一个优秀人才的素养

　　优秀人才的特点：无论从事哪一种行业，无论处在哪一个人生的阶段，勤奋都是一个杰出人才必不可少的要素。那么一个优秀的人才应具备什么素养呢？下面是品学网小编搜集整理的一个优秀人才的素养，希望对你有帮助。
　　优秀人才必须具备的六个素养
　　杰出人才的素养之一：勤奋
　　无论从事哪一种行业，无论处在哪一个人生的阶段，勤奋都是一个杰出人才必不可少的要素。只有勤奋，才能够让有限的时间发挥出最大的效益。只有勤奋，才能够把全部的智慧都充分利用起来。杰出人才的家园里，绝对没有懒汉，绝对没有投机取巧者的位置。
　　杰出人才的素养之二：饥饿
　　一个杰出的人才，必定是对知识和最前沿的技术充满饥饿感的。
　　通常情况下，人们认为一个杰出的人才是无需再刻苦的，随便动动脑子想一想就可以了。其实不然，一个杰出的人才，总是会以饥饿的状态，对最新的知识和技术充满痴迷，总是会忘我地投入自己的全部精力。那种焦虑的饥饿感，使他们视工作的辛苦为人生的乐趣，像一只饥饿的狼一样啃光技术的每一块骨头。
　　杰出人才的素养之三：悟性
　　悟性是一个普通人才成长为杰出人才所必须的条件。普通人才是贯彻上级精神的楷模，而一个杰出的人才，是对上级的心领神会，是对新知识和技术的触类旁通，是举一反三的能力。悟性，是一个人出成绩的必要条件。悟性与学历背景没有直接关系。
　　杰出人才的素养之四：坚韧
　　坚韧是一个杰出人才必备的素质。如果一个人没有一往无前的万般豪气，没有大无畏的英雄气概，没有藐视困难的胆略，是做不成什么事情的，而这些素质就是坚韧。当一个人的心灵深处具有了坚韧的底气，什么艰难困苦，什么失败沮丧，都不过是暂时的烟云，还会有什么力量能够阻挡前进的脚步？
　　杰出人才的素养之五：乐群
　　你是一个充满合作精神的人吗？一个杰出的人才，必定是一个优秀团队的成员，是一个乐群的人。
　　在这个知识和技术密集的时代，一个人的能力和技术只是机器的某一个细小的环节，你的智慧必须经过各成员之间的合作来完成。今年的诺贝尔奖，其中的多项奖颁发给了三位科学家，因为，他们在完成课题的时候，都互相借鉴了他人的研究成果。即使这种借鉴不是直接的，但是，你的成果中也在无形中借鉴了他人。因此，当今一个杰出的人才，必定是一个乐群的人，是一个毫无怨言地埋头工作，毫无怨言地默默奉献，一个亲密无间、步调一致的团队成员。
　　杰出人才的素养之六：激情
　　一个暮气沉沉的人是成不了杰出人才的。一个杰出的人才，必定是充满激情的，必定时刻为自己的目标心潮澎湃，必定时刻感染着身边的每一个人。一个杰出的人才，总是对自己的事业充满了忘我的崇拜和狂热，充满了无尚的光荣感，周身时刻都散发着迷人的力量。能让一个人杰出的素养，肯定还有，但是，以上这几个素养一定是必不可少的，这些素养，构成了杰出人才的基本内涵。可以说，正是这些素养，使他们出类拔萃、卓尔不群，在芸芸众生中脱颖而出。
　　优秀人才的标准
　　1、敬业态度近来，对企业用人需要的调查结果表明，工作态度及敬业精神是企业挑选人才时应优先考虑的条件。对企业忠诚和工作积极主动的人是企业最欢迎的人，而那些动辄想跳槽，耐心不足、不虚心、办事不踏实、不讲究集体主义精神的人则是企业最不受欢迎的人。年轻的职工对待遇和福利的要求愈来愈高，对工作不安心以及对企业愈来愈不忠诚。一般来说，人的智力相差不会太大，工作成效的高低往往取决于对工作的负责态度，以及勇于承担任务的精神。在工作中遇到挫折而仍不屈不挠，坚持到底的职工，其成效必然较高，并因此受到上级领导和同事们的倚重和信赖。
　　2、专业能力或学习潜力现代社会分工细致，各行各业所需的专业知识愈来愈专、愈精，因此，专业知识及工作能力已成为企业招聘人才时重点考虑的问题。专业知识和工作经验，已不是企业选择人才所必须具备的条件，取而代之的是此人接受训练的可能性，即学习潜力如何。所谓具有学习潜力，是指素质不错，有极高的追求成功的动机，学习欲望和学习能力强的人。现在愈来愈多的企业在选择人才时，倾向于有学习潜力的人，而不是已有专业知识与能力强的人。近来企业在招聘人才时，加考其志向及智力方面的试题，目的在于测验应聘者的潜力如何。
　　3、道德品质道德品质是一个人为人处事的根本，也是企业对人才的基本要求。一个再有学问，再有能力的人，如果道德品质不好，将会对企业造成极大的伤害。近些年来，职工欺骗公司，在外行为不端，败坏公司形象等事件不断发生，有关学校及培训单位在企业管理中加开企业道德的课程等。企业为本身的形象和发展，对应聘者的道德品质将会愈来愈重视。
　　4、反应能力对问题分析缜密，判断正确而且能够迅速做出反应的人在处理问题时比较容易成功。尤其是现代企业的经营管理面临诸多变化，几乎每天都处在危机管理之中，只有抢先发现机遇，确切掌握时效，妥善应对各种局面，才能立于不败之地。一个分析能力很强，反应敏捷并且能迅速而有效地解决问题的职工，将是企业十分重视而大有发展前途的人才。
　　5、学习意愿现代社会科学技术的发展日新月异，市场的竞争瞬息万变，企业如要持续进步，只有不断创新。否则，保持现状即意味着落伍。企业所开展的一切工作都是以人为主体的，因此，拥有学习意愿强，能够接受创新思想的职工，公司的发展必然比较迅速。
　　6、沟通能力随着社会日趋开放和多元化，沟通能力已成为现代人们生活必备的能力。以一个企业而言，必然面对上级、同事、下级、客户等对象，平时经常会对其他单位或个人进行协调解说，宣传等工作，沟通能力的重要由此可见。
　　7、集体精神在当今的社会里，一个人再优秀、再杰出，如果仅凭自己的力量也难以取得事业的成功。凡是能够顺利完成工作的人，必定要具有集体主义精神。职工在个性特点上要具有集体主义精神或合群性，几乎已成为各种企业的普遍要求。个人英雄主义色彩太浓的人在企业里不太容易立足。因为想要做好一件事情，绝不能仅凭个人爱好，独断专行。只有通过不断的沟通协调，优先从整体利益考虑，集合众人的智慧和力量，才能做出为大家所接受和支持的决定，才能把事情办得更好。
　　8、健康的身体一位能够胜任工作的职工，除了品德、能力、个性等因素外，健康的身体也是重要的因素。所以成功的事业寓于健康的身体，一个身体健康的职工，做起事来精力充沛，干劲十足，并能担负繁重的任务，不致因体力不支而无法完成任务。
　　9、自我了解对人生进行规划或设计的思想近来逐渐受到人们的重视。所谓人生设计，是指通过自我的了解选择适合的工作，投身其中并为之奋斗，对财富、家庭、休闲、社交等进行切实可行的规划，以满足自已的期望。人生的目标明确，自我能力强的职工不会人云亦云，随波逐流。即使面临挫折，他也能努力坚持在生产或其他工作中发挥主观能动性。
　　10、适应环境企业在挑选人才时，必须注重所选人才适应环境的能力，避免提拔个性极端或太富理想的人，因为这样的人较难与人和谐相处。或是做事不够踏实，这些都会影响工作情绪。新人初到一个企业工作，开始时必然感到陌生，但若能在最短时间内熟悉工作环境并能与同事和睦相处，取得大家的认同和信任。企业必定重视这名职工的发展潜力。反之，如果过于坚持己见，处处与人格格不入，或不能适应企业文化，即使满腹才学，也难以施展。