想炒老板鱿鱼时辞职信该怎么写

　　职场生活中，难免会有想到要辞职的时刻，正如马云爸爸说的那两点：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。而当你想要炒老板鱿鱼时，怎样写出一篇高逼格的辞职报告呢，以下是一篇双语对照的高逼格辞职报告，欢迎阅读。
　　想炒老板鱿鱼时辞职信该怎么写
　　Ihave，unfortunately，decidedtoresignfrommyjob，andIwillnotbeleavingongoodterms。Ihavebeensubjecttoharassmentandotherunfairtreatment，andhavebeenfearfulofbeingterminated。Ratherthanpursuethelegalroute，Iwouldratherextractmyself，atsomeurgency，andretainwhatintegrityIcan。
　　我决定辞职，糟糕的是，这不是高高兴兴的离开。我一直遭受骚扰和其他不公平对待，而且害怕被解雇。我没有走法律途径，而是决定在紧急情况下自己走人，并尽量保全自己仅剩的一点尊严。
　　WhileitismydirectmanagerwhoIfeelismistreatingme，itislikelythatIwillseethispersononaregularbasisatmeetingsandconferencesinourverysmallfield。Idonotwishtoaddtoanynegativitythatshehasalreadycreated。
　　尽管我觉得对我不公平的是我的直属上司，但在这个很小的圈子里，我可能会频繁地在各种会议上见到这个人。我不希望增加她已经做出的负面评价。
　　Anytipsonwhattoinclude，andwhatnottoinclude，inaresignationletter？ANONYMOUS
　　关于辞职信里要写什么，不要写什么，有什么建议吗？匿名读者。
　　Wsdepartureareunpleasant，itcanbetemptingtousetheresignationletterasaforumforgettingthelastword。Tsamistake。Asageneralrule，sbettertokeeparesignationletterasminimalasthecircumstancesallow。
　　当辞职时的形势不太好时，把辞职信当做渠道来表达意见，希望掷地有声的做法可能颇有吸引力。但这是错误的。一般的原则是，在情况允许的情况下，让辞职信尽可能简练。
　　Iand，Isuspect，thatcanbeveryminimal。Sreresigning，andgiveadequatenotice。Yourdissatisfactionwillbeclearenoughfromthefactoftheresignationitself，snoneedtoreiterateit。Limitanyexplanationtotheboilerplatebasics，notanidealfit。
　　在一些情况下我想您的情况就是如此辞职信可以非常简练。说明你要辞职，并留出足够的时间提前通知。从辞职这件事本身，就能非常清楚地表明你的不满，因此没有必要重申。把一切解释都限制在常用的基本原因以内，不管是你将接受一个新机会，还是断定这份工作不是非常合适。
　　Ifyouwanttosendanohardfeelingssignalforthesakeoffutureconferencecircuitencounters，putinsomevaguelypositivestatement：Ylearnedalot。（Thelatterphraseishandybecauseitsoundsnicebutcouldmeanalmostanything。）
　　如果因为将来还会在会议圈里碰到，而希望传达出你并未心怀怨恨的信号，那就写一些稍微积极一点的话：比如你喜欢这份工作的一些方面或是学到了很多。（第二种说法很好用，因为它虽然听起来不错，但实际可能指的是任何含义。）
　　Ifyouwanttogobeyondthat，examineyourmotivescarefully：Iseasytorationalizemereventingashelpfuladvice。
　　如果不想仅限于此，那就仔细审视自己的动机：人们很容易给单纯的发泄做出合理的解释，以为那是有益的建议。
　　AsIvesaidinthepast（inthecontextofexitinterviews），Irebetterofffocusingonyourownfuture。ASoandsoisahorriblemanager，nothelpfulinafieldwhereyoumayinteractwithpastcolleaguesregularly。
　　正如我过去说过（当时的背景是离职谈话）的那样，我认为给即将成为前老板的人提供有用的建议，不必成为你优先考虑的事。你把精力集中在自己的未来上会更好。而且如果你的建议相当于某某是一个令人讨厌的经理，你出于好意的评论，就可能会被解读为酸葡萄心理。在一个可能还会与前同事频繁互动的行业，这么做于己无益。
　　Besides，sbehaviorwiththehigherupsmightmakeadifference，itwouldbefarmorehelpfultoyouandyourbossestohaveitbeforeyouquit。Sowhatyoumightdoiswritetworesignationletters。Inthefirstone，holdnothingback：Ventwithruthlesshonestyandachievefullcatharsis。
　　此外，如果你觉得坦率地和高层讨论你经理的行为，可能会改变局势，那么在辞职前进行这样的讨论，不管是对你还是对你的老板，都会有用得多。因此，你可以写两封辞职信，在第一封里毫不掩饰：极其真诚地发泄，彻底宣泄情绪。
　　Nowsetthataside（wherenooneelsewillstumbleuponit）andstartover。Thistime，keepitconcise。Then，sachanceoffixingthesituation，havethathonestconversationaboutyourissues。Irenotsatisfiedwiththeresults，handoverVersion2tlookback。
　　现在把它放到一边，放到不会让人无意中看到的地方，然后重新再写一封。这次，内容要精简。如果你觉得还有可改变现状的可能，就找老板诚恳地谈谈你的问题。如果对沟通结果还不满意，就提交第二个版本的辞职信，然后义无反顾地离开。
　　PeerReview：FlexibleScheduling
　　同行评议：弹性工作制
　　Imwritingtoobjecttoyourcharacterizationofworkplaceschedulingthatincludesflexiblehoursasbeingarecipeforchaos。WhenIarrivedalmostfiveyearsagotobedirectorofsocialservicesatahospital，thedepartmentwasheldinverylowesteembyotherdepartments。Staffmembersdidnotseemtobeabletofindasocialworkerwhentheyneededone。Andwhentheydidtrackonedown，theresponsetimewastoolongandnotnecessarilyhelpful。
　　我写这封信是为了驳斥你之前的观点，即包括采用灵活的工作时间在内的排班方式会导致混乱。大概五年前，我开始担任一家医院的社工部负责人，当时这个部门非常不被其他部门尊重。医院工作人员在需要社工时往往找不到人。就算找到了，也会是响应时间太长，而且不一定起到帮助作用。
　　Mostofthesocialworkersfeltoverworked，underpaidandunappreciated。Staffmoralewasinthetank。
　　大多数社工都觉得自己工作强度过大，工资过低，且不被赏识。整体员工士气非常低落。
　　Oneofthecriticalcomponentstoturningthisaroundwasmyintroductionofselfscheduling。Everysocialworkernowworksthehoursheorshechooses。Chaos？Tothecontrary。Inowhaveahappy，smoothlyoperatingteamwithhighmorale。LOSANGELES
　　后来我扭转了这一局面，其中一个非常关键的原因在于引入了自我排班制度。现在每个社工都按照自己选择的时间工作。这会导致混乱吗？恰恰相反。现在我的团队人员快乐，运转自如，士气高涨。（洛杉矶）
　　Isafairpoint：Flexibleschedulingsystemscancertainlywork，andIdidnotmeantoimplyotherwise。Ionmoraleandeffectiveness。
　　这个观点很有道理：灵活的工作时间当然是可行的，而我之前所说的并非否定这一点。避免让员工过度劳累肯定可以带来好处，诸如提高士气活和效率。记住这一点当然有用。
　　Bsallinthedetails，andeventhemostopenschedulingsystemstillhastofunctionasasystem，withparametersandclearcommunication。IfIcanactuallydecideontheflytoleaveearlywithoutwarninganybody（thesituationthattheearlierreaderdescribed），frictionseemsinevitable。AndifeveryoneinyourdepartmenttakesFridayoff，shardformetoseehowanycolleaguewhoneedsasocialworkerthatdaywillbesatisfied。
　　但它取决于执行细节，而且就算是最开放的排班制度，也需要作为一个系统去运转，要有限定因素，有清楚的沟通。如果我可以临时决定提早离开而又不通知任何人，（这种情况之前有读者描述过），似乎就难免会发生摩擦。而如果你部门里的所有员工都在周五休息，那天需要找社工的同事们想必没有人会如愿。
　　Sothetrickwouldbedeterminingastaffing（oreventaskspecific）baselineandthengivingeveryoneasmuchfreedomaspossible。EnotioncurrentlyembracedbytheonlineretailerZappos，andintendedtoletworkersmanagethemselves，hasalotofrules。
　　所以关键在于为员工行为设定底线（甚至为他们设定特定任务），在此基础上给他们最大的自由。就连被热议的无老板理念也有大量规则存在。在线零售商Zappos最近采取了这种管理方式，它旨在让员工进行自我管理。
　　Still，scertainlytruethatsometimesmanagersfailtorecognizehowsignificantitcanbetogiveemployeesasenseofcontrolovertheirworklives。Easinguponneedlesslyrestrictivescheduledemandscandojustthat。
　　话说回来，有时候管理者的确意识不到，让员工对自己的工作有掌控感是多么重要。放松一些不必要的强制性的工作时间限制，就可以实现这一点。
　　Reminder：OvercomingAgeBias
　　提醒：克服年龄歧视