六种方法提高时间管理效率中层管理者的卓越能力培养

　　时间就是金钱，效率就是生命的观念早已深入人心，而对于企业管理者来说，做好时间管理、提高管理效率不仅意味着提高内部经济利益，而且能加强企业外部竞争实力。下面是小编为大家搜集整理出来的有关于中层管理六种方法提高时间管理效率，希望可以帮助到大家！
　　1、第克泰特法
　　第克泰特（Dictator）的英文意思，在这里可以引申为专用时间。长期操纵着世界经济的犹太人习惯于把上班后的一个小时，定为第克泰特时间，在这段时间里，必须将昨天下班到今天上班之间接到的信函、传真、Email等全部回复，用电脑打好并发出，或者用电话回复。现在是第克泰特时间这句话，在犹太人之间的言外之意是谢绝会客。犹太人之所以注重第克泰时间，是因为在激烈的商战中，他们以马上解决作为工作的座右铭。在能力卓越的犹太人的办公桌上，看不见未决文件。我们的管理者不妨借鉴一下犹太人对待时间的这种做法。
　　2、二八分割法
　　美国人的金钱装在犹太人的口袋里。为什么？他们的生存和发展之道，就是始终坚持犹太人经商的二八定律企业80的收益来自20的客户。应该把精力用在最见成效的地方，所谓好钢用在刀刃上。美国企业家威廉穆尔在为格利登公司销售油漆时，头一个月仅挣了160美元。此后，他仔细研究了犹太人经商的二八定律，分析了自己的销售图表，发现他的80收益的确来自20的客户，但是他过去却对所有的客户花费了同样的时间这就是他过去失败的主要原因。于是，他要求把他最不活跃的36个客户重新分派给其他销售员，而自己则把精力集中到最有希望的客户上。不久，他一个月就赚到了1000美元。穆尔学会了犹太人经商的二八分割法，连续九年从不放弃这一法则，这使他最终成为了凯利穆尔油漆公司的主席。
　　3、限制电话法
　　电话虽然在管理工作中越来越显示它的重要作用，但作为双刃剑，她又是浪费管理者时间的一个主要原因，因为电话能中断手里的工作和思路，搞不好就会出现煲电话粥现象。用一个小时集中精力去办事，要比花两个小时而被打断10分钟、20分钟的效率还要高。那么防止电话干扰有哪些办法呢？一是分析一下打给你的电话，确定采取什么办法减少那些根本没有必要的电话；二是使用适当的回话办法；三是先用诚恳的语气接听电话，避免闲谈；四是让别人知道什么时间可打电话找你。
　　4、授权借时法
　　授权借时，是指管理者根据职能原理，授予下属一定的权力，委托其在一定权限内，自主地处理工作，主动完成任务，从而把自己从事务堆中解脱出来，集中精力考虑更重大的事情，解决更紧要的问题。在授权时，要贯彻以下几项原则：一是视能授权原则，切不可授权给无能者和只知盲从的老实人；二是用人不疑原则，领导者应做到用人不疑，疑人不用；三是例行规范原则，领导工作可分为例行性、规范性的原则工作和例外、非规范性工作，授权处理的主要是面广和量大的前者；四是逐级授权原则，越级授权，必然会打乱正常工作秩序，不但不能节约时间，而且还要为此产生内耗，空耗时间。
　　5、时间隔离法
　　这种方法不妨从下面两位人物的做法中得到启发：
　　爱因斯坦深知时间隔离法之精髓，他在1906年完成了《狭义相对论》以后，经过经10年的酝酿和准备，在1916年的某天，告诉家人任何事都不要干扰他。一连16天没有出门，当他走出时，手里拿着几张写满了数学公式的稿纸，那就是改变人类整个宇宙观念的广义相对论。
　　效率专家杜拉克在《有效管理者》一书中，曾提到一家银行负责人在每天的工作时间内，保持90分钟的隔离时间。他说：我严令我的秘书，除美国我的内人之外，无认什么大事，不要把任何电话接给我。虽然这也许有些冒险，需要勇气，说不定真有天大的等不及90分钟的事情。但这种方法却大大提高了他的时间利用率。
　　6、会议节时法
　　为了节省会议时间，应采取的措施和有效办法是：
　　会前做好准备，不开无目的、无意义或议题不明确的糊涂会；
　　联系实际，解决问题，不开传声筒式的本本会；
　　权衡轻重缓急，抓住重点，不开扯皮会；
　　发挥民主，集思广益，不开家长式的包办会；
　　讲究实效，不开一报告、二补充、三强调、四表态、五总结式的八股会；
　　不开七时开会、八时到、九时领导做报告的迟到会；
　　不开与议题无关人员的陪坐会；
　　不开名为开会，实为游山玩水的旅游会。
　　总之，要做到可开可不开的会不开，能开短会的不开长会，能开小会的不开大会，能合并开的不单独开，能站着开的不坐着开。
　　中层管理者的卓越能力培养
　　一个好的中层管理者能够去发挥员工的优势，给他的员工相应的、匹配的环境，同时能够做催化剂，促进员工发挥出他的价值。这才是一个好的、优秀的中层管理者会做的事情。下面是小编分享的中层管理者的卓越能力培养，快来看看吧。
　　其中卓越能力包括以下几点：
　　1。给下级提供指导
　　领导虽然与下属是上下级关系，但是没有下属的支持和协作，再出色的领导都无法独自让自己所管理的部门正常运作。
　　下属员工是重要的组成部分，通过帮助下属员工的个人发展从而实现部门业绩的增长的领导力，不仅会赢得下属员工的拥护，同时也会使部门的发展的速度加快。
　　2。明确的目标行动意见
　　优秀的中层管理者非常清楚让下属通过什么样的方式，能够最快速最节省成本地达到既定目标，并且在适当的时候给予关注和支持。
　　此类领导的宏观思维非常全面，行动力也很强，并且这样的做法会给下属员工信心和精神上的鼓舞，让员工越战越勇。
　　3。给予下属犯错的机会
　　对于刚毕业的大学生或工作经验不丰富的下级来说，这是非常难得的有利条件。在这样的。领导手下做事，即便在工作过程中出现了失误的情况，领导也会仔细为其剖析问题所在，然后指出正确方向，使新员工很快成长起来。
　　敢于给下级员工犯错误的机会，换句话说就是敢于为犯错误的下级员工承担责任，你敢于为下级担当责任，下级也会用加倍勤奋为部门做事。
　　4。懂得授权与控制
　　信任员工，但又不因为对员工的过度信任而放弃给员工指导和帮助的机会。没有约束的权力，没有监督的权力等于专制，专制不等于控制，善于约束自己，敢于让自己接受下属员工的监督，还能有效地控制下属，这类领导很懂得管理的精髓，值得跟随。