继留下梁孟松蒋尚义后，中芯国际技术要员离职，已入中芯20年

　　欢迎大家来到我的频道，今天想跟大家聊一下：中芯国际的人员变动问题。
　　在芯片行业，我国的领先企业之一就是中芯国际，其发展情况一直备受世人的关注，是国家半导体领域未来希望，但最近中芯国际一位入职20年的技术员工要离职，引起了不小的热议。
　　梁孟松、蒋尚义助力中芯国际
　　目前作为国内芯片制造技术最先进企业的中芯国际，在国产芯片领域有着举足轻重的作用，近些年也一直保持着高速发展，前前后后获得了不小的成就，要说在这之中有着突出贡献的是梁孟松、蒋尚义。
　　梁孟松、蒋尚义是芯片领域不可多得的专业人才，他们都在台积电等芯片顶尖企业工作过，积累了很多行业内工作经验，中芯国际有了这两位技术要员的坐镇，其发展之路可以说是顺风顺水，取得了骄人的成绩。
　　在梁孟松加入后，仅有了3年的时间，就完成了跨五个级别的发展，使中芯国际28nm、14n纷纷进入量产，要知道这是其他企业需要花费10年时间实现的，而中芯国际比其他企业早了整整7年。
　　之后在梁孟松和蒋尚义的双重配合下，使得中芯国际实现突飞猛进的发展，据悉在2020年，中芯国际的营收达到了274。71亿元，相较于前年足足增长24。8，净利润为43。32亿元，增长了141。5。
　　蒋尚义重新加入，梁孟松要离职？
　　虽然中芯国际的发展情况还是不错的，但就公司内部人员的稳定性而言却是较差的，在2020年年底时，因为中芯国际重新召回蒋尚义做公司的副董事长，并且成为了梁孟松的上司，对此梁孟松却提出辞职。
　　众所周知梁孟松对于中芯国际的发展有着极大的影响，一旦失去必然会造成严重的损失，为了能够挽留梁孟松，中芯国际也对其提出了一系列的激励措施，包括薪资的提升和居住条件的改善。
　　当然，了解梁孟松过往的朋友也明白，梁孟松最后能留下并不是因为薪资的激励，更多的还是为了芯片事业的发展。
　　不过中芯国际在2021年6月25日的时候，再次推出了员工的奖励政策，特意拿出了7565。04万股股票，奖励给有功劳的40名员工，他们只需要按照每一股20元的价格进行购买即可，按照现在的价格，可以说是此次的奖励非常丰厚。
　　总之在中芯国际的一番诚意之下，如今梁孟松、蒋尚义都会继续留在其公司内工作，此事的热度刚刚有所下降，但没想到如今中芯国际再次因为员工离职事件陷入到热议中。
　　如今中芯国际又一老功臣要离职
　　此次要辞职的员工是吴金刚，据了解他是因为个人的某些原因提出离职的，他对外表示在公司内部创下的专利还是属于公司的。
　　吴金刚是在2001年的时候加入中芯国际，如今也过去整整20年了，是名副其实的老员工，在公司的发展历程中，也参与了许多的科研项目，例如对FinFET工艺的研究，而这样的一位功臣，现在也要离职了。
　　据了解中国芯国际的离职率相较于行业内其他企业而言，确实是比较高的，甚至是要高出1。3倍多，归其主要原因其实还是待遇的问题，一线工程师每一年的薪资只有15万元左右，从实验室出来的博士也仅仅只有不到30万元，其实算下来一个月也只有1万多点。
　　但从事芯片研究事业的员工，其实是非常辛苦的，经常要驻扎在实验室，正所谓是事多钱少，要想实现公司的长远发展，重视人才、留着人才是关键所在，毕竟人才是一切事物发展的根本。
　　中芯国际还是需要在员工待遇方面有所提升，才可以更好的留住技术型人才，否则其他的一切其实都是浮云，虽然吴金刚此次离职说明是其个人原因，但就中芯国际总体的离职率情况来看，确实要重视员工留存的问题。
　　目前国内的芯片人才短缺程度已经达到了近30万，并且在各大高校中的人才流失问题还很严重，所以企业在这时候更应该重视人才的留存问题，因为不管在何种研究中，人才都是最基础的要素。
　　中芯国际也为了国内的人才留存问题作出了一定的努力，积极的和高校进行合作，培养专业的芯片人才。结语
　　个人看来吴金刚博士仅仅只是一个缩影，中芯国际其实也是一个缩影，对于我国芯片行业的企业而言，其实人才的短缺还是极其严重的，许多华人在综合条件考虑之下，都选择到美国等地进行工作，人才流失的问题是时候要引起重视了。
　　希望经过一个人才培养周期之后，国内的半导体行业能够有更多有识之士加入其中，让纯粹的国产芯更快到来！
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