浅谈如何提高党支部书记培训质量

　　党支部是党的基础组织，是党的全部工作和战斗力的基础。党的十八大以来，习近平总书记高度重视党支部建设，对新时代党支部建设提出一系列新思想新论断新要求，推动全党形成了大抓基层、大抓支部的良好态势。党的十九大报告明确指出，要加强基层党组织带头人队伍建设。因此，组织开展基层党支部书记培训，帮助其提高党务工作能力，既是贯彻习近平总书记重要指示精神和党中央决策部署、落实《中国共产党支部工作条例（试行）》的重要举措，也是提高基层党支部书记履职能力、激发基层党建活力的重要途径。近年来，各国有企业积极采取多种形式，通过组织示范培训、任职培训、全员轮训等方式，加大基层党支部书记培训力度，使基层党支部书记开展党建工作的能力明显提升，在国有企业强根铸魂的实践中发挥了骨干作用。但从组织培训的方式方法和质量效果来看，部分国有企业特别是二三级企业，由于受组织能力、师资力量、方法手段、场地条件等主客观因素的限制，培训工作在一定程度上还存在着形式内容单一、课程设置针对性不强、理论与实践结合不紧密等问题，培训效果参差不齐。实践中笔者感到可从以下五个方面改进提高。
　　坚守课堂教学主阵地，强化理论武装
　　课堂教学作为组织培训的主要方式，是丰富党支部书记的理论储备、拓展知识视野、激发创新思维的基本途径，必须牢牢坚守。要把习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，邀请多领域专家开展专题辅导，做实授课内容，拓展授课形式，引导深入思考，促使党支部书记学懂弄通做实，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，不断提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。要注重党建基本理论和党务基础知识的灌输，围绕提升基层党支部书记专项能力，聚焦《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》《中国共产党基层组织选举工作条例》《中国共产党党员教育管理工作条例》，从组织建设、党建研究、思想教育、群团工作等方面分别进行具体讲解，紧贴党支部书记岗位职责和党建实务开展培训，进一步提高党支部书记抓支部工作的专业本领。要在创新方法手段上下功夫，灵活运用主题教育、政治仪式、历史回顾、特色活动等形式，让课堂走出去，使培训活起来，推动创新理论入脑入心，形成思想自觉和行动自觉。同时，邀请内部专家为基层党支部书记系统讲解企业战略部署，实现党务培训与改革战略宣传贯彻的有机融合。
　　用好红色资源活教材，强化使命担当
　　借助红色资源组织现场参观教学，有效克服传统培训中存在的形式单一、内容枯燥等不足，是提升培训效果的重要手段。要充分利用培训所在地红色资源，通过现场教学、情景体验等方式，把红色历史转化为生动教材，把红色精神转化为生动实践。要强化革命传统教育、理想信念教育和党性实践教育，通过图片、实物及人物故事展示等形式的教育，使党支部书记在身临其境中抚今追昔、联系实际、激发思考，进一步深化对党的光辉历程的学习和感悟，激发爱国爱党热情，增强践行初心使命的自觉性和坚定性。要充分运用地方红色教学资源、党性教育基地等开展党性教育，生动展现革命先烈、先进人物的感人事迹，使党支部书记对其中蕴含的可贵精神、特色文化有更加深刻的体会，达到纯洁思想灵魂、传承红色基因、强化使命担当、激发前行动力的目的。通过现场教学培训，不仅使党支部书记对红色革命精神有了更加深刻的理解，同时也使培训教育成为了基层党组织在攻坚克难中发挥好引领推动作用、党支部书记如何在急难险重任务面前发挥模范带头作用的一次对标学习活动。
　　探索情景演练新模式，强化实操能力
　　纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。党支部书记直接参与方案定制、实际操作、流程演示，是提升党支部书记培训效果、提高其业务能力的重要途径。要注重设计不同场景的模拟演练，将党支部书记应知应会的支部换届选举、接收预备党员、支委班子组织生活会、党小组民主评议党员、支委会研究重大问题等三会一课常见内容纳入情景模拟演练中，把支部党员大会、支委会等原原本本搬到课堂上，使理论上、手册中、制度里的文字内容变得更加形象生动、简明直观，使党支部书记对培训内容印象更深、记得更牢、掌握更实。要通过分组，随机抽取情景模拟题目和角色，实行一组演练、各组点评、专家讲评，让党支部书记通过情景模拟暴露问题，在真刀真枪的演练中感受压力，在实践实战中找差距、补短板，学规范、练本领，把细节、明流程，真正使党支部书记深刻地认识到开展好党支部三会一课的重要意义，并掌握实操本领，从而更加有效地提高党支部落实日常组织生活制度的质量，使党支部组织生活严起来、实起来。
　　开展疑难问题大会诊，强化问题导向
　　加强研究思考、交流互动、会诊难题，是突出问题导向、提升培训针对性和实效性的重要方法。在培训前发放需求调查表，广泛收集基层党支部书记关注关心的基层党建工作热点难点问题，根据实际需求设置培训内容。在培训中搭建党支部书记碰撞思想、解疑释惑的交流平台，坚持具体问题具体分析，引入行动学习，运用团队列名法、冰山分析法、犀利提问法、鱼骨图法等工具，把党支部书记从过去的被动倾听者转变为积极参与者，将疑难问题作为集智攻关目标，深入分析、查找原因，使大家在交流中澄清模糊认识，在争论中走出思想误区，形成了解决问题的办法举措，实现了务虚与务实的结合，提升了培训实效，解决了一批基层党支部日常工作中的难点问题，并帮助党支部书记提高了解决实际问题的能力，切实增强培训获得感。在培训后及时总结评估，及时收集基层党建工作经验做法和培训收获体会，把共性、个性的问题及解决对策分门别类进行总结归纳，注重介绍其背后的思考、原理和操作程序，在基层党支部日常党建工作中实现共享，并不断完善提高，有效提升经验做法的可借鉴性和操作性，助力提高基层党支部工作质量。
　　按下网络培训快捷键，强化培训效率
　　随着信息科技和互联网技术飞速发展，网络培训以其灵活方便、快捷高效的特点，越来越受欢迎，它能够实现资源利用最大化、学习行为自主化、学习形式交互化、教学管理自动化。要坚持线上与线下相结合，在优化传统线下集中培训基础上，结合具体培训要求，采取网络培训形式，借助信息平台网上听课、精选课程、指尖学习，打破学习的时间、空间、人数等限制，最大限度共享学习资源，有效提高培训效率，节约培训成本。要以基层党支部实际工作为重点，通过采取视频课程学习、交流互鉴、心得撰写、在线考试等灵活多样的学习形式组织开展线上培训，实现基层党支部书记的广泛沟通和深度交流，保障学习动起来、活起来、实起来。要充分利用网络教育特点，运用计算机网络所特有的信息数据库管理技术和双向交互功能，对党支部书记的个性资料、学习过程和阶段情况等实现完整系统跟踪记录，并提出个性化学习建议，为个性化培训提供有效的实现途径。要扬弃网络培训优缺点，严格培训要求，加强组织实施，及时跟踪掌握学习情况，定期或不定期开展考核，督促学习进度，防止出现放羊式培训现象，确保培训质量。
　　加强基层党建工作、提升党支部书记队伍能力素质，只有加油站，没有终点站。中化集团将继续以基层党支部书記培训为抓手，下大决心、花大力气锻造一批优秀的基层党支部书记队伍，促使基层党支部书记切实把培训成果转化为提升支部工作质量的过硬本领，以实际行动贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，履行自身职责，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，在促进党建与业务融合发展中出思路、出智慧、出品牌，为建设世界一流的综合性化工企业贡献更大力量。
　　（作者系中国中化集团有限公司党群工作部副主任）（