年前跳槽拿不到年终奖年后拿了再跳又怕错过机会怎么

　　年终奖已经成为许多公司制约员工跳槽的法宝，很多公司不过完春节绝不发年终奖，那么到底年前跳槽还是年后跳槽？估计这个问题最近让不少小伙伴大伤脑筋吧。
　　这个事情得因人而异，不能一概而论，但是不管你怎么选择，建议大家要算好三笔账，即金钱账、趋势账、人情账。
　　1、金钱账
　　若不是生活所迫，谁愿意把自己搞得满身才华？这句话虽然是诙谐幽默的自我调侃，但却是职场打工族的真实写照。成年人的世界里从来没有容易二字，跳槽时最应该算的账就是金钱账了。
　　那么这个账到底该怎么算呢，核心有两点，一个是工资，一个是年终奖。我们先说年终奖，如果春节之前确定能拿到年终奖，那就阿弥陀佛了。比比两个公司的基本工资和每个月到手的Money，就行了。当然，如果你所在的公司今年效益很惨，铁定没有年终奖，那也就不用纠结年终奖的问题了。
　　我们重点要说的是，春节之前拿不到年终奖的情况，毕竟这个是普遍现象（据说有的公司2018年的年终奖现在还没发，汗）。即将打水漂的年终奖，新公司老板会不会大手一挥，一次性补给你呢？如果有这样的老板，你可别藏着，一定要分享出来哦，哈哈（不排除这样大方的BOSS，但毕竟凤毛麟角）
　　大多数情况下，新公司是不会一次性补偿给你原公司的年终奖的，因为这个锅不该由新公司来背嘛。但是为了吸引你加入，他会跟你算笔账，就是工资比原来的高，很快就能把没拿到手的年终奖赚回来。这里教大家一个计算方法，就是跳槽之后涨的工资，6个月之内能不能填满原公司年终奖的缺口。
　　举个例子，现在工资1W，预计年终奖2W（春节前不发），新公司工资1。3W，涨了3000元，6个月就是1。8W，还是没填满年终奖的缺口2W。那么，单纯从钱的角度来说，这个跳槽就有点不值，毕竟还有一个试用期工资打8折的问题。当然，如果你谈的新工作试用期工资不打折，那么刚才这种情况还是可以跳的，这个要结合每个人的具体情况来算账。
　　2、趋势账
　　古人云：善弈者谋势，不善弈者谋子。如果说金钱账算的是短期利益，那么趋势账算的就是长期利益。
　　经济下行，到处闹裁员。跳槽得从效益差的公司跳到效益好的公司，从盈利低的行业跳到盈利高的行业，绝不能为了暂时能涨点工资违背大趋势。
　　不知道公司的效益好不好、所在行业盈利情况怎么样？拜托，现在的信息这么透明，想要了解一个行业一个公司，太容易了，拿起手机，百度、天眼查、微博、微信、知乎等等，如果你把这些渠道的信息全部搜一遍，认真地看一看，基本上也就了解个七八成了。再不成就问问身边懂行的同事同学朋友，多问几个人，基本也能了解个大概。
　　即便某公司对外包装得很高大上却实际上江河日下，伪装得再好也有露出马脚的时候，你去面试的时候留个心眼，从公司的办公地址、办公环境、员工精神状态，都能大概看出来公司的经营状况是否与对外宣传的一致。
　　说到这里，可能有读者会问直播、AI都是非常前沿的风口行业，为什么也会有公司倒闭呢？的确，王思聪投资的熊猫直播，曾经快速扩张，以高薪疯狂招人，今年3月却倒闭了，类似的创业公司还有很多。正所谓风口有风险，跳槽需谨慎，我们谈的趋势账是整体的大趋势，至于具体到每一个公司，在趋势之下如何判断其未来，如何选择去OR留，因篇幅有限今天不再展开讨论，后续可以探讨。
　　3、人情账
　　不知道大家是否经常听到一句话人心散了，队伍就不好带了，试问人心为什么会散？对公司失望了呗。
　　为什么对公司失望呢？画了太多饼，没一个能兑现。打了太多鸡血，到头来发现全都是鸡汤。
　　在职场中，有的辞职不是因为钱给少了，也不是因为大趋势不行，而是因为心情不爽，一言不合就辞职。
　　工作节奏快、压力大已经是职场常态，如果办公室气氛太压抑，常常让人心情不爽，工作效率无形间会事倍功半。因此，了解新公司的企业文化，并与现有公司进行对比，也是不可忽视的。
　　比如，有的公司要求下午上班时也要打卡，有的要求所有员工天天穿正装，有的则是天天早上要开会，有的对迟到进行高额罚款，有的在公司安装摄像头老板呆在办公室里观察每个人的表现，甚至听说有的奇葩老板要求所有员工天天中午吃西餐新公司的这些规矩你听说了吗，你了解多少？你能接受吗？
　　当然，跳槽需要考虑的因素有很多，除了上面讨论的，还有直接leader的工作风格、上班距离、加班频度等等问题。但是凡事要抓住主要矛盾，天下也没有让你百分百满意的工作，如果你犹犹豫豫，好工作就会稍纵即逝。
　　概括起来说，如果新工作有钱有势又有情，那就果断跳槽，如果三缺一，那就看你更看重什么，再决定跳不跳、年前跳OR年后跳了。