用大庆精神铸魂凝心聚力

　　大庆精神、铁人精神是中华民族精神的重要组织部分。从上世纪60年代波澜壮阔的大庆石油会战到连续27年稳产5000万吨以上，从抢滩国际市场到建设百年新油田，60年来，大庆石油人接续传承大庆精神、铁人精神，不断攻坚克难、锐意进取，创造出一个又一个世界石油开发史上的奇迹。新时期，把大庆精神、铁人精神及会战优良传统传承并发扬光大，是大庆油田干部员工神圣的政治责任和历史责任，也是当好标杆旗帜、践行使命担当、实现新时代油田振兴新发展的必然要求。
　　大庆精神基本内涵
　　1959年，正值中华人民共和国成立10周年之际，我国第一个大油田勘探开发拉开序幕，因此取名大庆。大庆油田会战初期正值我国国民经济和自然灾害的困难时期，在艰苦卓绝的会战初期，以王进喜为代表的石油人创造的爱国、创业、求实、奉献的大庆精神影响了共和国几代人，为我国的现代化建设提供了巨大的精神源泉。它的基本内涵是：为国争光、为民族争气的爱国主义精神，独立自主、自力更生的艰苦创业精神，讲求科学、三老四严的求实精神，宁可少活20年，拼命也要拿下大油田的拼搏奉献精神。作为油田企业，我们更应把大庆精神、铁人精神作为培育和构筑青年员工的精神支柱，凝聚起企业发展的强大动力。
　　用大庆精神铸魂
　　理想信念是激励人们向着既定目标奋斗前行的动力，是人生力量的源泉。青年员工是企业的中坚力量，他们的人生观、世界观、价值观不仅影响着青年员工自身的发展，更关系到企业与国家的未来。上世纪80年代以后出生的许多青年已进入油田企业工作，这些青年员工大多数是独生子女，从小就在相对优越的环境中成长，缺乏勤劳勇敢、艰苦奋斗等方面的锻炼。一些员工心理承受能力差，有明显的功利主义、享乐主义，缺乏胸怀全局、为企業分忧的奉献精神，忽视对我国历史文化传统的学习，对体现我国民族精神精华的物质和文化遗产认识和了解甚少。因此，要把大庆精神、铁人精神再学习再教育再实践作为重要着力点和突破口，引导青年员工学习以铁人王进喜为代表的老一辈石油人对理想信念矢志不渝的追求，把个人理想与国家民族的命运联系在一起的精神品格，激发青年员工自觉把个人的成长成才与中国特色社会主义共同理想，与企业发展目标融为一体，为实现中国梦、石油梦而不懈努力。
　　用大庆精神凝心
　　以铁人王进喜、王启民、李新民为代表的三代先进人物及其模范事迹，以及从他们的身上体现出来的严谨的工作作风、崇高的人格魅力、对事业的无比热爱、对共产党和人民的无限忠诚，这些都为当代青年员工树立了榜样，是当代青年员工提升思想道德品质、提高岗位操作技能的宝贵精神财富。要大力开展弘扬三老四严精神主题实践活动，用大庆精神、铁人精神熏陶、感染、激发青年员工吃苦耐劳、爱岗敬业的奉献精神。面对油田重组整合、业务拓展带来的深层次矛盾，面对打好高科技新会战、全面推进高质量发展带来的更高要求，面对社会价值观念、生活方式变化带来的深层次思想问题，要有针对性地找准大庆精神、铁人精神与员工思想的衔接点，如铁人的人生价值观（体现在他们为国分忧、为国争光、为民族争气的主人翁精神，体现在他们公而忘私、全心全意为人民服务的奉献精神等）。抓住铁人价值观的核心，帮助员工树立起正确的人生观、世界观、价值观，使青年员工不仅在思想认识上得到提高，更要在心灵上得到震撼，民族精神得到唤醒，从而坚定增强员工全面发展之能。
　　用大庆精神聚力
　　文化是一个国家、一个民族的灵魂，文化兴则国运兴，文化强则民族强。大庆油田在60年的勘探开发过程中，不仅为国家贡献了石油资源，也形成了以大庆精神、铁人精神为核心的企业文化。这种无形的文化力量深深熔铸在大庆油田几代人的意志和情感之中，它具有物质力量难以匹敌的穿透力，是保障国家能源安全和实现中国梦、石油梦的重要力量和文化支撑。进入21世纪新时代，大庆油田企业在提高经济效益增强竞争力的同时，更加注重文化软实力的建设。要用马克思主义中国化最新成果指导企业文化实践，用社会主义荣辱观规范企业和员工行为，把社会主义核心价值体系植根于员工队伍建设之中，凝聚起广大员工干事创业的劲头。要深入挖掘石油精神文化资源赋予的新时代内涵，激发新的内生动力，促进油田企业健康持续发展。