店铺员工劳动合同

　　店铺员工什么店铺发展的重要人员，那么签订店铺员工劳动合同需要注意什么呢？以下是品学网小编为大家整理的店铺员工劳动合同范文，欢迎参考阅读。店铺员工劳动合同范文1
　　甲方：
　　乙方：
　　签订日期：年月日
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同双方当事人基本情况
　　第一条甲方
　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人
　　经营地址
　　第二条乙方性别
　　居民身份证号码
　　或者其他有效证件名称证件号码
　　在甲方工作起始时间年月日
　　家庭住址邮政编码户口
　　所在地省（市）区（县）街道（乡镇）
　　二、劳动合同期限
　　第三条本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
　　本合同于年月日生效，本合同于工作完成时终止。
　　三、工作内容和工作地点
　　第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。
　　第五条乙方工作应达到标准。
　　四、劳动报酬
　　第六条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。
　　甲乙双方对工资的其他约定
　　五、劳动合同的解除、终止
　　第七条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及钦州市有关规定执行。
　　第八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明
　　六、当事人约定的其他内容
　　第九条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
　　十、劳动争议处理及其它
　　第十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十一条本合同未尽事宜或与今后国家、钦州市有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日店铺员工劳动合同范文2
　　本店铺（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为甲方店堂员工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
　　第一条合同期限
　　合同期限一年。试用期30天。
　　第二条工作岗位
　　甲方安排乙方从事后厨、收银、店堂服务工作。
　　甲方有权根据业务经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。
　　第三条工作条件的劳动保护
　　甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。乙方要按照甲方的规定安全作业。
　　第四条教育培训
　　在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。
　　第五条工作时间
　　按照乙方所在岗位调整，根据派遣店堂的地点工作时段要求。
　　每月休息天，每天工作小时，加班小时。工作餐每天2餐，标准为每月500元
　　第六条劳动报酬
　　工资以综合工资体现包括基础工资、加班、节假补贴、社保补助等，第一次实发到卡的工资为月综合工资。法定节假日11天三倍工资补助分摊到每月综合工资中5031112130元。其中含社保补助350元，乙方的基本工资按温州市最低标准计算，扣除工作餐后工作岗位综合工资元，岗位变动时，乙方工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月15日结算上月工资，实行先工作后付薪。
　　第七条社会保险费
　　社会保险费，由试用期满之日起办理，办理社保之日起，取消社保补助，综合工资相应降低，乙方应缴纳的社会保险费由甲方在乙方的工资中代扣代缴。乙方在试用期满一个月后的30天不办理社保，甲方按照乙方意见，不再办理社保，延续发放含社保补助的岗位工资。
　　第八条劳动争议
　　双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十条其他
　　本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。和同期满自然中止，乙方不服从管理违反员工手册甲方可以单方面中止合同。春节前45天内不允许辞职。本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《浙江省劳动合同规定》和甲方的有关规定执行。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日店铺员工劳动合同范文3
　　甲方（用人单位）：
　　注册地址：
　　法定代表人：
　　企业法人营业执照号码：
　　乙方（劳动者）性别出生年月
　　文化程度联系方式
　　户籍所在地
　　居民身份证号码
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规以及《龙山县呈祥商业步行街物业服务有限公司管理制度》、《员工手册》的有关规定，甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原则，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：
　　第一条合同期限
　　本合同为固定期限合同，合同期限从年月日起至年月日止。
　　第二条工作岗位和要求
　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方暂时安排的小区从事工作。
　　（二）在合同履行期间，鉴于甲方公司经营的特殊性以及乙方的工作能力、工作表现，甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工作区域，乙方应服从甲方的正常人事管理和工作调动安排。
　　（三）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准，服从甲方对其工作成果的监督、考核等处理，并遵守甲方的规章制度。
　　第三条工作时间和休息休假
　　（一）、甲方依据我国现行的劳动法律法规安排乙方的工作时间和休息时间，乙方应服从甲方安排的工作时间和休息时间。
　　（二）、根据甲方行业的特殊性，确定乙方的工作时间为综合计算工时制。
　　（三）、在节假日安排乙方工作的，甲方将根据考勤记录安排乙方补休同等时间或计发加班工资。
　　第四条劳动报酬
　　（一）甲方根据政府有关薪资管理规定和乙方所担任的职务确定其相应的劳动报酬。具体的薪资标准为：
　　（1）乙方在试用期内工资为元月。
　　（2）经甲乙双方协商一致，乙方按照甲方考核转正后，甲方对乙方实
　　（3）乙方同意遵照甲方《员工手册》的有关规定进行考核，乙方如果
　　（4）根据《员工绩效考核管理制度》对乙方进行考核，对工作表现作
　　（二）甲方以银行转账或付现形式发薪，日期定为次月10日，逢节假日时将顺延。
　　（三）甲方有权按照公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲方可以按照公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇。
　　第五条劳动保护和劳动条件
　　（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
　　（二）乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方所规定的安全操作规程。
　　第六条劳动纪律和规章制度
　　（一）甲方制定的各项规章制度乙方必须遵守。
　　（二）乙方必须按时优质完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程。
　　第七条劳动合同的解除、终止、续订
　　（一）有下列情形之一的，甲乙双方可以终止本合同：
　　（1）在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的（乙方需提前一个月提出离职）；
　　（2）由于不可抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的；
　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　（1）在试用期间，不符合甲方录用条件的；
　　（2）女员工在试用期内怀孕的；
　　（3）严重违反甲方规章制度的；
　　（4）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损害的；
　　（5）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　（6）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（7）被依法追究刑事责任的。
　　（三）有下列情形之一的，甲方应当提前十五日以通知乙方可以解除本合同：
　　（1）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排之工作的；
　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（四）合同期满前，乙方如需要续签劳动合同，必须提前30天与甲方协商劳动合同签订事宜。协商一致的，续签新的劳动合同。协商未成的，
　　本合同到期后自动终止。
　　（五）如乙方在本合同履行期限内提出解除合同，除本合同另有约定外，甲方不向乙方承担任何补偿或者经济赔偿责任。
　　第九条法律责任
　　甲乙双方应严格履行本劳动合同，任何一方违反劳动合同中约定的事项，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小依法赔偿对方的经济损失。
　　第十条劳动争议的处理
　　甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，任何一方可以自劳动争议发生之日起向当地人民法院提起诉讼。
　　第十一条附则
　　（一）本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
　　（二）本合同自双方签字盖章之日起生效。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日