因为员工的行为是看不住的,很可能当管理者一不留神,员工就会转身变回原来的样子。买一个储钱罐,一旦发现自己说一句“不可能”,就扔1块钱到里面,直到自己养成不说的习惯为止。它的好处在于,这时好的习惯养成了,而且钱还是自己的,在这个过程中,它充当了快乐基金的作用。
简介
快乐基金就是:为了把“不可能”这三个字彻底地删除掉,通过每次“罚”1块钱投放到储蓄罐里,从而作为基金储蓄起来,以培养员工正确的思维方法和积累良好的企业文化。
快乐基金“来自于民,用之于民”。快乐基金给我们一种意识,我们自己要对自己的承诺负责任。承诺完成的任务,想方设法达到结果
管理理念
优秀的管理者领导员工的思维,不高明的管理者管理员工的行为。因为员工的行为是看不住的,很可能当管理者一不留神,员工就会转身变回原来的样子。然而一个人的行为是受自己的思维看管的,因此,通过把“不可能”这三个字消灭掉,从而扭转职员的思维,树立一种信念“不是不可能”,只是暂时还没有找到方法,这样员工就会将注意力放到寻找方法去达到目标上。
创造快乐基金的意义
创造‘快乐基金’的好处非常明显:特别简单,容易让人接受,也很容易推行;特别轻松、人性化、有幽默感;特别适合难以靠强制方式推行的企业文化建设,辅助一个企业进行其组织意图的贯彻与真正落实。”
快乐基金规则
快乐基金规则是这样的:
凡参与游戏的人,只要违反了游戏规则,出现了某些过失、不良习惯等大家约定的或团体约定的行为规范,就预以现金处罚。如说了“不可能”三个字、或迟到、或办事不及时等。
一次罚款的金额可以为1元,也可以多一些,但不宜太多,因为金额太多,大家就不愿意参与游戏,即使参与了也快乐不起来,因此,游戏就不可能玩得太久。要记住惩罚不是本游戏的真正目的,让人参与游戏是为了更快乐地改正不足...
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