怎么才能让人才适应企业文化
　　如今，许多企业家越来越意识到企业文化对企业发展的重要性，但他们不知道应该建设什么样的企业文化。什么样的文化才是好的企业文化？对这一问题，可谓仁者见仁，智者见智，没有标准答案。企业的发展阶段不同，企业所处的外部环境不断变化，企业文化也应适当调整。
　　济南猎头觉得，对于刚成立的公司来说，生存是公司的要务。公司员工少，管理相对简单，人与人之间的利益关系相对简单。公司有一定规模就不一样了。公司的运营需要规范化，管理人才需要促进公司管理水平的提高。因为只有规范才能减少摩擦，保证公司整体运营的效率。此时，一些老员工过去养成的一些思维方式和行为习惯可能就不适应公司的发展，他们对职业经理有抵触情绪，也可以理解。
　　企业文化不是谁必须适应谁的问题，一个大家互相融合的问题。谁是对的，谁的思维方式和工作方式有利于公司的整体利益和可持续发展，谁就应该处于文化主导地位。许多企业家想当然地把一团和气作为团结；把员工和气作为良好的企业文化；把争吵作为影响企业团结的敌人。这种理解是完全错误的。企业家应该问自己：团结的目的是什么？团结的目的是获得效率，实现企业的目标。大家吵架不是为了认清事情的真相，以更快的速度达到目的吗？
　　人们对同一件事有不同的看法是很正常的。只要每个人都从企业的利益出发思考，争吵也是团结的另一种表现。相反，那些表面和谐的现象应该会引起你的注意，因为很多时候大家互相和谐是一种假象，只是有些人害怕说错话，得罪别人，从而影响个人利益，假装是一种姿态。这种表面上的团结和谐，其实不是为了公司利益，而是为了个人利益。
　　企业不仅需要适应企业文化的人，还需要能给企业文化带来积极变化的人。当然，对于人才的不足，我们需要在尊重的基础上给予适当的指导，以照顾其他员工的情绪。但是引导并不等于强制改变。假如你强迫人才改变他们的工作方式，人才以后可能会离开，给公司带来巨大的损失。
　　山东猎头认为，引导需要方法，做到晓之以理，动之以情，如果你这样做了，你招聘的这些人才应该明白，除非他不是真正的人才，因为真正的人才首先是一个通情达理的人。

精读把时间当做朋友1。是什么本书的副标题是：运用心智，获得解放心智是什么：指的是诸如感受，理解，选择，判断等各项思维能力的总和。乔治。博瑞博士的定义包括三个方面：a。获得知识b。应用……我家出了个志願者这几天，我宅在家里的心很不平静，一是高兴，二是为俺在河北医科大读大一的孙女参加抗疫志願服务感到欣慰和自豪。自从见到孙女大学录取通知书那一刻，孙家终于如願的出了个大学生，这是几辈……中秋节，民主萌娃与航天员们千里共婵娟时将农历八月十五，团圆之际载人航天工程空间站工程阶段飞行任务总指挥部决定今天，神舟十二号飞船返回地球航天员聂海胜、刘伯明、汤洪波欢迎回家！等……甜人，即使活到七八十岁，有母亲在，多少还可以有点孩子气。失去了慈母就像花插在瓶子里，虽然还有色有香，但却失去了根。有母亲，是幸福的。一个人的缺点正像猴子的尾巴，在地面的时候……怎么才能让人才适应企业文化怎么才能让人才适应企业文化如今，许多企业家越来越意识到企业文化对企业发展的重要性，但他们不知道应该建设什么样的企业文化。什么样的文化才是好的企业文化？对这一问题，可谓仁者……月圆之夜问道仰望天穹，流云。天穹问佛：是谁主宰命运？佛笑而不语。问天：天下有公平么？太阳笑一笑。孤单向西，对影相依。……重庆欢迎你，我亲爱的同学重庆欢迎你，我亲爱的同学余文忠你来了我敞开心扉迎接你多少年没有看见你了我四川师范大学及内江师专中文八五的兄弟姊妹们梦境一般悄然而至掩盖……脑子摔坏的父亲父亲现在行动迟缓，反应迟钝，木讷寡言，每天常是要么扛个锄头下地，要么坐在门口石头上发呆，邻里说，父亲是个只会干活的傻子。父亲变得这样，全是因为一次事故。二十年前，父亲在冷……国际新闻在线石泉县加强春节前夕市场管理中国当代诗人周传利春节临近，年货置办进入高峰期。物流、人流、车流陡增。为确保市民欢度健康祥和的春节。石泉县创建办、城管执法大队、环卫所、市……鸡娃那些事之五公式模型，有必要背吗？死记硬背背后的道理【导语】：死记硬背，居然是有理论依据的！又一个传统经验被证明是有效的。有个挺聪明、且自认为聪明的老爸，其实也是件郁闷的事儿。这种老爸，通常比较瞧不起笨功夫，我老爸就……2021年，厚大将继续不忘初心，砥砺前行2021年是厚大成立的第八个年头，八年来，厚大一直秉承着厚德载志，大道行远的价值观，为了实现让中国人享受免费再教育的美好愿景而努力。了解厚大的朋友都知道，这些年加入厚大的……打开尘封记忆作者：姚国铭往事如烟，往事如梦。（续篇21）1984年9月1日天不亮就起床准备，洗过脸后草草的吃点早饭，匆匆去东城门的长途汽车站赶第一班车去郑州。我上车后女朋友把行……