腾讯员工每天在岗不足8小时被辞广东高院驳回再审申请

　　引：
　　本案的主要争议在于我是否每天工作不足8小时。而腾讯提交的视频记录仅能证明我在工位上的时间，且记录的时间段为10：00到18：00，一共8个小时的时间段。众所周知，任何一个人都不可能在这8个小时的时间段中一直在工位上不动。
　　近日，据广东省高级法院的判决书显示，前腾讯员工与腾讯公司的劳动合同一案已于9月2日由广东省高级人民法院召开听证，9月8日经广东高法审理，该案现已终结。
　　据此前报道，闫x因不满腾讯公司以每天在岗时间不足8小时为由与其解除劳动合同，先后向深圳市仲裁委提请仲裁，深圳市南山区法院和深圳市中级人民法院提出诉讼，要求腾讯公司继续履行劳动合同，仲裁、一审、二审均败诉。
　　腾讯对此回应称：
　　该前员工被辞原因是严重违反劳动纪律和规章制度，包括不接受日常工作安排。在上级和HR（人力资源部门）反复要求下，仍拒绝履行岗位职责，且多次缺勤及旷工等，并非只因为在岗时间不足8小时而被辞退。该前员工长期以来的在岗表现及违纪情况，在团队内产生了非常恶劣的影响。
　　以下为高院判决书：
　　再审申请人闫x申请再审称：
　　（一）原审判决认定的基本事实缺乏证据证明。腾讯公司执行的是弹性工作制，没有工作时长要求，工位并非！的唯一工作场所，腾讯公司以每天工作时间不够8小时为由解除劳动合同，但是其提交的工位监控视频不足以支持其理由。
　　（二）原审判决认定的主要事实是伪造的。腾讯公司提供的涉案监控视频并非是原始载体，视频的时间可以任意修改，该视频是伪造的。
　　（三）原审判决适用法律错误。腾讯公司提供的监控视频存有疑点，依法不能单独作为认定事实的依据，原审判决对此予以采纳属于适用法律错误。腾讯公司违法解除劳动合同，原审判决处理不当，请求立案再审。
　　腾讯公司提出意见称：
　　闫x存在经常迟到早退、长期不在岗、拒绝服从正常工作安排等严重违纪行为，腾讯公司依法解除与其之间的劳动合同，不存在违法事实。一、二审认定事实清楚，适用法律无误，请求依法驳回再审申请。
　　法院经审查认为：
　　本案系劳动合同纠纷。依据《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法审判监督程序若干问题的解释》第九条人民法院对再审申请的审查，应当围绕再审事由是否成立进行的规定，本院对再审申请人提出的再审事由是否符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的应当再审的情形进行审查。根据门申请再审的事由、腾讯公司的意见及一、二审判决的情况分析，
　　本案争议焦点是：
　　腾讯公司以闫x严重违反劳动纪律为由解除劳动合同的依据是否充分。与腾讯公司签订的《员工劳动合同》第三条约定2工作岗位实行标准工时制。
　　腾讯公司《员工假期管理制度》第3。2条规定：
　　如劳动合同约定，公司根据岗位要求执行标准工时制的，各部门可依据工作岗位需要弹性安排上下班时间，确保每天工作时间为八小时，具体由管理者负责监督执行。
　　上述劳动合同的约定和腾讯公司管理制度的规定表明，腾讯公司已对员工工作岗位的工作时间等作出明确要求，员工在执行标准工时制时，即使实行弹性工作时间，亦要确保每天上班工作时间为8小时，且具体安排由管理者监督执行，故闫x关于其执行弹性工作制，只要完成工作任务，没有工作时长要求，无需考勤等主张，明显与上述劳动合同约定及管理制度规定不符。
　　已确认真实性的在岗时长统计表显示，2019年2月3月期间，在工作卡位时长每天3至6小时不等，均不足8小时。其申请再审时对此提出异议，主张除工作卡位外，还有其他工作场所，每天工作时间达到8小时等，并认为腾讯公司提交的有关监控视频系伪造的，但其均未能提供充分的相反证据予以佐证，应承担举证不足的不利法律后果。
　　闫x还申请本院调取收集腾讯公司所有办公区域24小时监控视频，以证明其工作时间。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（法释〔2001〕33号）第十九条第一款当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据，不得迟于举证期限届满前七日的规定，本院不予准许。
　　综上，腾讯公司以严重违反劳动纪律为由解除劳动合同，符合案涉《员工劳动合同》第九条关于员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，腾讯公司可以随时解除且无须支付经济补偿金的约定，依据充分，不属于违法解除。要求继续履行劳动合同及其他申请再审事由，均理据不足，法院不予支持。
　　最终裁定，驳回再审申请。