现如今单位对人才的要求多种多样,可让一些本地人觉得纳闷甚至添堵的是:部分企业在招聘过程中,对本地人戴起了有色眼镜。相形之下,这些企业对于外地来汉的打拼族青睐有加,主要理由是“比起家在本地生活安逸的本地人,他们更有危机意识和拼搏精神”。
简介
现如今单位对人才的要求多种多样,在学历专业性别年龄的基础上,音质、口才、身体素质、个人嗜好等多少都被纳入招聘要求之列。可让一些本地人觉得纳闷甚至添堵的是:部分企业在招聘过程中,对本地人戴起了有色眼镜。相形之下,这些企业对于外地来汉的打拼族青睐有加,主要理由是“比起家在本地生活安逸的本地人,他们更有危机意识和拼搏精神”。
原因
第一才经网首席顾问姜永杰说,很多老板不愿意招聘本地人,更主要的原因是相比起来汉打拼的外地人,武汉本地人的生活相对安逸和稳定,不如外来者那样专注和进取,公司现在本地人的数量接近一半,但是2011年开年在招聘的时候,公司已经有意识在控制本地人的数量,尽量选择外地人,中南大厦写字楼一家公司的招聘负责人解释道,公司以年轻人居多,举个最简单的例子,每到下班时间,心飞得最快下班也最早的,三天两头要请假的,基本都是本地人,因为他们都要赶着回家呀,聚会呀。但是那些外来的打拼族,没有更多的琐事牵绊,甚至有的还以办公室为家,可以说是不辞劳苦。这些慎招本地人的企业,比较青睐的求职对象,是家在湖北除武汉外其他县市的年轻人,理由是“相对于从一线城市以及距离湖北较远地区而来的求职者,这些求职者的稳定性高。他们中很多人已经基本确定了要扎根武汉,而为了在异乡过上富足的生活,他们愿意在工作上付诸更多的努力。”
网友评论
这一话题在QQ群引起了热烈的讨论,多数人士表示这种现象其实并非普遍情况,与此同时,也有另一种声音,群友“007”说“我们公司一般就只招武汉的”。
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