改革拖延症是指中国在全面深化改革当中所面临的一种现象。如有些部门和人员不仅不先行先试,而且对已经出台的改革方案也不积极落实。有的遇事慢半拍,习惯先等等看看其他区域、部门的作为,再作出安排部署。有的避重就轻,尽管简政放权数量不少,但挑挑拣拣,放的“干货”不多,放的不情不愿。有的消极怠工,从以前的乱作为变成不作为,搞出工不出力、抬脚不迈步那一套。改革呼唤实干家。当前,全面深化改革正在有序推进。没有不折不扣的落实,再美好的顶层设计也只是海市蜃楼,再详尽的路线图也终是口上之惠。“不塞不流,不止不行”。如果仍有人不主动戒除“改革拖延症”,贻误时机,失了人心,那就不妨像治理腐败一样,治理这种“软腐败”。让倾心改革者有干事创业的位子,和群众共同为改革想招,一起为改革发力。问题:不愿改、不敢改、不能改。
概述
人们越来越感受到,中国又一次驶入了改革的快车道,司法体制、财税体制、户籍制度、考试招生制度等重要改革纷纷启动。这些具体举措,把全面深化改革与国家未来、人民生活紧紧地联系在一起。
但是有的“有的国企负责人虽然表面上也在讲改革,但私下聊天时会说,‘上边让我迈左脚就迈左脚,上边说迈右脚就迈右脚,否则我肯定不会动’。”中国企业改革与发展研究会副会长周放生说。在辽宁、黑龙江、河南、山东等地,部分国企在改革发展过程中有“不愿改、不敢改、不能改”的“三不心理”,出现像寒号鸟一样“不到绝处不求生”的状态。专家建议,需完善国企外部管理体制和运行机制,建立健全内在激励和约束办法,加快国企改革进程。
主要症状
不到绝处不改革
“有些国企等待观望情绪越来越明显了。”辽宁省一位副厅级干部说:“过去企业是想办法‘摸着石头过河’,现在有的企业‘摸着石头躲着河’。”
“不少国有企业这几年都争着上规模求政绩,遇见问题只‘躲’和‘磨...
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