(1020)读新闻看世界 【素心素食素问译自经济学人】 韩国科技公司员工水深火热 韩国的职场文化是出了名的严酷。上班族几乎无法掌控自己的时间,也毫无办法逃离糟糕的管理制度。长期以来,他们抱怨职场霸凌,即高管的专横霸道滥用权力,对下属大吼大叫;强迫无薪的通宵工作、周末加班;指派员工为其跑腿办私事,以及迫使员工陪伴其外出喝酒,一喝就是好几个小时。 像韩国最大的搜索引擎公司纳弗这样的相对新的企业,以美国硅谷前辈为榜样,承诺实施任人为贤全员平等的运营管理模式。在这家公司里,员工之间不使用职务头衔相互称呼,而且使用各自的英文名字;每位员工都受到尊重;以他们的创想作为评价基础,而不是只看在办公桌前坐了有长时间。 然而,近几月来所发生的一系列事件都证明了,韩国的职场还有老板,都是难以改变的。五月份,纳弗公司一名员工在遭遇职场霸凌后自杀身亡,引发了媒体的强烈愤慨。 一些观察人士认为,这些悲惨情况的发生是初始企业转向大公司的成长之疼。有一位员工则对当地的媒体表示,韩国的科技公司似乎是把韩国企业等级制度最糟糕的部分与美国公司绩效等级考核的执念融合到了一起。 这些公司似乎正积极地表现出解决问题的样子,或许它们也的确是认真的。但是,在这些问题真正解决之前,失望的科技企业员工也别无选择,只能继续釆用一直用来应对职场霸凌的老招数:逆来顺受。