出国工作，十年磨一剑，成为海外公司副总

　　职场真实故事计划
　　朋友的公司在海外投资了一个大型农业项目，位于中亚。
　　该项目获得了当地政府地支持，也取得了中国的各种相关批文。
　　这个项目从开始调研，办理一系列手续，到正常开工运营，我都参与了。
　　项目开始运作的第二年，我们从一个省级院校招聘了十名毕业生，主要从事技术和管理工作。
　　他们的工作和生活由我负责，业务需要，我们经常接触。
　　他们都是二十多岁的年轻人，活力四射，青春无限。
　　经过几个月的相处，很快熟悉了他们的性格：
　　有的人极其聪明，有的人憨厚老实，有的人具备超强的经商头脑，有的人动手能力极强，还有活泼开朗的，有沉默寡言的，有的口才好，有的爱思考，各有不同，各有特色。
　　国外工作，整体来说，综合条件，还是不错的，根据本人经验体会，主要问题是思念家乡，业余时间比较枯燥。
　　项目继续运营，工作继续进行，大浪淘沙，经过二、三，十个人走了六、七个。
　　后来又招了一批，情况和第一批差不多，都陆陆续续回了国，原因各种各样：有的是回国处对象，有的是回国选择另外工作，有的回国创业，有的是家庭需要，有的是吃不了国外工作的苦
　　他们中间，有一位年轻人，身材中等偏上，皮肤白皙，眼睛有神，说话认真，走路稳稳当当，下面就叫他小陈吧。
　　他的表现，经历，进步，发展，值得分享。
　　1：愿意承担责任。
　　海外工作，动态情况较多。由于国内来的管理技术人员，相对减少。
　　常常会出现，一人身兼数职的情况，会临时安排一些新的工作，任命一些新的职务，承担额外的吸着责任。
　　新工作，新职责，新任务，就意味着新的付出。出现这种情况，大家都不愿意多干，都有躲避逃避的心理。
　　小陈则是反其道而行之，往往主动请缨，为此付出了很多业余时间，精力和体力。
　　2：干工作，任劳任怨。
　　项目初期，工作环境比较复杂，国内国外工作人员一起合作，语言不通，相同不熟悉。
　　新的项目，所有情况都是新的，所有软硬环节都需要磨合，所有的工作都容易出现弹性界限。
　　由此，很多工作的效果和结果会和预测的不同。
　　项目的现场领导，在国内公司领导也会有不同的看法。
　　作为一线的小陈，既具有任劳的态度，又具有任怨的胸怀，不管别人怎么看，怎么说，他始终一如既往地认真工作。
　　说实话，对我们来说能做到任劳，比较容易，能做到任怨，是需要很高姿态，很好的心态的。
　　3：待人热情，别管谁安排的事情，都及时予以办理。
　　国内经常有人（有本单位人员，也有外单位人员）来园区参观，访问，考查，出差。
　　他每次接待，都热情负责，照顾的无微不至。
　　对来自各方面要的协助工作，也都认真处理。
　　4：就这样，七八年时间过去了，项目所有的岗位他都干过，各种大小活动都积极参加，经过工作的磨练，时间的考验。他变成一个成熟管理人员，外语精通，和当地人，和当地各部门都处的很好。
　　和中国在这里的分公司，办事处，和中国在这里的机构也非常熟悉。
　　目前，他已经是该项目的副总经理，负责全盘工作。
　　当然，这期间，他一定吃了很多苦，作了很多难，历经很多煎熬。
　　5：苦尽甘来，现在他娶了当地的一个漂亮姑娘，组成了幸福家庭，有了自己可爱的宝宝。
　　前两年，他还把父母接到国外，旅游休息。
　　他用十年的青春，谱写了自己的画卷！
　　他用十年的时间，书写了自己的诗篇！
　　相信他的未来，充满光明！相信他的前途，充满希望！相信他的将来，硕果累累！乡音再过十年，他会更优秀，会站的更高，看的更远。