除了亚马逊这些明星公司也挺黑是真的吗

　　Managershare：没有完美的组织，不如往好的方面看。
　　亚马逊被《纽约时报》黑了一把，那么Facebook、IBM和特斯拉这些著名科技公司又有哪些鲜为人知的阴暗面？
　　亚马逊是多少人职业生涯中的圣殿，而最近《纽约时报》上一篇炮轰亚马逊工作环境和企业文化的报道却让人大跌眼镜。这从下面美国招聘网站Glassdoor上员工给公司的打分中确实也可见一斑，特斯拉口碑也不咋地。
　　根据《纽约时报》的报道，在亚马逊工作简直是比你想象的更糟：工作至上的要求剥夺了员工的生活甚至健康，连流产和癌症员工都不能得到合理休假和安慰；内部的随时反馈工具被员工用来互相打小报告；严苛的评价体系和巨大的工作压力让人时时崩溃，跳槽率极高；简陋的工作环境、低福利待遇和家常便饭的加班加点俨然是血汗工厂估计看完后所有读者的内心都是崩溃的。
　　报道引发科技界轩然大波，变成员工吐槽公司和为公司正名的一场混战。
　　连一向高冷的亚马逊CEO杰夫贝索斯都忍不住跳出来反驳，说这篇文章引用的是一些‘奇闻异事’，描述的并不是他所熟知的亚马逊，同时也表示，即使是个别或孤立事件，对这种行为的容忍度也是零。
　　无论如何，看来不少人的亚马逊梦要破灭了，那么在其它明星公司供职又有哪些反鸡汤的体验？看看员工们如何讨伐雇主的吧。
　　特斯拉
　　1、薪酬其实不高。特斯拉的员工薪资在硅谷科技公司工资中只算是中等水平，实习生更是当全职的廉价劳动力使用了，虽然这样确实蛮锻炼能力。特斯拉的其他福利待遇也很一般，有的分部连食堂都没有啊。
　　2、工作环境一般。总体来说公司规模不大，办公设备很一般，然而还在不断扩大，结果公司似乎又不太慷慨，本来仅有的一点地方也变得好挤。真正做产品的人数不是很多，人事等考核部门倒是很齐全，总觉得被压榨了呢
　　Facebook
　　1、不小心会被炒鱿鱼。外界都称Facebook工作压力很大，其实确实发生过很多不堪重用的员工被炒的情况，这也是为了保持较高的工程师水平，而且很多工程师需要随时待命，缺少休息时间。
　　2、都不知道自己要做什么。公司缺乏稳定的组织框架，职能部门也没有发挥太大的作用，很多员工并没有在做适合自己的工作，工作要求也不明确，似乎就是没人管的状态。
　　甲骨文
　　1、几乎不涨工资。甲骨文的起薪虽然还不错，但可能就再也不涨什么工资了。所以甲骨文留住员工的主要办法就是允许你在家里工作，据说有的员工工作了5年以后就基本不去上班了。
　　2、养老院。在甲骨文工作还算轻松，上班不打卡，病假随便请，很少加班还可以远程工作。但几乎也没什么升职空间了，所以很多技术大神和男员工都会走光光。后来甲骨文可能就变成女生的天堂了，毕竟在家带个孩子顺便工作一下还是挺安逸幸福的。
　　迪士尼
　　1、神奇的上班时间。很多迪士尼乐园的员工都是日夜倒班制的，不幸的时候半夜下班连回家的车都没了，而且周末也不在周六周日，是随便选两天给你放的呢。而且迪士尼规定了精确到分钟的工作和休息时间，连吃饭都要点计时器，不能少于半小时哦。
　　2、拿着小纸条工作。迪士尼乐园的员工需要穿着统一的制服、佩戴名牌上班，打卡后从经理那里接过写着今天工作任务的小纸条，每次在岗位上待2个小时左右就会有小伙伴拿着小纸条来找你换班了，是不是很有意思？
　　微软
　　1、和神一起工作压力太大。尤其是对于技术员工来说，在微软工作会分分钟被身边的大神碾压，你会发现他她甚至能在脑中直接运行代码，而且说不定连你学技术的教科书都是身边的某个大牛写的。
　　2、有点没落的公司文化。微软最近也在裁员，听说很恐怖，不想离开它的员工反而有可能被裁掉，而真正一流的人才很多都自己走掉了。再就是团队精神和士气有所下滑，工作效率也并不是很高，剩下的有些员工只能做低级重复的工作，也是心塞塞啊。
　　雅虎
　　1、有段动荡不安的日子。雅虎公司经历过一段动荡重组的时期，很多人才都流失了，项目也没法开展。而且在美国裁员也是非常恐怖的，某天HR叫你过去聊一聊就被裁了，而且还要在2小时内走人。
　　2、负责人频繁更换。有的员工离开竟然是因为自己进去后一直没有经理，还有的是因为本来很有前瞻性的创新产品，换个负责人就翻脸不认了，耽误了公司的前途不说，员工自己也很有挫败感。
　　IBM
　　1、福利不断下降。也许只有IBM高级员工才知道，IBM并非薪资待遇不高，而是一路下降才到了今天这个局面，并且这种条件下员工还在不断被老板压榨，辛辛苦苦工作的福利没有落到自己身上，而是进了一些经理的腰包。
　　2、可怕的内部斗争。IBM里面有些部门和工作组有很强的业绩观，有些人才因为员工福利不佳跳槽后，BOSS不仅不安抚剩下的老弱病残，还加剧惩罚措施，不允许从外公司挖人。并且许多部门经理为了保证自己的压榨地位，无所不用其极地进行政治斗争，然而最终倒霉的还是普通员工。