记者武冰聪
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中智咨询公司发布2022年各行业最新人力资本调研成果,报告显示,2022上半年企业的用人需求减弱,人员流动的活跃度相比去年同期下降,并且有超过半数企业的调薪计划受冲击。
从人员流动活跃度来看,2022上半年员工主动跳槽意愿下降,求职就业的态度以稳为主。调研数据显示,2022上半年员工主动离职率为9。4,较2021上半年下降0。3个百分点。同时,企业对员工的优化力度加大,2022上半年,员工被动离职率为3。6,较去年同期增加0。4个百分点。
然而,从过往数据来看,员工的主动离职率和被动离职率均低于疫情之前。2019年,有15。7的员工选择主动离职,选择被动离职的员工则占比6。2。虽然企业对于员工的优化力度不小,但仍有相当一部分员工主动跳槽寻找新机遇。
某互联网公司运营人员向界面记者表示,在各个互联网公司,游戏、教育等业务线裁员已经不是秘密。现在的就业形势太难了,员工大多会先保证不被裁员,每个月有稳定收入进账,再考虑涨薪和跳槽。
在薪水调涨部分,调研结果显示,2022年有53的企业调薪计划受影响,78的企业在2022年有调薪计划。在实施调薪的企业中,整体调薪率平均为6。2。截至目前,35的企业在2023年有明确的调薪计划,调薪率平均为6。3,和2022年基本持平或略有上浮。
从近十年市场整体调薪率来看,疫情之前企业调薪率整体较高。其中,2014年调薪率高达8。6,2019年调薪率为7。0。2020年以来,调薪率呈现下滑势态,2020年和2021年的调薪率分别为6。3和6。7,且根据预测,短时间内这一数据很难重返7。
值得一提的是,关于调薪率,不同城市、行业、资本属性企业和不同类型岗位的调薪率有所差异。报告显示,2022年,包含成都、重庆、杭州、西安等在内的新一线城...
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最新人力成本调研超半数企业调薪计划受冲击,上半年人员流动放缓记者武冰聪编辑中智咨询公司发布2022年各行业最新人力资本调研成果,报告显示,2022上半年企业的用人需求减弱,人员流动的活跃度相比去年同期下降,并且有超过半数企业……
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