阿里快刀斩乱麻，满足受侵害女员工诉求期待成为预防性骚扰标杆

　　阿里快刀斩乱麻，满足受侵害女员工诉求
　　上文《阿里CEO羞愧道歉，为什么要等女员工说：鱼死网破，永不屈服？》我们已经讨论过，女员工被上级要求陪酒灌醉，被客户猥亵，后又被上级四次进入房间QJ猥亵（受害女员工宣传单）报警后，作为阿里巴巴的1号的张勇（M10级），甚至是首席人才官童文红（M8级）应当都不知情，至于为什么大家可以看上文，
　　张勇从8月7日凌晨内网公开表示的震惊、气愤、羞愧；到8月9日凌晨公布的初步阶段的处理结果，当然肯定参考了，本事件内部调查组组长蒋芳（曾为马云学生，也是创始人之一、现任张勇的国际业务特别助理兼阿里巴巴集团副首席人力官）的初步调查报告：
　　被侵犯女员工的两大诉求全部认同并满足，辞退涉嫌男员工，并且永不录用，并承诺尽全力关心并照顾好受害员工；
　　而对侵犯女员工的领导层，其直属业务总裁和HRG引咎辞职（都为事件知情人），最励志合伙人童文红（阿里巴巴集团首席人力官（CPO）、菜鸟网络董事长、M8级）记过处分。
　　可以说，从知情到迅速处理，同比前爱将蒋凡的10天的处理时间，这次两天内就初步处理好，这也算是张勇快刀斩乱麻，一是超25万员工内部群情激愤、社会舆情持续发酵，不仅仅延伸到阿里曾经的类破冰文化泛滥、甚至是创始人马云一直倡导阿里巴巴新六脉神剑价值观也出现体系性漏洞。更不用说一直为业界榜样的路见不平一声吼的侠义文化遭批判面临崩溃。。。。。。
　　所以，张勇用快刀斩，辞退并用不录用一个P7（M2级），辞职两个P10（M5级）、记过一个M8，加上向全阿里人全社会承诺尽全力关心并照顾好受害员工。整个初步处理结果应当是大大超过了受害女员工要求的两点诉求：一是开除并用不录用直属上级（P7），同时希望阿里可以给自己一定时间修复创伤；
　　而张勇的快刀斩里这只是初步的处理决定，而随着内部与警方调查的深入，后续肯定最少还要有一刀处理来结束。
　　在快刀斩的同时，张勇对如何防范类似事件再发生，提出了自己的看法，让我们很期待
　　期待成为预防性骚扰标杆
　　张勇主要从三个方面提出了自己的框架：
　　首先开展性骚扰在内的员工权益培训、并设立专门的投诉举报通道，在保护隐私的情况下由专人跟进调查；
　　然后邀请业内专家，员工代表共同制定阿里巴巴集团《反性骚扰行动准则》；
　　对易引发性骚扰的饭圈文化，特别是陪酒文化予以抵制，并且支持男女员工，都可以明确拒绝客户或上级的主管的陪酒要求。
　　无酒不成席、酒逢知己千杯少、感情深一口闷、酒醉英雄汉、古来圣贤皆寂寞，惟有饮者留其名。。。。。。。中国是一个有几千年酒文化的国家，而引申出来了食色，性也、酒后乱性、酒后失态、酒后失言、酒壮贼胆。。。。。。不仅给很多像阿里曲一这样的淫贼之徒披上了道貌岸然的外衣，也给很多无辜受害的女性同胞们找到隐忍沉默的理由；所以在这里我们必须要为阿里这位受害女员工的勇敢点赞。
　　就像很多人说吴亦凡揭开了娱乐圈畸形的饭圈文化、而阿里这位勇敢的牛牛（其内部申诉群名），也揭开了中国企业圈丑陋的酒桌文化，如典型的有俞敏洪自述，新东方早期时候的为了拉关系，喝酒喝得失去了知觉，客户把他送到了医院，抢救了两个半小时才活过来；还有时任雅虎总裁的周鸿祎，在员工团建活动上，不醉不归地喝醉后，掉进了游泳池，磕掉了两颗门牙，
　　且网传大佬酒局里有关于马云的故事，就是马云创业融资时，遇上煤老板说：马云能够一口气喝9杯白酒，他就投资50万元。，结果马云因不会和白酒没有喝，但是他的女秘书喝了27杯，。。。。。。
　　不过后来马云是公开反对喝酒应酬的，甚至在2017年全球女性创业大会上，和女性总结分享了这句话：男人说应酬一般是撒谎，我自己从创业到现在从不参加应酬，坏酒伤肝，好酒伤脑，真以为生意是喝酒喝出来的，脑袋能不坏吗？把时间花在和员工喝点小酒可能更有帮助。
　　企业圈的酒桌文化，或是丑陋的、变态的，潜藏性骚扰犯罪的酒局，不仅仅存在于阿里巴巴这一个公司，特别是这还是一个有超25万员工的帝国集团，还有很多的类似阿里曲一人面兽心的主管在中国很多的企业里隐藏着，也有更多像阿里女员工一样的受害者在中国企业里隐忍着，她们可能家境不如这个阿里女员工，或是胆量不如这个阿里女员工，亦或是家人的支持更不如这个阿里女员工，甚至是所在公司老板的处理更不会像阿里一样如此重视。
　　曾经那个银行不改变，我们就改变银行的阿里，在酒文化横行企业圈的今天，或是同事与上级高管性骚扰女下属有时不是新闻的时代，反性骚扰已经是一个全球女性必须面对性问题。
　　阿里巴巴是不是在保护女同胞权益上，无论是设立专门的举报处理通道，建立专门的《反性骚扰行动准则》制度，还是支持员工明确拒绝丑陋的酒桌文化，阿里巴巴不仅能邀请到最权威的专家，更有庞大的资金、资源支持更多的职场女性反性骚扰，保护自身合法权益。
　　经一事长一智，希望阿里受害员工尽快康复，更期待阿里巴巴能向改变银行一样的勇气，成为职场女性预防性骚扰的中国标杆企业。
　　你期待吗？
　　欢迎留言，我们聊聊