12月26日，拉勾招聘发布了《2022数字化科技人才招聘白皮书》。白皮书显示，不同年龄段求职者最关心的福利待遇和职场心态差别较大。面对严峻的职场环境，3成受访求职者比以往更加努力工作，工作经验5年以上的职场人更加珍惜工作机会。82受访者表示可以接受企业合规裁员。
　　Z世代求职者更关注薪资福利
　　白皮书调查显示，不同年龄段求职者对雇主的关注点差异较大。
　　除了薪酬福利，Z世代（1995至2009年出生人群）求职者最关心专业对口、工作内容和企业文化是否契合，并对办公环境、通勤时间表现出更高的关注度。而高P（高级专业技术人员或管理者）求职者最看重行业发展和企业文化。
　　在最受求职者欢迎的企业福利排行榜中，租房交通补贴及工作餐高居前两位，商业保险和年度体检福利紧随其后。
　　82打工人可接受合规裁员
　　就业形势复杂严峻，30的打工人选择积极应对，更加努力投入工作。随着年龄增长，求职者对工作机会更珍惜，尤其是拥有5年以上工作经验的职场人。应届毕业生心态比较放松，抱着开开心心上班来，快快乐乐下班去的心态占比最大，同时也高于其他年龄段职场人。
　　当遇到所在公司经营困难时，32的求职者表达愿意与公司共患难。员工在共患难时可接受的最大付出，49用户可接受福利取消，仅有16的职场人能接受绩效奖金减少。对于公司裁员行为，82的受访者表示理解企业的困难，只要予以相应合规赔偿即可。
　　据悉，《2022数字化科技人才招聘白皮书》由拉勾招聘基于平台数字化科技人才的招聘和求职数据，通过大数据技术建模，定性定量分析2022年数字化科技人才招聘现状和职场生态。
　　文北京青年报记者温婧
　　编辑樊宏伟

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