人难找,难找人,这个现状恐怕是HR们这几年来工作的主旋律。
明明听到谁谁谁要跳槽、谁谁谁想换工作,但到了自己公司要招募优秀人才的时候,发现市面上的优秀人才根本不够,个别稀缺职位的人才甚至连简历都找不到。
唯一值得些许庆幸的是,这不是某一家企业烦恼,而就业市场供需情况的真实展现:人才供不应求,人才供需缺口持续扩大,企业的人才争夺战将愈演愈烈,招募难度与日俱增。
如果你需要与老板汇报说明招聘工作情况的时候,不妨可以给他们看下面这张图。(以下数据内容来自《2016年企业人力资源现状调查》)
这个数据非常直接的说明了人才供需缺口持续扩大。
我们根据行业的分类,简单做了一个对比。
行业整体缺口每年都在增加,互联网行业的职位缺口更是从2011年开始就直线上升,金融行业近两年的供需缺口也在不断扩大。可想而知,这两个行业的HR面临的压力和挑战有多大。
我们在调研过程中还发现了一些既无奈又现实的结论:
1、选择就业的优秀应届毕业生普遍只考虑大型知名企业;
2、人才需求压力比较大的发展性企业,在招募人才的预算要远超过培养人才的预算;
3、越来越多的人会选择快闪,好不容易招到的优秀人才转身就走;
4、宁用2位4千,不用1位1万的观念非常普遍;
5、招聘广告吹得像提前进入小康,实际工作条件依旧还未解放;
。。。。。。
01、什么样的企业和优秀人才绝缘?
昨日黄花
企业正在经历较为严重的下坡路,另外企业领导和高管不思进取,看不到有特别大的发展前景。
锱铢必较
企业在员工的薪酬谈判时喜欢做杀价游戏,HR还把能够杀价多少当做自己的核心竞争力。处处都是积财吝赏的作风。
结党营私
内部有严重的派系争斗,主管只为巩固权位、循私用人,导致内耗严重,组织离心离德、决策因人设事,员工结党营私。...
(全文)市场供需你该如何打赢第四季度人才争夺战人难找,难找人,这个现状恐怕是HR们这几年来工作的主旋律。明明听到谁谁谁要跳槽、谁谁谁想换工作,但到了自己公司要招募优秀人才的时候,发现市面上的优秀人才根本不够,个别稀缺……
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