做好高速公路青年职工思想政治工作的思考

　　摘要：近几年，我国社会经济与科学技术得到了飞速的发展，高速公路作为国民经济的支撑行业也备受关注。青年职工是现阶段高速公路发展过程中的支柱，本文主要对高速公路青年职工的思想政治工作进行分析，通过与实际工作状况的结合，提出相应的建议。
　　关键词：高速公路；青年职工；思想政治工作
　　高速公路青年职工思想政治工作主要是对青年职工进行正确的引导，使其将理论知识与实践进行有效的结合，从根本上实现思想的进步。现阶段，我国高速公路的发展处于跨越式大发展的重要阶段，应该以科学发展观作为指导，将思想政治工作的作用进行全面的发挥，本文对其进行简单的分析。
　　一、高速公路青年职工思想政治工作简述
　　（一）内涵
　　思想政治工作是高速公路发展的前提与引导，通过对青年职工的正确的引导，来使其对实践进行正确的认识，在实践的过程中不断完善能力与思想，促进青年职工的全面发展，这也是提高我国综合竞争力的重要方式。思想政治工作是保障高速公路有效与稳定进行的基础，从教育的角度上来对其进行阐述，可以说思想政治教育是对青年职工所开展的长期、持久、具有终身特色的教育，不仅对高速公路的发展有着至关重要的作用，对青年职工自身的完善也有不可或缺的效果。
　　（二）重要性
　　高速公路青年职工思想政治工作所起到的作用有很多，也正是由于这些特点，其成为了高速公路发展中至关重要的环节，以下对其进行简单的阐述：
　　首先就是导向性作用，通过上面的内容可以明确的体现出导向作用，这也是提高青年职工思想政治、自身素养、积极性等方面的重要方式。思想政治工作对青年职工具有一定的价值导向作用，其可以帮助青年职工树立正确的三观，培养品质优良的工作人员。同时，思想政治工作可以帮助青年职工树立明确的目标，依次为指导，激发青年职工对工作的积极性与自觉性。
　　其次就是保证作用，所谓保证作用就是在做好本职工作的基础上，高质量的服务于高速公路与人民群众，促进我国高速公路的发展。思想政治工作是高速公路发展的重要保障，只有不断的完善青年职工的思想道德水平，才能从根本上推动高速公路的进步。同时思想政治工作也是企业内部实现民主建设的基础，培养青年职工自身的责任感，可以实现民主管理，协调不同阶层与群体之间的矛盾，保障社会的稳定与和谐。
　　最后就是育人的作用，思想政治工作在对青年职工的教育方面有着至关重要的影响，不仅可以帮助青年职工树立正确的发展方向，也可以不断的拓宽青年职工的思维意识，使其在工作的过程中推进创新与改革。
　　二、高速公路青年职工思想政治工作的现状
　　（一）沟通问题
　　工作的过程中需要进行不断的沟通与交流，只有这样才能促进团队之间的合作，协调员工之间的矛盾。但现阶段的高速公路青年职工工作过程中存在沟通上的问题，这也就导致工人之间的关系较为紧张，存在陌生感，在一定程度上阻碍了高速公路的发展。出现这一问题的原因有甚多，例如高速公路的工作时间较为紧张，工作的任务比较繁琐，这也是导致职工之间缺乏时间进行交流。同时管理人员与职工之间的关系也存在一定的问题，二者在工作的过程中容易出现矛盾，尤其是近几年，随着我国社会经济的发展不断加快，高速公路的市场化水平有着显著的提升，这也就为高速公路的正常运行带来很大的压力，工作人员在工作的过程中对绩效的重视程度明显高于工作内容，这种不注重过程的工作方式也就导致了管理人员与工人之间的矛盾。
　　（二）工作的兴趣相对较低
　　高速公路的迅速的发展使其对职工的需求量也在不断增加，尤其是80后、90后占青年职工的比例相对较大，所以很多员工存在逆反的心理，尤其是薪酬待遇普遍不高的状况，直接降低了工作人员的积极性。同时，由于近几年对青年职工的需求逐渐增大，所以在招聘的过程中存在一定的不规范性，加之工作的繁琐、枯燥，导致很多青年职工在时间的推移过程中失去了积极性，在思想上也存在着起伏的现象，这一系列的问题都会直接影响到工作的质量与效率。
　　（三）思想政治教育工作的方式较为传统
　　高速公路在进行思想教育工作的过程中，依旧是通过对员工进行组织理论学习来进行的，这种传统的教育方式，具有大众化与广泛性的特点，难以对青年职工进行有针对性的教育，更是无法适应时代发展的要求。同时，由于高速公路的工作具有一定的繁琐性与广泛性，所以工作人员在进行工作的过程中具有分散性的特点，通过集中教育的方式难以实现思想政治工作的特点。此外，高速公路的工作具有很大的强度，导致对青年职工进行思想教育的过程中，难以集中注意力，缺乏充足的精神与体力对理论知识学习。
　　三、做好高速公路青年职工思想政治工作的思考
　　（一）制定完善的鼓励机制
　　想要推动高速公路的发展与进步，就应该制定相应的绩效考核与鼓励机制，尤其是物质上的鼓励，例如福利待遇、奖金等等，以此来激发青年职工工作的积极性，主要应该注重以下几点：首先就是晋级的奖励，这种方式可以促进青年职工之间的良性竞争，不断完善青年职工自身的素养，为高速公路的发展贮备人才；其次可以通过目标激励的方式，通过制定明确的目标，来激发青年职工的动力，挖掘其潜在的能力，充分调动工作人员的积极性；最后就是落实绩效考核的制度，通过任务的方式来培养青年职工的责任心，让其在不断的实践过程中掌握必要的技能与经验，这一点需要结合青年职工自身的实际状况来进行，对于经验丰富的职工可以适当的调节任务的难度。
　　（二）对青年职工的思想政治工作进行完善
　　想要提高青年职工的工作质量与效率，就应该明确掌握其思想政治工作中存在的问题，有针对的对其进行解决。只有不断完善职工的思想政治教育工作，才能保障企业的安群、有序，向着和谐健康的方向发展。同时，还应该明确的是高速公路的发展并不仅仅是将生存放在首要的地位，应该充分实现自身的价值观与理想，青年职工应该具有这一思想与觉悟，对社会中存在的负面现象与思想进行消除。此外，在对青年职工进行思想政治教育的过程中还应该了解其自身的现实需求，以此为依据采取相应的措施来充分调动员工的积极性与主动性，提高职工在工作过程中的动手能力，提高工作效率。
　　（三）对传统思想政治教育的工作理念进行转变
　　传统的思想政治教育理念存在一定的弊端与不足之处，其主要是通过集中说教的方式来实现思想政治工作，但内容与形式相对较为单一，难以激发青年职工的工作热情，所以效果并不显著。这就要求思想政治工作人员可以对传统的思想观念进行转变，贯彻落实以人为本的思想，采取平等的心态与方式来进行思想政治工作。同时，还应该对外界优秀的教育资源与思想进行借鉴，打破现阶段固步自封的方式，是思想教育在企业的发展过程中起到预期的效果。
　　结语：青年职工是现代高速公路发展的重要基础，这就要求相关的管理人员对其进行重视，采取正确的思想政治教育方式来对其进行有效的引导，改善传统的教育理念，以此来激发员工的工作热情与积极性，推动高速公路的稳步发展与进行。
　　参考文献：
　　〔1〕张思军。如何做好青年职工思想政治工作〔J〕。华章，2011（04）
　　〔2〕宋丽丽。浅议做好高速公路企业青年职工的思想政治工作〔J〕。经营管理，2013（09）