劳动法有保障哺乳期的员工，要是哺乳期的员工遇到被单位给辞退的情况，那么可以向公司要求索赔，要求公司赔偿自己相应的经济损失，只是很多人会关心哺乳期开除女职工如何赔偿，本站小编来为大家来讲讲这方面的特殊职工安全小知识，希望能更多的帮到大家。
　　那么究竟哺乳期开除女职工如何赔偿？
　　哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据（如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等）证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，产假期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。
　　按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
　　以上就是小编今天为大家分享的一些我国对女职工有哪些劳动保护措施，其实在哺乳期被辞退的女员工也不少，遇到这类情况的时候劳动者除了可以要求赔偿外，还可以去申请失业金，希望这些知识能更好的帮到大家。

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