者承担的工作任务来看，参照公务员、事业编的标准，适当发放一定绩效奖金，也是情理之中。
　　第二问，如果能够参照，什么时候能够执行，标准该如何制定？
　　1。时间会有一定延后。目前，很多地方绩效奖金都是公务员、教师先发，随后是非教师以外普通事业编再发，而作为社区工作者，即使能够参照发放，执行时间也会比较延后。同时社区工作者发放绩效奖金的政策目前没有统筹规划，各地的自主性、差异性会比较明显，而且当前很多城市受疫情因数、经济形势等原因影响，财政较为紧张，甚至很多之前财政不差钱的城市都开始喊穷，这些因数又会进一步加剧绩效奖金参照执行时间的延后。
　　2。标准大概率为参照机关事业单位临聘人员执行。在以前奖金发放年代，一些财政较为充足的城市，对社区工作者，很多都是执行比照机关事业单位临聘人员的发放政策，酌情发放奖金，涉及具体标准，一般为其本人工资乘以奖金月数再减半，当然也有一些地区标准更低或者略高于此。
　　第三问，如果是大学毕业生，现在的社区工作者有没有考的必要？
　　1。短暂过渡或者先就业后择业的选择是没有问题。如果是刚毕业的大学生，尤其是普通学校、普通专业、普通家庭的三普学生，在没有特别好的就业单位或者就业岗位的时候，选择社区工作者作为自己的第一份或者临时性工作，是完全没有问题的，而且在一些城市，社区工作者的待遇虽然比正式机关事业单位人员要低，但相比一些社会普通岗位，仍然具有一定的优势。
　　2。如果是长期工作，建议慎重。虽然社区工作者目前稳定还是可以，但其待遇以及待遇调节机制不明显，待遇上涨缓慢，如果长期从事这项工作，尤其是男同学，还是要慎重。目前多数社区工作者的工资待遇在所在的城市都是仅能勉强维持生计的水平，如果想养家糊口还是存在一定难度。
　　最后，也欢迎大家留言讨论，你是怎么看待社区工作者参照公务员、事业编发放绩效奖金的问题？