说明领导人心中仍有你。领导在职时没有提携你,也可能没合适机会,不代表他心里没有你。现在你别看他退了,在职时的关系网不可能一下全破了的,有时身上拔一根体毛还比你腰杆粗。当你万一有求他的时候,不一定帮不上忙。你现在在可能情况下,还该于人为善,多做好事。俗话说人行好事,不问前程。 这个就看你的做人原则了,没有标准答案。 为人应向善。领导退休了,也就失势了,他有事找你帮忙,说明他知道你是一个不计过往的人,能热心办事的人。能帮一下就帮一下,不因他没怎么帮你而予以拒绝,才显你品质境界高尚。但帮要在原则允许范围内合情合理地帮他。 偶尔帮一次两次没问题,经常帮忙要委婉拒绝,经常帮,你让现在的领导怎么看你? 也许领导在位时提携过的都是一些忘恩负义的势利小人。当领导离职无权时,也就人走茶凉了,再让以往提携过的人为他干事注定不灵了。最后不得不找你帮他干事,因为他知道你是一个不拍马屁的实在人。你尽可能不忘初心,不记前嫌,力所能及地帮帮他吧。人行好事,不问前程,苍天有眼,佑福后代。 你把电话摔了。 懂得拒绝,人和人相处都是相互的,你没有义务 当年你认为这个领导没有提携过自己,可能是没有,可能是不是直接,也可能这个领导提携方式潜移默化你没有发觉,总而言之不属于敌对关系对吧。看在同事、熟人或者可能是朋友的份上,退休后打电话找你帮忙,你应该在他心目中是可靠值得交往的。 从人际关系渠道,不要认为他退休后就一无事处,他的虎倒余威在,他的人际关系,他的子女权利接替,你不注意并不等于没有。 即使这个曾经的领导对你的促进作用甚微,站在一个普通朋友角度上,能帮则帮,不是对得起那个人,而是对得起自己。 能帮则帮,不能帮不要为难自己,平淡泰然处之 帮了绝对没有坏处,领导是退休了,他身边的人脉肯定比你广