拒绝加班怒怼领导，当事人已离职，中国电科回应

　　4月4日
　　员工清明节强制加班怒怼领导
　　相关聊天记录在网上热传
　　冲上热搜榜
　　5日，中国电子科技集团有限公司
　　回应称网传聊天记录所涉单位和人员
　　非集团公司所属成员单位和员工
　　领导强制安排加班被怼
　　员工纷纷要求辞职
　　根据网上聊天截图显示，事情起因是在中国电科CETC软件开发课的微信聊天群中，一位领导董某安排清明节两个人加班，由于没有自愿报名人员，于是自己指定了陈某与另一名员工。
　　之后，陈某明确拒绝加班要求，并怒怼该领导董某，另把整个部门过去在工作中时常加班的怨气通通发泄出来。
　　聊天截图显示，最近他们加班100多个小时，一个月基本每天早8点上班，工作到晚上11点，甚至是加班到凌晨一两点。
　　陈某还指出，存在领导自己躺平、远程遥控员工的情况，疯狂压榨加班。
　　陈某此举也引发多个部门同事共鸣，以集体辞职来表达支持，最终导致软件开发部门23人集体请求辞职，硬件和其他部门员工也有几十人纷纷请辞。
　　截图显示，此事在CETC成都事业部的413人微信大群中也传播开来，另一位上级领导黄某也被怒怼，随后疑似大领导龚总介入此事，并召集所有管理层人员次日开会。
　　之后，有同事告诉陈某，经公司领导开会决定，4、5号所有上个月加班超过48小时的，都带薪休假一天，并赞陈某为多少人争取到了一天带薪休假。
　　在该聊天大群中，龚总表示我们不要怕提意见，公司运行难免有各种各样的错误，就是要敢于提出来但是，我们提意见也要讲方式方法，不要伤了同事和气。随后，被怼的黄某和董某也公开道歉。
　　根据相关知情人士提供的线索，涉事单位疑似中国电子科技集团公司第十研究所。5日上午，据新黄河报道，记者多次拨打中电科十所多部电话，均无人接听。随后，记者致电中国电子科技集团有限公司总部，一位值班工作人员表示，他们从新闻媒体上关注到此事，但具体情况并不清楚，待相关工作人员核实清楚后，会有统一的回复。
　　当事人已离职
　　据四川观察5日上午消息，当事人陈某回应称，基于正常流程，自己已经自愿办完离职手续，不愿意再去评论。
　　陈某在疑似个人社交媒体账号中回应：谢谢大家的关心、鼓励与支持，我也不开直播、不带货、不收大家的红包、礼品、不需要大家刷礼物，我不想当网红，只想和之前的生活一样。
　　最新回应中国电科：非集团公司所属成员单位和员工
　　5日，中国电子科技集团有限公司（以下简称中国电科）针对此事回应，称网传微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。
　　中国电科新闻发言人表示，近日，中国电科关注到多个网络平台根据网传CETC成都事业部（413）和CETC软件开发课（27）两个微信群聊天记录，发布和传播有关中国电科的不实信息和言论。中国电科高度重视，认真排查，上述微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。对于传播、扩散虚假不实信息的行为，集团公司将保留追究法律责任的权利。
　　公开资料显示，中国电子科技集团有限公司是一家主要从事通信设备和计算机及计算机软件设计、制造、开发、应用的特大型中央企业。中国电科也是国家批准授权的20家投资机构之一，主要业务还涉足投资与资产管理。
　　四川省总工会：开展调查核实工作
　　据工人日报消息，4月5日，记者从四川省总工会获悉，对于当前舆论广泛关注的疑似中国电科员工怒怼领导清明节强制安排加班的工作群聊天记录在网上曝光的相关情况，四川省总工会已第一时间启动工作程序，积极跟进协调处置，认真核查相关情况，切实维护职工合法权益。
　　四川省总工会相关负责人表示，根据上述网络曝光的情况，他们正与成都市总工会深入开展调查核实工作，若确实存在违反劳动法的情况，将采取措施，坚决维护职工合法权益。
　　成都市劳动保障监察总队：将实地调查取证
　　针对此事，据封面新闻，成都市人社局直属的劳动保障监察队工作人员表示，目前已经接收到了相关情况，正在进行调查核实，若属实按劳动法处罚。
　　该工作人员表示，按照《中华人民共和国劳动法》，规定每天8小时工作制，加班不得超过3小时。法定节假日加班，用人单位应当向员工支付300工资。如果正常工作日加班，超过法定的8小时，则应当向员工支付150工资。周末加班，应该安排相应的补休。
　　当记者问到，具体会如何进行调查时，该工作人员回答，首先会进行立案，其次进入到用人单位进行实地调查取证。考勤记录，工资条，聊天记录截图以及员工意见等都是调查考核的重要依据，会根据相应规定进行衡量。
　　网友热议
　　对于此事，很多网友表示有同感，应该拒绝职场PUA，拒绝长期强制加班。
　　小钻蜂1587：牛！说出了打工人的心声！
　　Sure喵喵喵不了情：拒绝职场PUA从我做起！
　　DowloadJTrump：研究所现状，无意义的加班非常多。有时候加班并不是为了干活，而是给领导看的。
　　一部分网友表示支持这位员工，希望他离职后能够换个新环境。
　　七元老师：看了聊天记录，离开也很好，换一个新环境，前程似锦！
　　闹闹闹妈咪：开始整顿职场了吗？
　　月英锦鲤：有这气魄真牛，祝下个工作更好！
　　也有人觉得这个员工太狂妄，公司里这样的刺头多了难发展：
　　狮子看看麻园派：要我说，有怨气归有怨气，这样发泄一通两败俱伤，并不利于公司的发展。
　　华子也爱看：有问题就解决问题，当事人这样乱骂一通显然是不太冷静。
　　冰冻三尺，非一日之寒。员工痛批领导安排加班，真正的原因或许不在加班。
　　从截图可看出，员工的情绪失控是怨气长期积累的结果。
　　客观地说，工作加班有时很难避免，员工真正不满的也不是必要的加班，而是无意义的加班。
　　有风方起浪，无风水自平。明着暗里挤占劳动者的正当休息权益，甚至瞄上了法定节假日，这样的企业文化该管管了。期待更多真相公布，也希望无论是怒怼还是理直气和，劳动者的权益都能得到更好保障。
　　你怎么看？
　　来源南方客户端、封面新闻、北京日报、新黄河、人民网、橙柿互动、工人日报、北京晚报、四川观察编辑张永琼吴鑫越（实习）校对夏鸿赵泽琴
　　审稿刘颖