如何在国有企业中创新党建工作

　　摘要：国有企业的党建工作一般包括国有企业思想政治建设、企业文化建设、精神文明建设等多个方面，如何充分发挥党组织在国有企业中的重要作用是现阶段国有企业党组织需要解决的最重要问题。如何在国有企业中创新党建工作已经成为国有企业做好思想政治工作的一个关键问题。本文通过分析当前国有企业中党建工作的基本现状，发现国有企业中党建工作普遍存在的一些问题，并找出适当方法解决这些问题，为在国有企业进一步创新党建工作找到新的有效途径。
　　关键词：国有企业；党建工作；创新
　　如何在国有企业中做好党建工作一直是国有企业思想政治工作中的一个重要课题，而创新党建工作就是其中的重中之重。通过长时间的实践证明我们充分了解到，做好国有企业中的党建工作不仅能够有效增加国有企业的市场竞争力，还能增强企业的凝聚力，促使国有企业在新时期更好地经受市场经济的机遇与挑战。本文通过分析当前国有企业中党建工作的基本现状，发现国有企业中党建工作普遍存在的一些问题，并找出适当方法解决这些问题，为在国有企业进一步创新党建工作找到新的有效途径。
　　一、国有企业党建工作现状。
　　国有企业的党建工作一般都由企业党委牵头开展，国有企业的党委在上级党组织的领导下，结合企业本身的生产情况、管理情况等各方面的实际情况开展相关的党建工作。国有企业的党建工作一般包括国有企业思想政治建设、企业文化建设、精神文明建设等多个方面，如何充分发挥党组织在国有企业中的重要作用是现阶段国有企业党组织需要解决的最重要问题。当前绝大多数国有企业在党委的带领下都能够合理开展活动，发展党员，规范党的知识的学习，在企业职工中宣传党的方针路线，努力改进党员的工作作风。国有企业的党委宣传部门通常能够定期在企业中开展宣传活动，通过企业内部刊物、网站对各项党建工作进行宣传，营造一种浓厚的企业文化，让企业的精神文明建设都能够围绕着党的中心工作紧密开展。国有企业一般都有完整的党组织体系，国有企业加强和重视党建工作能够始终保证企业的先进性，并引导企业职工进一步提高自己的思想政治素质，对国有企业管理者统一思想，确保从全局上引导工作发挥重要作用。
　　二、国有企业党建工作中的问题。
　　1、对党建工作不够重视。
　　不少国有企业的领导认为，国有企业当前最重要的工作是怎么搞好生产，没有意识到党建工作是否顺利开展，是生产工作开展能否事半功倍的一个重要因素。随着市场经济的不断发展和国有企业的不断改制，国有企业的产权模式与管理模式与以前都发生了巨大的改变。国有企业不是要围绕生产抓党建，而是要围绕党建抓生产。但是不少国有企业的领导还没有充分认识到这一主次关系，对于国有企业党建工作的开展并不十分重视。
　　2、党员思想教育工作开展不到位。
　　国有企业职工与单位之间还是存在雇佣关系，不少企业职工对思想政治工作了解不够深刻，有些党员对于参加集体活动也并不积极。与此同时，职工存在互相攀比的现象、出现拜金主义思想和享乐主义思想也是普遍现象。国有企业在党员思想政治教育工作开展方面往往并不到位，导致职工思想政治观念薄弱。
　　3、党员管理方式缺乏创新。
　　大多数国有企业多面临着党员管理方式方法缺乏创新意识的问题，在国有企业不断改制的大前提下，不少国有企业为了精简机构，提高效益，不断程度的对党组织机构进行了削弱，从而导致对党员管理松散，更不要提创新党员管理方式。国有企业政工人员人数不断减少，高素质政工人才的不断流失也是国有企业党员管理环节薄弱的一个重要原因。
　　三、如何在国有企业中创新党建工作。
　　1、创新国有企业党建工作思维方式。
　　国有企业党建工作的开展必须与生产紧密结合起来，但又不能被生产工作完全取代。国有企业领导应该逐渐改变从前单独抓党建工作的思维，让党建工作能够围着经济转、盯着业务干。
　　2、培养高素质政工人才。
　　国有企业党建工作需要专人开展，这就要求国有企业不断培养高素质的政工人才。企业的政工人才与高校或其他单位有所区别，应该从懂得企业业务的干部职工中选拔，确保政工能真实的了解企业职工的思想情绪，从而将国有企业党建工作开展的更贴近企业职工的真实生活。
　　3、创新国有企业文化，营造党建工作氛围。
　　将党建工作融入到国有企业的企业文化中，有利于塑造一种有求的企业文化制度，为国有企业的长久发展获得新的动力。国有企业党建工作必须注重企业文化的建设，将党建工作围绕国有企业工作理念展开，既要注重人才的培养，又要注重企业文化软实力的增强。党建文化应该与时俱进，与国有企业的企业文化相辅相成，通过对企业文化的建设实现党建工作与企业经济工作的有机融合。
　　4、国有企业党建工作机制要创新。
　　国有企业党建工作的机制要随着时代的变化而不断创新，从而适应国有企业发展中的一些不适应和不完善的地方。国有企业党组织应该结合企业实际，对国有企业党建制度的建设进行重新的梳理和调整，修订新的符合企业实情的党建工作制度，并将其融入到国有企业制度体系中去。
　　参考文献：
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